与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 对接建行网点客户经理,做裕农通业务,进行上门资料收集,拓展区域业务; 负责所辖区域裕农通业务的宣传推广; 按时配合网点客户经理拓展裕农通; 任职要求: 1、大专及以上学历,20-35周岁(特别优秀者可以适当放宽条件); 2、性格开朗,思维活跃,积极乐观,具有一定的亲和力和环境适应能力; 3、具有良好的语言表达能力和沟通能力; 4、愿意接受挑战,诚实守信,正直严谨,有责任心,具备团队协作精神; 5、无不良或违纪违法记录。 薪资构成:基本工资 绩效工资 福利 奖励 工作地址:建设银行武当山特区,丹江口市,神农架,房县,竹溪县,竹山县,十堰市区 其他福利:五险 法定节假日 带薪年假 员工活动福利 其他 双休。 行业前景好,发展空间广阔,公司持续10年稳健发展,欢迎志同道合之士加入(欢迎应届毕业生),共创惠邦科技伟业!!
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岗位职责:
1、熟悉国家财经法规,熟悉企业财务制度和企业会计准规。
2、熟悉工业和施工企业帐务处理,具有较强的财务管理知识和财务分析能力。
3、熟悉增值税、营业税、所得税、个人所得税等重要税法的相关知识。
4、熟练使用相关办公软件和财务软件。
任职资格:
1、本科财会专业以上,有会计师从业资格证及会计证,年龄25至35岁之间,男女不限。
2、有良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重,保守企业商业和财务机密。
3、较强的敬业精神与责任,工作原则性强,学习提升意识高。
4、较强的人际沟通和协调能力,良好的团队合作意识。
工作时间:
岗位职责:
1.加工厂生产计划的制定和达成,确保完成生产任务,保证产品质量;
2.加工厂设备改造计划的制定和达成,确保完成设备改造任务;
3.加工厂年度预算的制定和达成,确保低成本运行;
4.加工厂年度培训计划的制定和达成,确保满足人员技能需求;
5.做好团队建设确保增强团队意识、质量意识、安全意识;
6.监督设备改造、保养、运行情况,确保设备满足生产需求;
7.对加工厂各类报表、报告、计划、方案、改进措施进行审批;
8.对工厂的管理负责,在人员编制范围内,根据员工表现可变岗、辞退、招聘等;编制各岗位流程和岗位责任制并严格执行;
9.对政府、友邻及相关部门经常沟通并建立一种和谐关系。
任职资格:
1.具备优秀的组织能力及协调能力;
2.10年以上乳品加工厂及5年以上管理工作经验;
3.对食品行业工艺流程、品质控制、生产成本、物流采购及人员管理具有丰富的工作经验;
4.熟悉瑞典利乐和德国GAE先进设备及其配套的包装生产流水线。
岗位职责:
1、负责与工程公司就施工图及工期等事项进行沟通;
2、负责组织工程中各专业进行各阶段施工的计划分解;
3、负责组织审核工程施工组织设计及施工方案;
4、参与并配合组织各个阶段设计图纸交底工作;
5、配合施工单位编制项目总体计划及各分项计划;并组织按计划要求完成各阶段及整体施工目标;
6、负责新建设施的项目施工管理、技术指导、质量监督及现场协调等工作;
7、负责主持解决工程过程中存在的问题;
8、负责监督确认项目工程质量,组织并参与项目各阶段验收工作;
9、负责现场签证,工程预结算的工程量复核;
10、负责当前的厂区筹建及建设的协调工作。
任职要求:
1、大学专科以上学历,工民建、土木工程、项目管理等专业,或有与此相关丰富工作经验者,30岁至50岁之间男女不限;
2、相貌端正、身体健康,适应现场工作;
3、具有较强的综合协调能力和管理水平,善于沟通;
4、热爱本岗位工作,具有良好职业道德,服从公司工作安排。
岗位职责:
1、工地现场管理,施工员、安全员。
2、了解设计意图,熟悉和核实图纸。
3、了解施工部署,制定测量放线方案,负责及时整理完善基线复核、测量记录等测量资料。
4、能够独立完成工程施工资料的整理存档。
任职资格:
1大中专及以上学历,工民建类相关专业;
2年以上施工现场管理工作经验,有施工员上岗证者优先;
3对施工质量、安全和文明施工有深刻认识,熟练引用CAD及其他办公软件;
4责任心强,能吃苦耐劳,有良好的团队意识和沟通能力。
岗位职责:
1、监督指导本部门招聘、培训及人事管理方面的日常操作工作;
2、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;完成各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
3、协助各部门主管完成该部门的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
4、为重大人事决策提供建议和信息支持,组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
5、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审;
6、制定公司福利政策,办理社会保障福利;
7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
8、处理各部门员工的奖励惩戒及员工申诉案件;
9、维持和政府机关人事相关部门的联系;
10、完成人力资源总监交办的其它工作;
11.制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
12.受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策。招聘经验丰富者优先;
4、具有较强的执行能力、理解力、亲和力和主动性,工作目标管理导向性强;
5、良好的职业操守,外表仪态端正大方;
6、有耐心、积极主动,有责任心,具有很好的沟通以及事物协调能力,能承受一定的工作压力;
7、熟练使用办公软件;
8、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
9、熟悉国家、地区及企业关于人事法律、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
10、能即刻到岗者优先。
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