与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1.负责制定和优化绩效管理方案,确保其与组织战略目标相一致,并与员工工作目标相匹配;
2.设计并实施绩效评估流程,包括绩效指标的设定、评估方法的制定等,确保绩效评估的公平性和客观性;
3.与各部门密切合作,了解业务需求和员工岗位要求,制定相应的绩效标准,并与员工进行面谈,沟通绩效评估结果;
4.分析绩效评估数据,发现问题和潜在机会,提供有针对性的改进建议,促进员工个人和团队绩效的持续提升;
5.提供培训和辅导,帮助员工理解绩效管理的重要性,并提供必要的支持和指导,以实现个人和组织的共同成长。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、组织行为学或相关专业优先考虑;
2.具备5年以上绩效管理经验,熟悉绩效管理理论和实践,能够制定和优化绩效管理方案;
3.出色的沟通和谈判技巧,能够与不同层级的员工进行有效的沟通和面谈,推动绩效改进;
4.熟练运用各种绩效评估工具和方法,具备数据分析和解读能力;
5.具有高度的责任心和敏锐的问题发现能力,能够主动识别并解决绩效管理中的挑战。
岗位职责:
1.定义产品愿景和战略:基于市场洞察力和用户需求分析,负责定义产品愿景和战略,制定产品的长期发展规划,并与团队共同实现。
2.管理产品开发和运营:负责产品开发和运营的全过程,包括需求分析、产品设计、开发测试、上线发布等,以及后续的运营管理、数据分析和优化。
3.建立APP架构体系和运营用户体系:基于研发技术背景和后台架构了解,负责设计和开发APP的功能模块,以建立稳定可靠的APP架构体系。同时,制定并执行全面的APP运营策略,以实现平台用户量级的持续增长。
4.平台盈利和业务流程变现:负责制定盈利策略和商业模式,通过数据分析和市场洞察力,推动平台的盈利能力。优化业务流程,确保平台的高效运营和良好的用户体验。
5.社群运营和增加粘性:策划和执行社群运营活动,提高用户的互动性和黏性。通过与用户的有效沟通和互动,增加用户参与度和平台的活跃度。
任职要求:
1.拥有丰富的APP产品经理经验,曾成功管理过10W 的平台用户量级,具备建立APP架构体系和运营用户体系的能力。
2.具备研发技术背景和对后台架构的了解,能够与开发团队进行有效的沟通和协作。
3.熟悉市场和用户需求,能够基于数据和用户反馈做出明智的决策。
4.具有社群运营的经验,能够增加用户粘性和互动性,提高用户参与度和平台活跃度。
5.具备商业头脑和市场洞察力,能够制定盈利策略和商业模式,推动平台的盈利能力。
岗位职责:
1、负责招聘工作,做好招聘流程梳理、面试选拔精良人才等;
2、负责员工培训,做好新员工入职培训、面试官培训、业务培训、工作技能分享等;
3、企业文化的建设,做好员工关系,让分公司员工对总公司深入了解,增强员工对公司的认可度;
4、协助管理者做好公司业务团队建设与人才培养工作,制定切实可行的HR策略并使其有效落地,从而保障业务团队的稳定性。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业,本科以上学历;
2、五年以上人力资源管理工作经验,年龄30-35岁之间;
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力;
4、有过团队组建经验的优先录取;
5、极强的计划性和执行力,较强的责任感及敬业精神,抗压能力强,能适应较快的工作节奏。
岗位职责:
1.负责日常用电维修、设备故障抢修;
2.电力设备设施的日常检验;
3.进行消防中控监督,日常维护和消防应对;
3.其他安排的日常综合性工作,物品搬运及其他运营保障工作。
任职要求:
1.有电工证,有消防中控经验;
2.相关工作经验2年以上,大专以上学历,45岁以下;
3.有电路维修经验,能够顺利解决应急事件,停电故障;
4.具备良好的个人素养和职业道德。
岗位职责:
1.独立负责制定并执行全面的培训策略,根据公司业务需求,设计并实施培训计划,提升员工的综合能力;
2.开展各类培训活动,包括内部培训、外部培训、培训课程开发等,确保培训内容与目标一致,并能够有效地提高员工的专业知识和技能;
3.制定培训评估机制,通过培训效果评估和反馈机制,不断优化培训方案,确保培训成果可持续转化为业绩提升;
4.与各部门紧密合作,了解业务需求和员工培训需求,根据公司战略目标,制定相应的培训计划,并确保培训资源的合理配置;
