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岗位职责:
1. 全面统筹规划公司的人事战略,搭建人力资源架构,完善人事体系的制度和流程
2. 根据公司业务需求,制定人员储备及招募计划,建立人才评价和发展体系
3.搭建公司薪酬和绩效架构,完善制度和流程
4.协调、指导集团各部门在人力资源管理方面等工作的开展
任职资格:
1.全日制本科及以上学历;
2.丰富的人事体系搭建和落地经验,10年以上的工作经验,有机械生产制造行业工作经验优先;
3.擅长与人沟通和员工关系管理,完善和发扬企业文化;
4. 行事沉着稳重,处理问题严谨有据、宽严适度;
5. 具有优秀的组织协调、人际交往能力。
岗位职责:
1、负责制定公司人力资源规划,中长期人力资源发展计划及预算,并监督执行;
2、协助决策层建立核心价值观、人才观,树立人力资源管理在公司的角色定位,负责公司整体企业文化建设;
3、诊断和评估公司现有的人力资源状况,负责各类中高端岗位人才甄别及选拔,完善人才储备及人才梯队建设;
4、搭建培训体系,负责制定全员的培训计划,监督培训的实施和培训效果的评估;
5、建立适合公司的绩效管理方案、激励约束体系,通过物质与精神双向设计,提升员工自驱力和敬业度;
6、开展并完善薪酬体系建设,从薪资结构、薪资福利设计、职级体系搭建,保证内部薪酬体系的公平性与外部的竞争力,开展人力成本全面预算管理,优化成本结构;
7、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度,并组织实施;
8、定期向公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源支持,并致力于提高公司综合管理水平和控制人力成本;
9、及时处理劳动纠纷等人力资源管理过程中出现的重大人力问题。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,化工、机械、环保类等相关理工科专业背景;
2、熟悉国家、企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规和政策;
3、具备较强的公司战略解读能力,有人力资源规划有效支撑公司战略落地的成功案例;
4、较好的亲和力,人际洞察能力、复杂问题的处理能力,激励沟通能力、影响力及团队组织管理能力;
5、须在化工、冶金、能源、工程、设计类单位从事过人事管理工作;
6、了解和能适应快速增长性公司对人力资源的需求状况;
7、化工、机械、环保类等相关专业背景,具有环保行业人力经验者优先。
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