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(一)岗位职责: 1.负责海外公司人力资源管理工作,包括人员招聘、培训、考勤、绩效、薪资福利、保险等。 2.负责海外公司行政相关工作,包括园区管理、会务、接待、行政采购、公文、资料档案、出入境办理等工作。 3.负责建立和完善海外公司人力行政相关的管理制度与流程,符合当地用工政策及要求。 4.接受集团总部的管理,定期向集团人力行政中心汇报和反馈工作。 5.领导交办的其他工作。 (二)任职资格: 1.大专及以上学历,人力行政或工商管理相关专业,熟悉印尼当地用工和就业政策优先。 2.具备英语或印尼语日常交流能力,1年以上海外工作经验者优先。 3.吃苦耐劳,具备较强的沟通协调能力。 4.适应能力强,接受长期外派。 (三)薪酬结构:工资 福利 补贴,年综合收入28万以上,具体面议。
岗位职责: 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求: 1.统招本科以上学历,3年及以上人力资源工作经验; 2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HR工作经验; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C
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