岗位职责：一、人力资源体系建设1、组织构建集团人力资源管理体系，制定集团各项人力资源管理政策和流程，并监督实施效果和提供改进建议；2、参与优化集团组织架构优化调整、负责编制集团人力资源规划、定岗定编方案、经理级以上人员职业发展规划及人力储备工作。二、招聘管理1、建立和完善招聘体系，开拓人才引进渠道，收集人才市场信息，建立集团人才资料库；2、收集、汇总集团经理级以上人员需求信息，确定录用标准、编制招聘计划并实施；3、组织落实对经理级以上应聘人员的通知、面试、筛选、评聘等工作，跟进入职、试用、转正、异动以及离职办理；4、负责对原有招聘渠道、招聘方式、招聘效果、招聘成本进行评估，提出优化建议。三、培训工作1、组织建立集团培训体系、内外部培训资源库和培训课程体系；2、组织集团培训需求调查，编制年度、月度培训计划并组织实施，开展培训效果评价，提出改进措施；3、负责集团经理级以上人员培训档案管理工作。四、绩效管理1、组织编制绩效管理制度及考核体系，监督考核实施，参与经理级以上人员绩效申诉处理；2、审核经理级以上人员绩效考核结果及运用情况，监督下属公司的绩效考核及其运用。五、薪酬管理1、组织编制薪酬福利制度并监督薪酬福利工作的实施，提出改善建议；2、审核集团经理级以上人员的薪酬定级、调薪、工资与福利。六、员工关系管理1、负责组织实施集团员工满意度调查，提出员工管理建议，稳定员工队伍；2、负责集团人事政策的宣贯，协助经理级以上员工投诉、劳动纠纷等事宜。任职资格：1、人力资源相关专业，本科以上学历；2、对人力资源管理各模块具有丰富的实践经验；熟悉国家劳动法律、法规等相关政策；3、10年以上人力资源管理工作经验，3年以上房地产集团性企业同岗位工作经验；4、熟悉掌握常用办公操作系统和软件，善于编撰有关公文、公函、方案、计划以及制度等文件。 年龄要求：35-48岁 职能类别：人事总监