5.持续关注培训行业的最新发展趋势和方法,引入创新的培训方式和工具,提高培训效果和效率。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学或相关专业优先考虑;
2.具备5年以上培训经验,熟悉培训课程设计和培训评估方法,能够根据不同层级员工的需求设计并实施培训方案;
3.出色的沟通能力和团队合作精神,能够与各部门紧密协作,理解业务需求并转化为有效的培训计划;
4.熟练运用各种培训工具和软件,具备较强的组织和执行能力;
5.具有高度的责任心和敬业精神,善于把握细节,具备较强的问题解决能力。
岗位职责:
1.独立负责制定并执行全面的员工活动策略,通过有趣、创新的活动形式,激发员工的活力和团队合作精神;
2.设计并组织各类员工活动,包括团建活动、培训讲座、比赛等,丰富员工的生活,提升员工的综合能力;
3.与各部门紧密合作,了解员工需求和公司目标,根据公司战略目标,制定相应的活动计划,并确保活动资源的合理配置;
4.负责活动预算的编制和控制,确保活动的高效执行和预期效果的实现;
5.持续关注活动策划行业的最新发展趋势和方法,引入创新的活动理念和方式,提高活动的吸引力和参与度。
任职要求:
1.本科及以上学历,市场营销、公关、活动策划或相关专业优先考虑;
2.具备5年以上活动策划经验,熟悉活动策划流程和执行,能够根据不同活动需求设计并实施活动方案;
3.出色的沟通能力和团队合作精神,能够与各部门紧密协作,理解员工需求并转化为有意义的活动计划;
4.熟练运用各种活动策划工具和软件,具备较强的组织和执行能力;
5.具有高度的责任心和创新思维,善于把握细节,具备较强的问题解决能力。
岗位职责:
1.独立负责制定并执行全面的员工活动策略,通过有趣、创新的活动形式,激发员工的活力和团队合作精神;
2.设计并组织各类员工活动,包括团建活动、培训讲座、比赛等,丰富员工的生活,提升员工的综合能力;
3.与各部门紧密合作,了解员工需求和公司目标,根据公司战略目标,制定相应的活动计划,并确保活动资源的合理配置;
4.负责活动预算的编制和控制,确保活动的高效执行和预期效果的实现;
5.持续关注活动策划行业的最新发展趋势和方法,引入创新的活动理念和方式,提高活动的吸引力和参与度。
任职要求:
1.本科及以上学历,市场营销、公关、活动策划或相关专业优先考虑;
2.具备5年以上活动策划经验,熟悉活动策划流程和执行,能够根据不同活动需求设计并实施活动方案;
3.出色的沟通能力和团队合作精神,能够与各部门紧密协作,理解员工需求并转化为有意义的活动计划;
4.熟练运用各种活动策划工具和软件,具备较强的组织和执行能力;
5.具有高度的责任心和创新思维,善于把握细节,具备较强的问题解决能力。
岗位职责:
1、负责平台的运营,包括用户生命周期的运营分析和策略落地;
2、可以从产品、用户、数据等角度提供决策分析;
3、能够根据业务节奏策划活动,提升转化率和业务交易量;
4、能够完善用户画像,构建用户模型,通过搭建用户成长体系等手段,持续优化转化路径,对留存、活跃、转化等指标负责。
任职要求:
1.统招本科及以上学历;
2.有用户运营经验;
3.具有一定的活动思维,数据思维;
4.善于沟通,性格开朗,积极主动,执行力强。
岗位职责:
1.负责日常用电维修、设备故障抢修;
2.电力设备设施的日常检验;
3.进行消防中控监督,日常维护和消防应对;
3.其他安排的日常综合性工作,物品搬运及其他运营保障工作。
任职要求:
1.有电工证,有消防中控经验;
2.相关工作经验2年以上,大专以上学历,45岁以下;
3.有电路维修经验,能够顺利解决应急事件,停电故障;
4.具备良好的个人素养和职业道德。
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岗位职责:
1.独立负责招聘,满足公司的人才需求,制定并执行全面的招聘策略,确保招聘流程高效、顺畅,支持公司的战略目标;
2.负责招聘流程的增效,包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排等;
3.进行招聘渠道开发,积极寻找优秀的人才资源,建立并维护良好的合作关系;
4.独立参与制定并完善公司的人才发展计划,为员工提供培训和发展机会,提高整体团队素质;
5.持续改进招聘流程和方法,提升招聘效率和质量,确保招聘结果符合公司的要求。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先考虑;
2.具备5年以上独立招聘经验,熟悉各类招聘渠道和方法,具备良好的人才市场洞察力;
