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岗位职责:
1.培训体系日常维护,负责线上、线下培训管理;
2.维护内外部师资队伍,负责师资的开发、管理和考核;
3.协助导师开发培训课程、教材,建立精品课程和各类试题库;
4.负责公司内外训练管理与实施,完善培训制定和课程体系。
任职要求:
1.学历:全日制本科,性格强势、学习能力强,人力资源或管理学专业优先
2.经验:1-2年培训模块或人力资源工作经验,能有2-3个培训项目经验,有HR其他模块经验优先
3.技能:具备培训实操经验、熟练使用办公软件、熟悉视频剪辑等工具优先
4.素质:学***动性强,性格外向
岗位职责: 1、协助机构总经理完成分公司之年度业绩及增员任务指标; 2、依照总部《培训体系》及《培训课程执行规范》,负责分公司各项培训课程的落地执行,保证培训课程的合规、品质与有效性; 3、协助总部培训部进行分公司荣誉讲师选拔、培养、认证、管理等工作; 4、配合总部培训部及高客部,提交相关报表,提供个案素材,萃取实战经验,协助优化培训系统; 5、组织开展分公司各项增员活动; 6、配合总部市场部交办任务,配合协助并执行业务行政部及人力发展部的相关工作; 7、为机构总经理日常经营管理提供协助,包含但不限于:经委会的组建、营销支持、业务推动、方案策划及宣导、竞赛跟踪、荣誉激励、会议经营、经营数据汇总分析等方面的工作; 8、谨遵职业道德,践行企业价值观、协助传承公司文化; 9、完成上级主管安排之其他相关工作。 岗位要求: 1. 大专及以上学历优先考虑; 2. 有五年以上保险行业从业经验者优先考虑; 3. 熟练运用MS Office软件,包括Word, Excel, PPT; 4. 具有一定的授课经验,能够独立开展公司的培训任务; 5. 具有较强的表达能力和沟通能力;具有良好的组织、协调能力; 6. 具有良好的个人学习能力及团队协作精神; 7. 具备职业操守,行为合规。
1,需要有生产型企业内焊接培训的经验
2,熟悉焊接的理论以及操作
3,有丰富的培训经验
4,服从领导安排
5,了解5s以及管理流程
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