与今日招聘企业随时沟通
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一、岗位职责
1、根据公司发展战略及业务需求,制定人才招聘方案,定期进行招聘数据分析
2、组织开展公司各项招聘工作,包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续
3、开拓招聘渠道,建立人才库,完善人才画像和任职资格体系
4、建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制
5、建立和完善公司公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系,提升雇主品牌
二、岗位要求
1、本科及以上学历,人力资源等相关专业;
2、3年以上招聘或者人才发展端口的工作经历
3、熟悉人员招聘流程和相关法规,具备良好的招聘甄选能力,具有良好的自驱力和目标导向
4、优秀的沟通能力、协调能力,较强的抗压能力
1.专科及其以上学历,5年以上猎头工作经验;3年以teamleder经验,具有出色的业绩
2.具有丰富的管理经验,搭建与管理过团队15人以上团队
3.有良好的理解、沟通、分析及解决问题能力,能承受工作压力,善于学习,有团结协作精神,并具有良好的团队管理激励能力,强烈的责任感;
4.具有良好的沟通表达和影响说服能力,思维逻辑清晰;
岗位职责:
1、根据公司现有编制及业务发展需要,跟进各部门需求,定期完成招聘任务;
2、执行候选人甄选、面试、录用、入职等招聘全流程工作;
3、选择、维护各类招聘渠道,对招聘渠道进行有效分析,资源利用***化;
4、定期招聘数据统计分析、汇报;
5、后备人才选拔方案和人才储备机制,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加入公司。
任职要求:
1、统招大专及以上学历,人力资源相关专业;
2、3年以上招聘经验,具备独立招聘交付能力;
3、精通各招聘渠道,善于整合资源,深入挖掘渠道;
4、具备较强的职位分析、判断能力,中高层职位的招聘能力;
5、具备优秀的沟通能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;
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