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(1)组件项目监理机构,主持项目监理机构日常工作,全面履行监理合同;
(2) 组织编制监理规划,审批监理实施细则;
(3) 安排监理人员进场,检查监理人员工作,调换不称职监理人员;
(4) 组织召开监理例会;
(5) 组织审核分包单位资格;
(6) 组织审查施工组织设计、(专项)施工方案、应急救援预案;
(7) 审查开复工报审表,签发开工令、工程暂停令和复工令;
(8) 组织检查施工单位现场质量、安全生产管理体系的建立及运行情况;
(9) 组织审核施工单位的付款申请,签发工程款支付证书,组织审核竣工结算;
(10) 组织审查和处理工程变更;
(11) 调解建设单位与施工单位的合同争议,处理费用与工期索赔;
(12) 组织分部工程验收,组织审查单位工程质量检验资料;
(13) 审查施工单位的竣工申请,组织工程竣工预验收,组织编写工程质量评估报告,参与工程竣工验收;
(14) 参与或配合工程质量安全事故的调查和处理;
(15) 组织编写监理月报、监理工作总结,组织整理监理文件资料。
任职要求:
(1)具有住房和城乡建设部注册监理工程师执业资格证书(注册专业水利水电工程),或水利部颁发的中华人民共和国监理工程师注册证书,持有高级工程师证书;
(2)具有常规水电站或抽水蓄能电站从业经历,从事建设工程监理工作5年以上,年龄在55周岁及以下;担任过或正在担任单个300MW及以上抽水蓄能电站,或单个300MW及以上常规水电工程的监理(或设计、施工)项目副总监理工程师及以上职务。
(3)为人正直,有良好的职业操守,无不良嗜好,服从工作安排;
(4)有较强的控制、协调和组织管理能力,善于合作;
(5)身体健康,能够常驻现场,并适应现场的工作和生活条件。
(6)工作地点:全国,服从公司安排。
岗位职责:
1、对建设工程委托监理合同的实施负全面责任;
2、负责管理项目监理部的日常工作,并定期向公司报告工作;
3、确定项目监理部人员的分工;
4、检查和监督监理人员的工作,根据工程项目的进展情况可进行人员的调配,对不称职的人员进行调换;
5、主持编写工程项目监理规划和审批监理实施细则;
6、主持编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监理工作总结,主持编写工程质量评估报告;
7、组织整理工程项目的监理资料;
8、主持监理工作会议,签发项目监理部重要文件和指令;
9、审定承包单位的开工报告、施工组织设计(施工方案)和进度计划;
10、审核签认分部工程和单位工程的质量验收记录;
11、审查承包单位竣工申请,组织监理人员进行竣工预验收,参与工程项目的竣工验收,签署分部工程验收记录;
12、主持审查和处理工程变更;
13、审批承包单位的重要申请和签署工程费用支付凭证;
14、参与工程质量事故的调查;
15、调解建设单位与承包单位的合同争议,处理索赔,审批工程延期。
任职要求:
1、大专及以上学历,工程监理相关专业,有注册监理工程师证;
2、从事工程建设监理工作8年以上,有3年以上监理工程师岗位管理经验;
3、至少担任过2个房建项目工程总监理工程师工作,专业水平符合工程管理要求;
4、对工程建设监理工作具有丰富的实践经验,熟悉国家工程建设相关的法规、政策;
5、具有较强的沟通协调和解决问题能力,善于学习,有责任心,原则性强;
6、善于编撰有关公文、公函、方案、计划以及制度等文件。
(1)组件项目监理机构,主持项目监理机构日常工作,全面履行监理合同;
(2) 组织编制监理规划,审批监理实施细则;
(3) 安排监理人员进场,检查监理人员工作,调换不称职监理人员;
(4) 组织召开监理例会;
(5) 组织审核分包单位资格;
(6) 组织审查施工组织设计、(专项)施工方案、应急救援预案;
(7) 审查开复工报审表,签发开工令、工程暂停令和复工令;
(8) 组织检查施工单位现场质量、安全生产管理体系的建立及运行情况;
(9) 组织审核施工单位的付款申请,签发工程款支付证书,组织审核竣工结算;
(10) 组织审查和处理工程变更;
(11) 调解建设单位与施工单位的合同争议,处理费用与工期索赔;
(12) 组织分部工程验收,组织审查单位工程质量检验资料;
(13) 审查施工单位的竣工申请,组织工程竣工预验收,组织编写工程质量评估报告,参与工程竣工验收;
(14) 参与或配合工程质量安全事故的调查和处理;
(15) 组织编写监理月报、监理工作总结,组织整理监理文件资料。
任职要求:
(1)具有住房和城乡建设部注册监理工程师执业资格证书(注册专业水利水电工程),或水利部颁发的中华人民共和国监理工程师注册证书,持有高级工程师证书;
(2)具有常规水电站或抽水蓄能电站从业经历,从事建设工程监理工作5年以上,年龄在55周岁及以下;担任过或正在担任单个300MW及以上抽水蓄能电站,或单个300MW及以上常规水电工程的监理(或设计、施工)项目副总监理工程师及以上职务。
(3)为人正直,有良好的职业操守,无不良嗜好,服从工作安排;
(4)有较强的控制、协调和组织管理能力,善于合作;
(5)身体健康,能够常驻现场,并适应现场的工作和生活条件。
(6)工作地点:全国,服从公司安排。
岗位职责:
1、负责物业公司全面管理工作;制定物业管理方面的管理目标和经营方向;
2、建立健全物业的组织系统,使之合理化、精简化、效率化;
3、负责物业公司的日常经营管理工作,制定物业公司年度资金预算;
4、组织制定并完善物业公司服务方面的各项规章制度及服务标准并督导实施;
5、负责对物业服务品质、操作管理流程及适当的财务运行情况的全面掌控管理;
6、领导制定和实施物业公司的年度经营目标;
7、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系;
8、负责建设高效的组织团队,构建良好的沟通渠道;
9、协调好公司内、外部的相关关系,维持并提升公司形象,实现公司品牌价值;
10、负责物业公司重大事件的应急处置和妥善处理,以及有效解决公司各类突发事件;
11、适时组织开展物业公司内部员工与集团公司、小区业主的各种联欢文体活动;
12、完成集团领导安排的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,物业管理、工商行政管理等相关专业;
2、10年以上物业管理行业工作经验,3年以上物业公司总经理或总监岗位工作经验,熟悉物业物业市场;
3、熟悉物业管理的相关政策、法规及行业服务规范标准;
4、熟悉住宅物业管理各阶段的工作和流程,以及相关质量体系的运用操作;
5、具备良好的沟通、协调、组织及统筹管理的能力,坚持客户至上和优质服务的管理思想;
6、良好职业道德和素养,较强的团队合作精神。
(1)组件项目监理机构,主持项目监理机构日常工作,全面履行监理合同;
(2) 组织编制监理规划,审批监理实施细则;
(3) 安排监理人员进场,检查监理人员工作,调换不称职监理人员;
(4) 组织召开监理例会;
(5) 组织审核分包单位资格;
(6) 组织审查施工组织设计、(专项)施工方案、应急救援预案;
(7) 审查开复工报审表,签发开工令、工程暂停令和复工令;
(8) 组织检查施工单位现场质量、安全生产管理体系的建立及运行情况;
(9) 组织审核施工单位的付款申请,签发工程款支付证书,组织审核竣工结算;
(10) 组织审查和处理工程变更;
(11) 调解建设单位与施工单位的合同争议,处理费用与工期索赔;
(12) 组织分部工程验收,组织审查单位工程质量检验资料;
(13) 审查施工单位的竣工申请,组织工程竣工预验收,组织编写工程质量评估报告,参与工程竣工验收;
(14) 参与或配合工程质量安全事故的调查和处理;
(15) 组织编写监理月报、监理工作总结,组织整理监理文件资料。
任职要求:
(1)具有住房和城乡建设部注册监理工程师执业资格证书(注册专业水利水电工程),或水利部颁发的中华人民共和国监理工程师注册证书,持有高级工程师证书;
(2)具有常规水电站或抽水蓄能电站从业经历,从事建设工程监理工作5年以上,年龄在55周岁及以下;担任过或正在担任单个300MW及以上抽水蓄能电站,或单个300MW及以上常规水电工程的监理(或设计、施工)项目副总监理工程师及以上职务。
(3)为人正直,有良好的职业操守,无不良嗜好,服从工作安排;
(4)有较强的控制、协调和组织管理能力,善于合作;
(5)身体健康,能够常驻现场,并适应现场的工作和生活条件。
(6)工作地点:全国,服从公司安排。
岗位职责:一、人力资源体系建设1、组织构建集团人力资源管理体系,制定集团各项人力资源管理政策和流程,并监督实施效果和提供改进建议;2、参与优化集团组织架构优化调整、负责编制集团人力资源规划、定岗定编方案、经理级以上人员职业发展规划及人力储备工作。二、招聘管理1、建立和完善招聘体系,开拓人才引进渠道,收集人才市场信息,建立集团人才资料库;2、收集、汇总集团经理级以上人员需求信息,确定录用标准、编制招聘计划并实施;3、组织落实对经理级以上应聘人员的通知、面试、筛选、评聘等工作,跟进入职、试用、转正、异动以及离职办理;4、负责对原有招聘渠道、招聘方式、招聘效果、招聘成本进行评估,提出优化建议。三、培训工作1、组织建立集团培训体系、内外部培训资源库和培训课程体系;2、组织集团培训需求调查,编制年度、月度培训计划并组织实施,开展培训效果评价,提出改进措施;3、负责集团经理级以上人员培训档案管理工作。四、绩效管理1、组织编制绩效管理制度及考核体系,监督考核实施,参与经理级以上人员绩效申诉处理;2、审核经理级以上人员绩效考核结果及运用情况,监督下属公司的绩效考核及其运用。五、薪酬管理1、组织编制薪酬福利制度并监督薪酬福利工作的实施,提出改善建议;2、审核集团经理级以上人员的薪酬定级、调薪、工资与福利。六、员工关系管理1、负责组织实施集团员工满意度调查,提出员工管理建议,稳定员工队伍;2、负责集团人事政策的宣贯,协助经理级以上员工投诉、劳动纠纷等事宜。任职资格:1、人力资源相关专业,本科以上学历;2、对人力资源管理各模块具有丰富的实践经验;熟悉国家劳动法律、法规等相关政策;3、10年以上人力资源管理工作经验,3年以上房地产集团性企业同岗位工作经验;4、熟悉掌握常用办公操作系统和软件,善于编撰有关公文、公函、方案、计划以及制度等文件。 年龄要求:35-48岁 职能类别:人事总监
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