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1.调查、分析和评估市场以准确把握客户的需要和采购时机; 2.供应商资质的审核,合格供应商名单的确定;并不断开发新供应商,形成供应商的优胜劣汰竞争机制; 3.根据产品的价格、分类和质量,有效的管理确定货品的采购计划和供应商分配; 4.及时跟踪掌握原材料市场价格行情及品质情况,以提升产品品质及降低采购成本; 5.负责所需材料、设备、工具的采购并与供应商的比价、议价、谈判工作; 6.审核采购合同条款并与供应商签订采购合同; 7. 完成采购订单的签发,请款单的填写、申报; 8.采购作业的执行与跟进;安排发货及跟踪到货日期; 9.配合仓库人员完成采购货物的入库; 10.材料不良品处理,退换货以及一般的索赔案件的处理;
1、协助总经理制定年度销售战略,制定销售计划并组织实施; 2、设立销售目标,销售策略及奖励计划; 3、负责销售团队的组建,销售流程规范化管理; 4、能源审计咨询,合同能源管理项目的市场推广、开发及运行; 5、关注和维护公司市场竞争力。 任职资格: 1、电气工程、暖通空调、机电一体化等相关专业,本科以上学历; 2、能独立开拓市场,有成熟稳定客户更佳; 3、了解能源行业动态、项目运作模式,具有较强的分析、判断、解决问题的能力; 4、优秀的团队建设,团队管理能力。 本职位年薪可达15—20万。欢迎有志之士加入!
1、具备太阳能光伏发电系统设计及指导安装调试光伏发电系统工程能力; 2、熟悉太阳能电池板、控制器、逆变器和蓄电池的相关性能及应用; 3、项目管理、项目预算、现场施工和质量管理等相关能力; 4、现场勘测和施工现场统筹指导安装和调试的能力; 5、良好的沟通能力; 6、操作相关办公软件和使用CAD绘图软件的能力。 工作职责: 1、参加项目可行性研究报告审查、设备调研、技术资料收集、初步设计审查、设计联络等工作; 2、全面负责项目的技术设计工作,按时保质保量提交技术设计方案; 3、负责和参与本工程的施工单位、监理单位、设计院、调试单位等的技术工作联系 4、负责并组织项目的建筑、安装的招标工作及技术协议谈判工作; 5、参加设备、装置性材料的招标工作及技术协议的谈判工作和到货点验工作; 6、负责项目的技术协调及施工技术方案制定工作; 7、督促施工、监理单位严格执行合同。及时掌握工程动态; 8、收集工程建设信息,对客户提出的要求及时提供技术支持,提出改进意见; 9、组织客户参加并主持有客户参加的项目建设方案会商; 10、深入现场全盘掌握工程实际情况,及时协调解决客户提出的问题; 11、做好重要客户关系的维护工作。
1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业毕业,2年以上工作经验。 2、熟悉各项行政人事工作管理流程。 3、良好的沟通和协调能力,具有较强的工作责任心。 公司提供良好的发展空间,附近生活住宿压力小。
1、制冷与低温技术、热能与动力工程相关专业中专及以上学历。 2、熟悉空调设备制原理,熟悉多联机空调、中央空调的内部结构。 3、能独立开展空调制冷现场勘查工作。
1.本科以上学历,要求女性,管理专业毕业,具有3年以上人力行政资源工作经验,其中1年以上管理工作经验; 2.熟悉掌握人力资源管理理论与实知识,熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规; 3.较强的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力,具有较强的责任心和敬业精神能够熟练操作各种办公软件,有科技型企业工作经验者优先。 4.组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案; 5.组织制定公司管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 6.起草及归档公司相关文件,搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记; 7.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照; 8.管理公司重要资质证件; 9.组织好来客接待和相关的外联工作; 10.协调公司内部行政人事等工作; 11.对控制成本的方法提出建议。
1、负责公司全盘账务的处理,熟练编制各类财务报表。 2、熟悉一般纳税人企业税务申报流程,独立完成公司各项税金的纳税申报工作。 3、熟悉统计、财政、外管等外协单位的资料报送工作。 4、熟悉高新技术企业政府资助申报工作。 5、熟练操作常用办公软件及相关财务软件; 6、负责日常的财务开支和银行周转业务,处理每月与银行之间的对帐。 7、编制现金凭证,填制相关报表并交上级审核,确保现金与报表相符。 8、办理工商税务年审、企业变更、购买发票等业务。 9、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力; (年龄26—32岁,要求女性,本科以上学历。会计、财政学、财务管理专业。)
