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【岗位职责】 1.负责所教授学科的教学工作,完成教学目标(班课,无任何招生、续费任务); 2.针对学生情况,进行高品质的课程讲授; 3.按要求参与本学科组内教师教研交流、教学研究、集中备课等集体学习与培训; 4.掌握学生的学习、思想情况,及时与班主任或家长进行沟通。 【任职资格】 1、第一学历为统招本科及以上学历,地理相关专业; 2、热爱教育行业,理解并认同公司企业文化,可长期; 3、品行好,踏实能吃苦,有责任心,学习能力强、肯钻研,有奉献精神; 4、具备扎实的理论基础,良好的沟通技巧和表达能力; 5、教学经验丰富者优先考虑,学历可放宽。 【薪资收入】 1、工资结构=底薪 课酬工资 学期奖金 年终奖金 班主任费 2、月薪10k以上,年综合收入12w—20w。 【福利待遇】 1、缴纳社保 商业险; 2、单位福利分房;免费包住;员工食堂;高额学期奖金;高额年终奖金; 3、职业终身培训;透明晋升通道;内部多元发展; 4、孩子便捷入学;生日礼品;节日礼品;定期团建;年度旅游 【职业发展】 1、教学技术晋升路线:初级教师→中级教师→高级教师→特级教师→专家名师 2、教学管理晋升路线:实习教师→正式教师→学科组长→学科负责人→项目负责人→高级合伙人
【岗位职责】 1、全面贯彻党的教育方针,认真执行国家和上级教育行政部门的政策、法规,带领全体教职工创建独具特色的高品质学校; 2、领导制定学校发展规划和学期、学年的工作计划,组织实施并督促、检查规划和计划的执行;定期做工作总结,提出改进工作的措施和意见; 3、主持校务会议、行政性会议及全学校性集会,部署学校工作; 4、建立健全学校规章制度,建立学校制度管理体系,实现校园科学管理; 5、加强教学管理,开展教学研究,探索教学规律,改进教学方法,保证教学计划和课程标准的实施; 6、领导和组织德育工作。坚持育人为本,德育为先原则; 7、抓好学校的体育卫生工作,督促有关部门和全体教职工合理安排学生的学习、文娱、体育活动,加强校园文化建设; 8、负责师资队伍的建设管理工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历,10年以上工作经验,管理成效显著; 2、教育思想先进,有改革创新精神,具备较强的教育教学研究能力; 3、有全局意识,具有较强亲和力、应变能力、协调能力; 4、熟悉教育教学和管理等相关法律、法规。 【福利待遇】 1、按国家规定缴纳社会保险; 2、教师符合职称评审条件正常享受职称晋升; 3、提供单间住房,每月餐补; 4、教职工满足工龄可享受自有商品房分房待遇,内部购房优惠; 5、教职工子女幼儿园至高中均可就读本校,按学校规定享受优惠政策; 6、带薪年假、生日节日礼品、定期团建、员工旅游、月度福利应有尽有。
主持学校德育及学生日常管理的工作,为校内各种管理奠定良好基础。 * 负责向校长反馈学校的各种问题和自己的思考。 * 负责参加并贯彻教育工作部门的业务会议及各项决定的安排与检查。 * 协助校长做好学校的教育教学工作,负责组织教研活动,指导教师工作,并做好教科研工作。 * 协助校长制定学校德育工作计划,组织开展全校性德育活动,并做好德育工作总结。 * 做好学校安全稳定工作,确保校园安全无事故。
