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一、【招聘岗位】 服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。 二、【职位要求】 1.学历不限; 2.身体状况符合国家餐饮行业要求; 3.无不良记录和嗜好。 三、【薪资标准】 宁波海底捞全勤综合工资5000-8000元/月,实行计件工资制,多劳多得,入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工,包食宿(入职培训期间除外)。 四、【正式工福利待遇】 1.正式员工入职经店经理审批同意后,报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票;工作满半年公司予以报销办理健康证费用; 2.正式员工可享受带薪年休假; 3.符合条件的员工(夫妻双职工、店经理等)可享有公司提供的住房补贴; 4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴; 5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴;店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴; 6.正式员工入职可享受五险一金; 7.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠(高峰期、法定节假日等除外); 8.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 五、【发展途径】(经竞聘考核后可入职) 途径一:服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理; 途径二:职能部门(人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等)。 六、【注意事项】 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。
主要工作职责: 1. Guide the development and implement a school counseling program that focuses on and promotes students’ success from kindergarten to senior secondary. 2. Value and respond to the diversity and individual differences of students 3. Ensure equitable access to opportunities and rigorous curriculum for all students 4. Provide direct support services through structured conventions 5. Provide group or individual responsive services and formulate Independent Behavior Plans (IBP) 6. Work closely with pastoral team and the Boarding team on the pastoral care of students. 7. Collaborate and consult with parents, teachers, community organizations and other stakeholders 8. Perform assessments, interpret tests and study student records 9. Gather and analyze data to measure results 10. Complete regular reports on progress 岗位要求: 学历背景与专业经历 • Bachelor degree or above • Major in Psychology or school counseling • Has relative working experience in school counseling Functional Competencies 业务要求和核心素质 1. Proven working experience in school counseling 2. Integrity and professionalism 3. Advocacy skills 4. Ability to respond effectively to the needs of a diverse student pool 5. Working knowledge of various counseling models, practices and resources 6. Engaging interpersonal skills and excellent communication skills 7. Ability to collect and analyze data 8. Computer literacy 9. Sound judgement and emotional intelligence 10. MA degree in Psychology or School Counseling 11. Bilingual in English and Chinese
