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工作地点:卑尔根 招聘工种: 钢筋工、木工、水电工、焊工、架子工、瓦工、装修工、管道工、泥水工、塔吊司机、铲车司机、工程车司机、塔吊司机 木工工作内容:支模板、木屋盖及木门窗的制作安装等。首先学会看图,做木工图纸必须懂,构建截面标高尺寸等,很重要。其次熟悉建筑与结构工程图纸。 瓦工工作内容:在主体工作完成后垒墙,抹灰。地面防水保护层和墙面拉毛,地面找平及贴墙砖、地砖。可以各选工作内容,前期或者后期工程。 钢筋工工作内容:钢筋计算下料 ,制作成各种箍筋,工地上制作,安装钢筋,弯钩等。 水电工、焊工工作内容:在地焊基础,预埋 ,开槽,接管,封槽,装底盒,接拍污管,吊模补洞,装给水管,消防,航避雷带,装蹲便,洗脸盆,拉线,装开关插座,装灯等 管道工工作内容:1、身体健康 2、诚信、敬业、专业、激情、严谨,能自我管理; 3、高中或中职及其以上学历,掌握管工的应知知识和应会技能; 4、5年以上管工工作经验; 5、能看懂管道施工图,能根据施工图准确详细的提出设备、主材、辅材、工机具、人员、工期计划; 6、熟悉管道施工工艺流程、施工标准、能填写施工用表格;会熟练使用管道施工用的工机具、仪器、仪表;会简单焊接工作,有焊工证优先; 7、熟悉管道安装的材料定额、人工定额、工期定额; 8、具有团队协作精神及沟通协调能力;具有创新精神;工作激情;工作高效且精益求精;可加班和常驻施工现场; 岗位职责 负责建筑机电系统的管道安装(包括:冷凝水、供回水管;UPVC管;冷媒管;地暖管)
岗位职责
1、负责门店日常检查监督,统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等);
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作,协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实;
3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理,协助财务办理税务等相关事项;
4、协助营销线检查监督相关业务工作,促进业务工作规范开展;
5、完成上级交办的其他任务。
任职资格
1、统招大专及以上学历,有人力、行政相关专业背景或工作经验优先;
2、形象气质较好,性格开朗大方,品行端正,主动沟通反馈意识较好;
3、认可公司平台和企业文化,具备良好的团队协作意识,工作认真负责;
4、学习能力较强、具备一定文字功底,办公软件操作熟练;
5、做事沉稳细致、灵活应变,具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。
薪资待遇
1、薪酬4500~12000元/月,平均月收入6500~9000元!另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等,每年至少1次晋级加薪机会!
工作地点:深圳/广州均可
五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策
丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游
2、培训及晋升机制完善
乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教,专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000 !
明确的职级晋升标准和后备培养机制,帮助下属晋级是考核上级的重要指标;职能、营销晋升通道畅通无阻,助您纵向、横向多维度发展!
3、团队特色
集团化企业,学习型组织,创业型团队,开放型文化,年轻化团队,职业化风貌,专业化协作,扁平化管理,阳光透明,简单真诚,优秀雇主欢迎您!