(班课,突出无任何招生、续费任务) 【岗位职责】 1、负责所教授学科工作,完成教学目标; 2、针对学生情况,进行高品质的课程讲授,为学生查漏补缺,帮助学生尽快提高成绩; 3、按要求参与本学科组内教师教研交流、教学研究、集中备课等集体学习与培训; 4、掌握学生的学习、思想情况,及时与班主任或家长进行沟通。 【薪资收入】 1、工资结构=底薪 课酬工资 学期奖金 年终奖金 班主任费; 2、 应届毕业生年综合收入10w—15w,5年以上经验15w-20w,有学科带头人经验20w-30w; 【福利待遇】 1、缴纳社保 商业险,月休4-6天,寒暑假带薪假期15—20天; 2、单位福利分房;免费包住;员工食堂;高额学期奖金;高额年终奖金; 3、职业终身培训;透明晋升通道;内部多元发展; 4、孩子便捷入学;生日礼品;节日礼品;定期团建;年度旅游 【职业发展】 1、教学技术晋升路线:初级教师→中级教师→高级教师→特级教师→专家名师 2、教学管理晋升路线:实习教师→正式教师→学科组长→学科负责人→项目负责人→高级合伙人 公司有专业化,系统化的培训;从教学理念,班主任的班级管理,分层教学的教研和教学能力,高效课堂的组建能力,家长的家庭教育能力,过关落实的方式方法等,有一整套的科学的,高效的培养体系。 【应聘流程】 初试:面试 笔试; 复试:试讲 席教育专家终试 应聘通过→签约入职→带薪岗中培训→正式上课
【岗位职责】 1、负责音乐科目的教学工作,完成教学目标(班课,无任何招生、续费任务); 2、负责学校音乐室音乐器材的管理、维护工作,保证放置整洁、有序; 3、针对学生情况,进行高品质的课程讲授; 4、负责校内文艺活动的组织、指导; 5、丰富学生课外活动及兴趣培养。 【任职资格】 1、本科学历,音乐类专业,持有教师资格证书; 2、有教学经验与一定的教学技能; 3、热爱教育行业,理解并认同企业文化,可长期; 4、品行好,踏实能吃苦,工作责任心强; 5、具备扎实的理论基础,良好的沟通技巧和表达能力。 【薪资收入】 1、工资结构=底薪 课酬工资 奖金 2、月薪5K-7K,年综合收入6W-8W。 【福利待遇】 1、按国家规定缴纳社会保险; 2、教师符合职称评审条件正常享受职称晋升; 3、提供单间、双人间、三人间住房; 4、教职工满足工龄可享受自有商品房分房待遇,内部购房优惠; 5、带薪年假、生日节日礼品、定期团建、员工旅游、月度福利应有尽有。
【岗位职责】
1、负责所教授学科工作,完成教学目标;
2、针对学生情况,进行高品质的课程讲授,为学生查漏补缺,帮助学生尽快提高成绩;
3、按要求参与本学科组内教师教研交流、教学研究、集中备课等集体学习与培训;
4、掌握学生的学习、思想情况,及时与班主任或家长进行沟通。
【任职资格】
1、统招本科及以上学历,专业不限(数学相关专业);
2、热爱教育行业,理解并认同公司企业文化,可长期,
3、品行好,踏实能吃苦,有责任心,学习能力强、肯钻研,有奉献精神;
4、具备扎实的理论基础,良好的沟通技巧和表达能力;
5、教学经验丰富者优先考虑。
【薪资收入】
1、工资结构=底薪 课酬工资 学期奖金 年终奖金 班主任费;
2、 青年教师年薪9-12万、经验丰富教师12-18万;
【福利待遇】
1、缴纳社保,寒暑假带薪假期15—20天;
2、单位福利分房;免费包住;员工食堂;高额学期奖金;高额年终奖金;
3、职业终身培训;透明晋升通道;内部多元发展;
4、孩子便捷入学;生日礼品;节日礼品;定期团建;年度旅游
【职业发展】
1、教学技术晋升路线:初级教师→中级教师→高级教师→特级教师→专家名师
2、教学管理晋升路线:实习教师→正式教师→学科组长→学科负责人→项目负责人→高级合伙人
公司有专业化,系统化的培训;从教学理念,班主任的班级管理,分层教学的教研和教学能力,高效课堂的组建能力,家长的家庭教育能力,过关落实的方式方法等,有一整套的科学的,高效的培养体系。
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