1.2年及以上公司、零售信贷等业务管理、推动从业经历;2.熟悉国家经济金融方针政策及法律法规,熟悉银行相关业务流程和管理办法,熟悉宁波当地金融市场情况;3.具备较强的政策研究、数据分析处理能力,以及良好的沟通协调能力。 职能类别:综合业务专员 关键字:数据分析业务管理零售信贷公司信贷
(1)年龄40周岁以下,相关专业硕士研究生及以上学历学位,具有相应学科的教师资格证书。高级及以上职称的优秀教师可以适当放宽年龄及学历学位条件。 (2)有高中教学经验,市级以上名师、骨干教师、学科带头人、优秀班主任或有教育教学管理经验者优先。 (3)具备良好的职业道德,品行端正,责任心强,热爱学生,热爱教育教学工作。
岗位职责
1、负责贯彻和执行国家相关政策法规;
2、负责公司质量管理体系的有效运行和维护,落实纠正预防和持续改进措施;
3、负责指导各部门建立质量管理规程(流程、职责、绩效指标、操作规程等),并监督执行;
4、负责组织质量管理体系及质量控制方面的培训;
5、负责行使管理者代表的职责,定期组织各工厂进行管理评审,并汇总评审报告给***管理者;
6、负责实施质量的监督、审核和责任裁定及质量处罚的工作;
7、负责主要供应商的考核和审批;指导、协助重大客户投诉的处理。
任职资格
1、管理或理工科本科以上学历;
2、具备质量体系培训及推行工作经历;有ISO9000内审员证,熟悉常用产品检测和测量仪器、设备;
3、要求在五金行业(同行业产品加工流程)本岗位任职5年及以上工作经验;
4、具备良好的分析判断能力。逻辑思维能力强,思维敏捷、处事干练,善于沟通,富有团队精神,能够承担压力;
5、熟练掌握OFFICE软件,文笔流畅;
宁波区域都可以自行选择
可配车
自带四轮车有补贴
有三个月保底
原标题:《快递员(公司提供电动三轮车)》
岗位职责: 1、围绕会员年度策略,坚定落地执行会员方案,策划会员活动,打造会员专属活动IP——超级会员节,全面提升会员购物体验,完成会员年度目标 2、通过对比营销触达人群和未触达人群的回购效果,对营销触达的文案以及人群的增量情况做复盘,为后期触达人群的方向做一定参考意见 3、通过会员数据分析和会员心声需求收集,不断完善会员商品满意度,购物触点满意度,制定专属服务、专属包装、专属礼品、专属优惠等专属体验,提高品牌忠诚度 4、针对高价值目标客户进行关怀触达,加强品牌与会员的联系,建立品牌私域用户池,减少高价值客户流失;根据营销节奏,提前制定好会员人群的触达策略,通过CRM工具对存量会员进行触达召回,实现老客回购以及复购 岗位要求 1、本科以上学历,2年以上用户运营相关工作经验, 2、熟练掌握PPT/EXCEL等办公软件,具备一定的数据采集和分析技能 3、具备敏锐的行业趋势洞察能力
1.,三年以上同岗位经验,熟悉外贸流程; 2.有日用杂货、文具、户外家具、宠物用品等外销经验者优先; 3.英语四级以上,有良好的听、说、读、写能力; 4.工作主动积极,责任心强,具有团队合作精神;5.薪酬方式:年薪 业绩提成(具体待遇面谈)。(优秀人员,学历可放宽至大专) 职能类别:贸易/外贸经理/主管贸易/外贸专员/助理 关键字:外贸业务员业务员销售市场专员外贸专员外贸外贸助理外贸业务
岗位职责:
1. 负责车载电源产品的电路调试,优化,原理图设计等
2. 负责产品电气试验以及EMC实验和整改
3. 负责公司内部产品预研以及现有产品改善
岗位要求:
1. 本科以上学历,电子、电气或自动化专业
2. 汽车电子5年以上工作经验,有汽车电子OBC/DCDC经验优先
3. 精通数,模电,有数字电源/汽车/电源管理相关经验
4. 精通功率变换电路的各种拓扑设计,器件选型,变压器电感设计,EMC优化设计等
5. 熟悉常用芯片,DSP,MCU等市场主流芯片
6. 熟悉Mosfet,IGBT功率器件,并有相关开发经验
岗位职责:
1.负责制定和组织实施本区域电梯的保养计划,做好基层电梯维保员的人员管理及工作安排;
2.负责监督本区域电梯事故、故障的及时处理,统筹协调为主,技术层面有电梯维保员及技术支持员完成;
3.负责本区域保养站的日常管理,负责服务站员工的安全培训和考核工作,提升客户服务口碑;
4.负责及时处理本区域客户投诉;
5、负责本区域维修改造经营指标的完成;
6.负责协调本服务站与公司各部门间的工作关系;
7. 上级工作安排等。
任职要求:
1、理工类本科以上学历,相关机电类专业及校优秀毕业生优先考虑;
2、2年以上设备管理及人员管理、售后服务的工作经验;
3、具备良好的沟通及协调能力;
4、熟练使用办公软件,具备基本的管理知识及公文写作知识等;
5、要有较强服务意识及工作执行力;
6、会开车;