相关团队介绍
可严可甜行政天团
我们负责构建集团行政管理体系,搭建高效行政平台,不断创新纪检监察机制,统筹行政线人员做好人力资源、服务支持、检查监督、汰弱留强四大核心工作,持续推进公司各项战略目标的实现。
我们的团队氛围:简单真诚、互帮互助、可严可甜;
我们的培养带教:有全套学习地图及一对一导师带教培养;
我们的技能要求:重视沟通协调能力、公文写作能力、问题意识和创新思维等;
工作时间:周末双休,节假日正常放假,名额有限 先到先得哦 记得需要提供学信网查验学历哈需要全日制毕业。
岗位职责:
1、组织、计划、控制、指导及协调运营生产过程中的各种工作和资源;
2、能够独立思考并发现问题,分析问题,采取有效措施,确保运营项目生产的正常运转;
3、建立完善各项运营生产流程,提高生产效率,改进现场管理,引进先进的管理理念,确保运营生产人员的职责、权限规范化;
4、负责做好生产计划,预估、预判年度生产任务,贯彻执行公司的成本控制目标;
5、领导和管理项目现场的设备维护情况,指导、监督检查下属、下级的工作,组织员工进行职业发展培训;
6、贯彻执行公司的安全管理规章制度,确保安全生产,杜绝重大事故发生;
7、完成领导分配的其他任务;
任职要求:
1、此岗位需适应出差,提供出差补贴和保障;
2、有固废运营项目管理经验;
3、能吃苦耐劳、为人诚实、抗压能力强;
4、有良好的沟通能力,独立性强;
我们为员工提供:
1.高比例的六险一金,补充商业险和企业年金;
2.丰厚的年终奖金;
3.年资津贴,端午、中秋、春节等节日礼品礼金,婚庆礼金、丧事慰问金、生日礼品等;
4.法定节假日外的带薪休假;
5.不定期的部门聚餐、团队拓展、博饼等丰富的员工活动;
6.我们重视员工的身心健康,每年定期安排国内外集体旅游及健康体检;
7.户口转入、档案接收及职称评定、党组织关系接受;
任职条件:
1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;
2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班;
3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;
4、大专或以上学历。
百胜的优势:
【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板;
【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期;
【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活;
【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长;
【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误;
【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;
【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;
【工作薪酬:准时】综合月薪 3000-4000 元/月,国家法定节假日额外3倍工资。
培养计划:
1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。
2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
储备经理工作内容:
1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。
2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。
培训与发展:(666培养机制)
1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理;
2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理;
3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。
岗位职责:1、根据公司总体规划,制定公司发展战略,制定年度/月度服务目标;
2、制定、安排和协调售后服务工作的具体开展,协调业务接待、索赔、收银、维修车间、配件之间的关系,保证全部的员工有良好的工作状态;
3、制定服务满意度年度目标,负责服务满意度工作推进、改善和目标达成,维护品牌形象、提升服务满意度;
4、积极开展和推进各项业务工作,控制管理及运作成本,完成内部拟定的工作目标;
5、做好业务统计分析工作,定期填写并上报各种报表;
6、负责控制和提高车间维修质量,安全生产成本控制和环境管理;
7、激励部门员工,定期与员工进行内部讨论,促进部门员工培训,包括日期和方式的安排,策划并实施服务措施;
8、负责各项会议的召开及售后各项工作的不断优化改进。
任职要求:
1、至少5年以上汽车4S店售后管理经验,有本品牌经验优先;
2、具备激励员工和分析思考的能力;
3、优秀的数据分析能力和团队协作能力、良好的交流与协商技巧;
4、具有一定的外联与公关能力;敬业、有责任心、抗压能力强;
5、优秀的客户沟通方面的技巧和经验;
职位福利:五险一金、包吃、包住、定期体检、带薪年假、绩效奖金
任职条件:
1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;
2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班;
3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;
4、大专或以上学历。
百胜的优势:
【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板;
【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期;
【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活;
【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长;
【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误;
【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;
【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;
【工作薪酬:准时】综合月薪 3000-4000 元/月,国家法定节假日额外3倍工资。
培养计划:
1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。
2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
储备经理工作内容:
1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。
2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。
培训与发展:(666培养机制)
1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理;
2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理;
3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。
工作职责:
1、根据公司成本核算规程,制定产品成本核算的实施细则;
2、核算生产成本费用,编制成本计算表、成本分析表及成本内部报表
3、分析成本费用状况;
4、定期或不定期会同仓管员、生产调度人员对仓库进行监盘,保证账实一致;
5、根据成本核算资料,分析成本升降原因,提出降低生产成本的措施和建议;
6、监督、指导、检查生产厂会计的工作;
7、完成领导交代的其他工作。
任职资格:
1、统招一本及以上学历;会计、财务管理相关专业
2、3年以上工作经验;有制造业工作经验优先
3、专业基础知识扎实;熟悉国家财经法律法规、税收政策制度及相关财务的处理方法;能够独立编制财务三大报表,熟悉预算管理方法;熟悉银行业务和报税流程;
4、责任心强,认真细致,具备良好的沟通协调能力。
5、有中级会计师证书优先
工作时间:08:30-17:30,周末双休,法定放假。
薪资待遇:7K-8K/月 餐补,五险一金。
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