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岗位福利:
五险,有餐补,双休,广阔的晋升空间
岗位职责:
1、通过电话、微信邀约等各种形式的沟通,传递品牌,吸引客户来店体验,并尽最大可能实现签单;
2、通过细心和持续不断的客户关怀行动,提高客户满意度,实现对客户的持续经营;
3、参与和支援相关销售和市场活动,向顾客介绍花格子小象的早教课程和托育课程;
4、发展和维护客户关系,为顾客设计符合顾客需求的课程,并跟进儿童教育状况;
5、对儿童的发展和进步给予咨询意见,为顾客提供专业早教知识。
工作背景:
1、有良好的沟通技巧和逻辑思维能力,有较强的应变能力、抗压能力;
2、形象气质较好,言谈举止大方得体,有激情,有亲和力;
3、热爱幼儿教育行业,有进取心,执行力强;
4、有良好的客户服务意识和学习能力,愿意帮助更多孩子及家长成长。
岗位职责: 1、利用网络进行公司产品的销售及推广; 2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布; 3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息; 4、通过网络进行渠道开发和业务拓展; 5、按时完成销售任务。 任职资格: 1、专科及以上学历,市场营销等相关专业; 2、2年以上网络销售工作经验,具有网络销售渠道者优先; 3、精通各种网络销售技巧,有网上开店等相关工作经验,熟悉各大门户网站及各网购网站; 4、熟悉互联网络,熟练使用网络交流工具和各种办公软件; 5、有较强的沟通能力。
1、负责客户打样跟单及相关报价;
2、每日客户邮件回复,与客户对接;
3、订单处理,变更追踪,内部协调,出货处理;
4、文件处理,系统操作。
岗位要求:
1、大专以上学历;
2、英语四级及以上,读写流利,能看懂全英文邮件;
3、熟练操作办公软件;
4、对工作热情主动,善于沟通,乐观开朗,责任心强。应届生可培养。
岗位职责 1、根据公司的整体战略发展规划,负责确定公司年度经营计划,并分解到各部门,确保实施; 2、 负责公司的日常管理,协调公司各部门的关系,保持所有部门有序运营和良好的业绩; 3、不断吸引优秀人才,尽可能做到人适其位,持续提升公司人力资源效率,提高员工满意度; 4、不断诠释公司企业文化、价值导向,确保公司健康发展; 5、不断完善公司产出流程和相关制度,降低公司的运营成本。任职资格: 1、管理类相关专业,本科及以上学历; 2、10年及以上管理工作经验,5年及以上环保行业高级管理工作经验; 3、较丰富的财务管理、市场管理、运营管理、质量管理、风险管理、项目管理等复合型管理知识结构; 4、优秀的领导能力,出色的人际交往和社会活动能力; 5、具备很强的规划能力、判断能力、协调沟通能力、决策能力、谈判能力和创新能力; 6、较强的营销能力; 7、良好的敬业精神和职业操守, 有客户资源优先考虑。
工作内容: 1、熟悉国内外知名PLC系统; 2、熟悉各种品牌伺服系统; 3、熟悉掌握Eplan或AutoCAD Electrical电气制图软件; 4、熟练一种品牌的触摸屏组态; 5、熟练ST语言编程; 6、负责电气选型,电气制图及BOM输出; 7、负责触摸屏组态、PLC程序编写和调试; 8、负责技术文档的编写和其他技术支持工作; 9、服从上级主管安排,并及时予以落实。 岗位要求: 1、全日制本科及以上学历,计算机/自动化/自动控制/电气等相关专业 2、3年以上设备制造行业电气系统设计经验,2年以上多轴定位运动控制经验; 3、有数控系统应用实践经验,激光切割行业电气控制或软件设计经验者优先; 4、有大型自动化项目或设备制造行业电气设计经验,能配合加班及出差。
岗位职责:
1、根据公司产品策略,负责执行斑布产品在所辖区域门店分销与上架;
2、对列管KA/非列管KA渠道的终端门店维护与管理;
3、按照公司总部及推广部要求,做好各渠道终端门店的产品推广及促销活动;
4、维护好终端门店的客情关系;
5、对所辖区域门店POS指标负责。
岗位要求:
1、男女不限,20-42岁,高中及以上学历;
2、抗压能力强,有较好的内驱力;
3、具有良好的销售技巧及沟通能力,有快消行业KA门店销售经验优先考虑,良好的客户服务意识;
福利待遇:
综合薪资:6-8K;
最长3个月无业绩考核保护期 季度奖金 年终奖 入职购买社保 交通补助 餐补 通讯补贴 培训 多渠道晋升通道。
职位描述
一、岗位职责:
1、开拓农贸、超市、新零售、餐饮等渠道的业务,完成月度销售指标;
2、维护老客户,按帐期管理货款;
3、协助客户做好市场推广;
4、监管导购人员的考勤、考核、奖励等
其他要求:
1、有食品或快销品销售经理的工作经验优先;
2、有良好的沟通能力;
3、具备诚实、正直、务实、工作积极,责任心强;
4、服从上级领导的工作安排。
岗位职责:1.维护、开发所负责区域内餐饮商户:2.寻找潜在客户关系』协助新餐饮商户加盟以及销售工作:3.运用所学』提升餐厅的信息化、数据化管理水平:4.配合Marking团队独自跟进并完成战略营销项目;5.区域商户圈、门店宣传推广工作。任职要求:1.本科及以上学历,专业不限:2.渴望快速成长,勤奋好学,进取心强3.较强的市场推广天分:4.沟通、协调、跟进能力强:5.具有较强的执行力。