· 薪资范围:6000-20000元/月
· 社保类型:五险一金
· 提成方式:同行内高销售额提成;
已上市,部门扩编
前半年普通5-10K,优秀10-12K
半年以后普通8-12K,优秀12-15K
1年以后普通12-15K,优秀15-20K
2年以后普通15-20K,优秀20-30K
一、任职要求:
1.大专以上学历,国际贸易、市场营销、电子商务、商务英语、材料化学等相关专业,优秀者可放宽专业;
2.口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
3.热爱销售工作,抗压能力强,有团队合作精神;
4.具备较强的学习能力及一定的成功欲望;
5.积极主动,认真自主,责任心强,沟通协调能力强;
6.掌握计算机基础知识,具备一定的商务谈判能力;
7.有销售经验或第三方检测销售经验为佳。
二、岗位职责:
1.根据客户需求,通过电话、微信、邮件、展会、面销拜访联络企业新客户,推广业务,争取订单;
2.定期跟进已成交的企业客户,进行业务维护和深挖;
3.定期参与展会等拓展渠道,获取更多客户信息;
4.关注市场行业动态,并及时分析汇报;
5.根据客户要求制作报价并跟进,直至成交;
6.跟进客户订单的对接和进度跟进,直至项目完成回款;
7.我们客户群体均为生产型企业的研发人员和技术人员;
8.完成上级主管领导交办的其它任务。
三、工资构成:
1. 底薪(4-10)K 绩效保护 高额提成=综合8-12K,销售冠军月入50-80K,另有年终奖。
四、培训及晋升方向:
1. 完善的培训课程及体系,定期组织一些新产品知识的培训;
2. 管理路线:销售顾问-销售组长-销售主管-销售经理-销售总监-分公司负责人;
3.专家路线:初级顾问-中级顾问-高级顾问-资深顾问,优秀者1年内即可带团队。
五、工作时间及其他待遇:
1.早8:45-晚17:45,周六日双休,法定节假日正常休息;
2.完善员工福利保障,入职即购买社保,每月15日发放薪资;
3.公司快速发展,带来了大量晋升机会,公司提倡内部提拔,90%的管理层都是内部提拔而来;
5.其他福利:节假日礼品发放 生日礼物 邮箱员工国内旅游 特殊福利年假 月度员工活动 带薪年假。
岗位职责: 1、开展外贸业务,拓展海外市场,开发和维护国外客户; 2、负责与国外客户的联系、跟进; 3、进出口订单处理,负责订舱,箱单,发票的制作及提单的确认; 4、网络推广及优化,海外市场同类产品信息的搜集工作; 5、完成上司交待的其他工作; 岗位要求: 1、拥有英语四级以上证书,或其他语种证书优先; 2、英语、国际经济与贸易、国际商务等相关专业; 3、适用外贸工作节奏,意向往外贸行业发展; 公司福利: 1、有食堂,提供饭补 2、缴纳五险 3、体检报销 4、免费提供宿舍,水电费自理 5、高温补贴、返乡补贴 6、生日福利 7、夏令时 8:30-17:30 双休 冬令时 8:30-17:00
1、一家专注自媒体服务的公司,并于今日头条、抖音小视频、西瓜视频、火山小视频深度合作,为国内企业开创全新销售模式。 2、在强大的品牌及市场占有率的优势资源下,负责各地区新客户开发、接待、洽谈 3、建立客情关系,深度挖掘客户需求,提供增值性相关产品服务 4、接受并积极参加公司组织的各项培训,加强自身专业及相关素质 任职资格: 1、20-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 2、对销售工作有较高的热情,渴望成为销售高手,希望同他人一起创建优秀团队; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。 加入我们的理由: 1、运作新型模式 2、不要求经验,我们会提供让你乐在其中的在职培训。 3、吃得饱饭,开得起车,买得起房。 工作时间:8:30-12:00 13:30-18:00
1维护客户关系,建立客户服务渠道。2服务客户办理业务:人身险,健康险,意外险等寿险,车险等财险及其他综合金融服务。男女不限,年龄25-50周岁。大专及以上学历,特别优秀者可以放宽要求,待遇从优,面议
办公地址:高新区 地铁口10分钟路程,双休,国家法定节假日
岗位职责:
1、制定和实施集团整体人力资源战略和规划,确保人力资源策略与集团战略目标相匹配。
2、建立和完善集团人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块。
3、领导和管理人力资源团队,指导和监督团队成员完成各项工作任务,提升团队整体绩效。
4、组织和推动集团绩效管理工作,制定科学合理的绩效评估体系,确保集团目标的有效达成。
5、监控人力资源市场动态,提供有关人力资源战略和政策的建议,为集团决策提供参考依据。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具有 5 年以上集团化人力资源管理工作经验,熟悉产研销一体企业运作模式
3、具备优秀的战略规划能力、组织协调能力、沟通谈判能力和团队管理能力。
4、具有较强的分析和解决问题的能力,能够应对复杂多变的人力资源管理问题。
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