3.出色的沟通能力和团队合作精神,能够独立协调各方资源,完成招聘目标;
4.熟练运用各种招聘工具和软件,熟悉人才评估和面试技巧;
5.具有高度的责任心和敬业精神,善于把握细节,具备较强的问题解决能力。
岗位职责:
1.负责制定和优化绩效管理方案,确保其与组织战略目标相一致,并与员工工作目标相匹配;
2.设计并实施绩效评估流程,包括绩效指标的设定、评估方法的制定等,确保绩效评估的公平性和客观性;
3.与各部门密切合作,了解业务需求和员工岗位要求,制定相应的绩效标准,并与员工进行面谈,沟通绩效评估结果;
4.分析绩效评估数据,发现问题和潜在机会,提供有针对性的改进建议,促进员工个人和团队绩效的持续提升;
5.提供培训和辅导,帮助员工理解绩效管理的重要性,并提供必要的支持和指导,以实现个人和组织的共同成长。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、组织行为学或相关专业优先考虑;
2.具备5年以上绩效管理经验,熟悉绩效管理理论和实践,能够制定和优化绩效管理方案;
3.出色的沟通和谈判技巧,能够与不同层级的员工进行有效的沟通和面谈,推动绩效改进;
4.熟练运用各种绩效评估工具和方法,具备数据分析和解读能力;
5.具有高度的责任心和敏锐的问题发现能力,能够主动识别并解决绩效管理中的挑战。
岗位职责:
1.负责日常用电维修、设备故障抢修;
2.设备设施的日常检验;
3.日常软件园的水暖维修;
3.其他安排的日常综合性工作。
任职要求:
1.需具备电工证,有高压电进网证者优先;
2.相关工作经验2年以上,大专以上学历;
3.有一般的水暖维修经验,能够顺利解决应急事件,停水、停电故障;
4.具备良好的个人素养和职业道德。
职位福利:包住、通讯补助、带薪年假、绩效奖金
岗位职责:
1.进行销售执行,维护客户关系,实现直播线索的软件变现;
2.明确公司的产品定位,受众人群,展示产品亮点,针对需求进行不同的讲解;
3.执行营销策略,进行品牌形象的推广,运用课程营销等进行跟进变现;
4.提升个人能力,充分跟进消化获客资源,提升跟进效果。
任职要求:
1.本科学历,市场营销相关专业毕业优先;
2.外向热情,乐于分享,有挣钱欲望,表达能力强;
3.学习能力强,能够快速掌握工作流程及产品亮点;
4.有营销意识,有成交的习惯。
职位福利:包住、通讯补助、带薪年假、绩效奖金
岗位职责:
1、进行抖音快手的直播间运营,包含但不限于引导关注评论分享、氛围调动等,通过运营增加直播观看人数,促进直播优质效果的达成;
2、负责公司短视频账号的运营,引流吸粉,提高关注度和用户转化率,根据账号定位,挖掘选题,把握视频风格,更新短视频内容;
3、熟悉抖音、快手、美拍视频等短视频平台运营技术,对运营数据进行检测分析,收集用户反馈,据此不断更新运营策略;
4、及时统计粉丝数据,建立有效运营方法,维稳粉丝数量、用户活跃度,以提升账号价值分析了解同行,对账号做长远定位;
5、能独立撰写视频策划方案,制定视频主题、创意、内容脚本等。
任职要求:
1、本科学历,喜爱网络,有抖音、快手、火山等短视频运营经验者优先;
2、熟悉互联网短视频的内容运营方式、运营技巧及规则,并掌握相关渠道资源优先考虑;
3、具有较强的写作能力和文字功底,能快速进行文案创作,有较强的创造性思维能力、创意概念;
4、喜欢新媒体,关注网络热点内容,对热点话题、社会变化、受众心理有敏锐观察力;
5、执行力强,注重细节,具有团队意识,有较强的团队管理能力,组织协调能力,工作认真。
初级技能:3-4K, 运营奖金。无直播运营经验,需要公司带教直播技能的,入职时无法完成评论、关注的复盘,没办法带动主播做出直播大纲和自己的运营大纲。打造500-1500导流的直播间。
中级技能:4-5K, 运营奖金。具备直播运营经验,能独立跟播,有想法,能上手,但不懂行业的。入职时能够完成评论、关注的复盘,可以带动主播做出直播大纲和自己的运营大纲,实现导流效果。打造1500-3000导流的直播间。
高级技能:6-8K, 运营奖金。运营经验丰富,能够通过变化运营手段等,打造高流量直播间,能干成。入职时能准精准改良直播间,快速提升直播导流,人气,独立完成评论、关注的复盘,熟练掌握平台最新规则,技能。充分有效带动主播做出直播大纲和自己的运营大纲,交付导流效果,打造导流3000 的直播间。
岗位期待:强烈意愿做好新媒体,有学习能力,能够独立胜任,做事主动动脑子,达到或超出岗位要求。
职位福利:包住、通讯补助、带薪年假、绩效奖金
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