工作内容: 负责公司采购业务的管理,建立并维护供应链管理体系,优化采购流程,降低采购成本,提高采购效率,确保采购质量满足公司和客户的要求。 岗位要求: 1、8年以上采购工作经验,5年以上采购管理岗位经验; 2、能熟练运用ERP系统; 3、具备良好的管理沟通能力、分析解决问题能力、谈判能力及抗压能力; 4、熟悉采购成本的分析方法,能够确定科学的采购价格; 具备良好的商务谈判能力和职业道德水平; 5、具备部门管理能力,能对部门工作以及下属员工进行有效的管理; 6、有制造业采购管理经验优先。
职位描述: 1、负责和研发工程师进行对接,理解设计理念后,编写SOP; 2、负责对不良品的失效分析、制定和落实改善对策; 3、负责及时排除生产线的异常、实施精益改善、持续提高生产效率降低不良率; 4、负责产品SOP的编制和完善,实施对技术员和生产人员的培训; 5、参与关键产品工艺变更和材料的验证并参与决策; 6、参与点胶机、Hotbar等设备选型和验收、关键耗材的选型和验证,参与设备自动化方案的实施; 7、负责设计和验收相关工装夹具; 任职资格: 1、机械设计制造与自动化、机电一体化相关专业,本科及以上学历; 2、具有工艺流程设计能力、具有工艺验证、设备验证的能力 ; 3、具有工装治具设计开发经验优先; 4、具有SOP编写能力; 5、良好的人际沟通能力和团队合作能力,善于学习,责任心强。
1、负责后厨的切配,开餐前准备的各项工作 2、餐后厨房清理,保证厨房内清洁卫生 3、随时听从主厨调度和安排, 4、30周岁以下者优先考虑
工资内容: 1、代表公司审批酒店日常各部门单据、合同、协议、日常付款以及各部门上交的需要财务审核的所有资料;参与酒店日常财务管理工作; 2、参与酒店年度、月度、季度财务报告、经营计划的讨论、制订;参与酒店年度预算考核执行监督; 3、协助酒店协调对外公共关系,包括税务、银行等; 4、酒店各类合同、协议审批,酒店内部审批完毕后,扫描上传业主方系统审批,跟踪审批流程,审批完毕后打印给到酒店各部门;酒店5万元及以上费用类、合同类付款流程审批,酒店内部审批完毕后,扫描上传和昌地产线上系统审批,跟踪审批流程,审批完毕后打印审批单给到酒店财务应付; 5、酒店公章保管、用印;根据审批后的单据对酒店网银终审复核; 公司在常州的社区商业相关财务管理工作,包括但限于租费和结算管理、预算和财务分析、日常核算及税金计算。 岗位要求: 1、财会专业***本科以上学历,会计相关专业,会计师以上职称。 2、三年以上酒店财务工作经验。 3、熟悉酒店日常业务,能代表业主方对酒店日常经营管理中的财务事项进行监督,日常经营中的重大事项及时汇报、可能发生的风险事项及时提示业主方。
职责描述: 1、协助总经理制定公司的发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果; 2、开拓展会行业业务,与客户、政府间建立良好的合作关系; 3、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策; 4、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务; 5、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍; 6、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作; 7、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域; 8、完成领导交办的其它事宜。 任职要求: 1、大专以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高; 2、具有三年以上国内或者国外展览会销售团队的管理经验,并取得较好业绩; 3、具备营销管理能力、沟通能力、市场开拓能力、客户投诉处理能力、团队激励能力; 4、熟练掌握销售基本知识,销售流程,市场营销知识,产品和汽车技术知识、企业管理知识; 5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富; 6、人脉资源丰富。
1、各类产品、半成品及零配件的入库和出库管理,办理各种出入库手续;
有无经验均可,店长师傅一对一带教工作地点根据你居住的区域就近安排上班【薪资待遇】1、薪资:底薪3500 (50%-60%)提成,平均月收入破万;2、福利:免费岗前培训 专业讲师团队 师傅一对一带教;3、培训:完善的带薪培训机制,每月均有学习提升机会;4、透明公平的晋升渠道,优秀员工快速晋升为店经理、大区总监;5、丰富多彩的活动,国内外旅游、户外拓展、公司年会、季度会6、工作地点:根据你居住的区域,就近安排上班地点工作内容:直白一些就是寻找客户,带客户去小区看房促成成交,房源不用担心,我们内部信息资源共享,公司系统有海量房源信息任职资格:1)年龄20-50岁;2)阳光,踏实,有梦想,有亲和力,工作积极,乐观开朗;3)无工作经验者亦可,公司有完善的培训体系。 年龄要求:20-50岁 职能类别:房地产销售专员 关键字:电话销售销售销售代表渠道销售直销销售业务员客户代表网络销售
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