1.男女不限,年龄23-35岁,大专及以上学历,3年以上市场工作经验; 2.具备良好的计划能力及良好的市场洞察力,具有较强的组织协调、沟通、执行能力; 3.接受过市场营销等方面的学习培训,能独立开发跟进客户,吃苦耐劳,具有良好的沟通能力和团队合作精神; 4.熟知太阳能、风能、LED节能产品以及空调节能等方面的知识,或具有同行业的工作经验者优先录取。 5、工作地点:盐田区。
2、与客户进行沟通,及时掌握客户需求,了解客户状态。 3、定期对客户档案进行分析、整理,提供销售分析数据。 4、接受客户投诉,妥善解决问题。 5.进行合同的谈判与签约。 职位要求:1、专科以上学历,市场营销等相关专业,男女不限。 2、两年以上销售行业工作经验,熟知太阳能、风能相关知识或具有同行业的工作经验者优先录取。 3、诚恳、守信、细心、敬业、责任心强。 4、有效合理的支配时间,能承担较强的工作压力
职位描述:通过对工程项目的图纸设计、施工管理、对外部单位协调沟通等工作,确保工程项目进度及质量。 1、项目设计管理工作:参加项目可行性研究报告审查、设备调研、技术资料收集、初步设计审查、设计联络等工作;全面负责项目的技术设计工作,按时保质保量提交技术设计方案;负责和参与本工程的施工单位、监理单位、设计院、调试单位等的技术工作联系; 2、项目招投标管理:负责并组织项目的建筑、安装的招标工作及技术协议谈判工作;参加设备、装置性材料的招标工作及技术协议的谈判工作和到货点验工作;做好招投标有关文件的管理工作; 3、项目施工管理:负责项目的技术协调及施工技术方案制定工作;制定施工管理制度、工程项目质量和安全奖惩考核制度并负责贯彻实施;负责施工安全方案的审核和现场安全文明生产的管理工作;督促施工、监理单位严格执行合同。及时掌握工程动态,对施工中出现的质量、安全事故除及时向主管领导汇报外,按工程管理规定及时组织施工单位进行分析,做好分析记录、鉴定和处理工作;
1.负责公司网站(含淘宝、官网、微信)页面搭建、内容设计、开发工作; 2.负责对公司网站(含淘宝、官网、微信)美工设计、推广工作; 3.负责公司网站(含淘宝、官网、微信)信息更新、优化和日常维护工作; 4.负责产品拍摄、图片美工处理以及后台维护,促进网店整体效果的美观; 5.负责公司日常微信平台的信息文稿编辑、校对和推送工作; 6.协助市场部提取业务数据跟进网上每日流水、订单量、订单转化率; 7.结合用户体验,优化完善设计流程,高质量完成产品设计; 8.完成上级交办的其他工作;
1.负责公司业务销售渠道的开拓、维护; 2.负责编订月度运营预算、促销活动预案、项目选品策略,进行项目评估、落实; 3.不定期对电商行业进行市场分析,分析原因、模仿跟进,分析和挖掘市场需求,建立新的营销方式和优化营销工具,高度重视竞争对手的创新; 4.负责监控线上、线下产品的所有细节,进、出货渠道的开发、维护及售后服务,对突发事件迅速做好应对措施,提升客户满意度; 5.负责公司月销售绩效数据的收集、整理和分析,形成营运成果效益报告; 6.负责与供应商保持良好的外联关系,处理供应商的日常事务工作; 7.上级临时交办事宜;
.负责公司农场种植计划的制定及实际种植工作的落实、采收工作; 2.负责公司农场果蔬、花卉种植施肥等管理工作; 3.上级临时交办事宜; 任职要求: 1.至少有2年果蔬、花卉种植工作经验,长期致力于在农副业发展的可优先考虑; 2.具备有农业、园艺、园林、果蔬、禽畜养殖等相关知识或经验,夫妻搭配的优先考虑; 3.懂得田间水肥管理技术及植物病虫害处理办法; 4.长期居住在梅州市梅县;
1、负责市场策划,包括自主产品包装策划及市场推广,提出市场推广品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案及推广策划; 2、拟定营销策略、营销计划; 3、进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,并为公司提供相应的市场宣传策略;并为产品的开发、生产及投放市场提出建议和改善意见; 4、能够利用媒体资源对市场活动进行宣传、推广以及效果监测; 5、为公司开辟外部渠道及维护现有渠道。 任职要求: 1、大专以上学历,广告、策划、市场等专业优先; 2、三年以上市场营销或渠道开发经验; 3、对农产品行业有一定了解,大型同类工作经验优先; 4、有宣传文案编写、活动策划经验,能独立或者与其他部门合作展 开业务推广工作; 5、具亲和力,工作态度积极向上,应变能力强,善于与人进行交流和沟通; 6、为终端人员、促销人员、销售人员等提供产品技术和产品知识培训; 7、协调并配合项目所涉及相关部门的工作; 8、配合各项目所涉及的相关部门的工作,及产品在各地区的推广工作并组织活动细节; 9、撰写产品活动推广、促销策划文案,并组织和执行;
1、制度建设:编制和优化人力资源管理的相关制度并落实; 2、职位管理:根据公司发展战略,进行职能分解,完善职位说明书,使人力资源管理不断适应、促进公司的发展; 3、招聘:公司中层及以上的人员岗位招聘选拔,重点把控高层核心人员的任用及考核; 4、培训:指导并完善立公司培训体系,实施培训目标、开发人才、提高素质,增强公司发展动力; 5、绩效管理:完善公司员工绩效考核体系,提升公司管理水平; 6、薪酬政策:逐步完成具有竞争力、公平性的薪酬管理体系,激励员工的潜力和积极性,增强公司凝聚力; 7、企业文化:协调员工关系, 建立和推动企业文化建设。
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