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应届毕业生可实习转正
任职要求:
1:有冲劲,敢于提问且勇敢的创造自己的价值。
2:性格沉稳有主见,积极向上;
3:集体荣誉感强,人品端正。
工作内容:
1 负责人才和企业间的匹配,筛选出企业适合的人才,促成双方的合作。
2 电脑信息系统筛选合适的人才以及企业进行接洽
3 调节企业和人才之间的合作问题
4 三大行业(建筑,设计,工程)的全国性人才企业信息管理库 任你筛选。
5 锻炼你的沟通能力,让你情商智商双在线的职业岗位
6前期我们通过电话来进行人脉的信任积累,后期主要通过网络在线调节沟通
福利待遇来袭:
1.底薪 提成,公司提供五险一金,带薪病假,带薪年假,带薪培训,公费旅游,节假日福利,生日福利,月度团建,月度现金奖励等等。
2.00后年轻且有激情的工作氛围,适合每一位追求梦想的你。
3. 工作时间8:30-12:00, 1:30-6:00,保持八小时工作制,双休,享受国家定制的法定假日。
职位福利:五险一金、不加班、双休、全勤奖、带薪年假、节日福利、周末双休、定期团建
1、食品专业,粮油工程,食品科学与工程、食品检测专业。
2、大专学历及以上
3、文笔好为人仔细。
职位福利:带薪年假、五险一金、高温补贴、全勤奖、包吃
【岗位职责】
一、负责公司品牌策略的实施和监督,包括但不仅限于以下方面:
a. 根据公司需求,调研市场趋势,分析竞争对手,为公司提供有关品牌战略的建议;
b. 参与品牌定位及品牌形象设计,提供相关建议;
c. 负责公司品牌宣传计划的制定和实施,包括但不限于广告投放、社交媒体等;
d. 协助品牌经理完成其他与品牌相关的工作。
二、协助品牌经理完成品牌相关工作,包括但不限于以下方面:
a. 调研市场,收集用户需求,参与品牌项目策划等;
b. 制作各类品牌文件,包括但不限于品牌手册、品牌海报等;
c. 根据公司要求,协助品牌经理对品牌形象进行调整和改进。
【任职要求】
1、本科以上学历,广告、市场营销等相关专业优先(23-35岁之间)
2、不限工作经验,有相关品牌工作经验者优先;
3、 具备较强的市场分析能力和敏锐的市场洞察力;
4、具备良好的创意能力和审美观,能够独立完成品牌设计任务;
5、具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与品牌经理和其他部门进行良好的沟通;
6、熟练掌握基础办公软件,如Office等。
公司提供:
1.定制化培养体系:前世界500强管理团队,一对一带教,培养良好的职业习惯及能力素养,并且有内部轮岗的机会;
2.快速的晋升通道:一年两次晋升机会,优秀者快速进入管理团队;
3.接触并服务全省顶级的一级市场,二级市场基金管理人,了解最前沿的投资领域及行业发展趋势
4.接触并服务省、市、区各级领导及相关部门负责人
后备干部岗位任职要求:
1、任职要求
(1)学历要求:正规大专及以上学历,取得毕业证书者,在籍人员不可以;
(2)其他要求:
A.年龄21-30岁以内(优秀者可以适当的放宽,不超过35岁)
B.长相周正、不可有斜视、狐臭、明显纹身等问题
C.有思路、有想法、理解能力强、正能量、有激情,性格偏外向
D.有销售的意识和心态。
2、薪资待遇: 第1个月底薪4500,第2-3个月5000,第4-6个月保底5500-6000。
转正后管理岗位薪资底薪 团队业绩提成,综合工资8000 ;
转正店长岗位后基本薪资 年终奖金 年终分红,年薪大约30万左右。
上下班时间是中午11点到晚上12点,岗位不同中间休息的时间不同。
3、后备干部培养流程:
店内基础岗位轮岗(目的是熟悉门店基本运营,更快融入华夏良子)
A.茶艺师服务员(10-20天):上果盘、上茶水、上简餐;
B.接待部长(10-20天):前厅销售岗位,接待引领客人进房间,介绍门店养生项目,合理销售票卡,定期回访老客户;
C.派工部长(10-30天):给店内技师排活,统计技师做活数与做活提成。
前期大概三个月轮岗,轮岗结束后会有辅助带队, 一般带队一个月后来总部参加转正培训,转到门店的中层管理。
需求专业:
数学/统计/精算/计算机/市场营销/机械类
岗位职责:
1.定向培养多岗位人才;
2.根据个人专业和面试情况定岗于核保风控、数据、理赔、精算对公客户经理等相关岗位。
岗位要求:
1.学历要求:本科及以上学历
2.具备良好的沟通交流能力及抗压能力强
【岗位职责】
1、日常运营管理:经营秩序、设备设施、环境卫生等工作检查及督办整改
2、商户经营辅导:帮助商户改善经营、提高销售,实现稳场;完成促销活动谈判并跟进落实;
3、参与运营日常检查工作,汇总后上报,协助上级做好文字材料整理和工作汇报;
4、负责运营管理的资料整理和归档工作(政策文件、规范标准、合作协议等);
5、协助上级对重点客户的支持工作做好关键节点的跟踪,以及必要的商务交流;
7、协助上级统筹组织公司对外及内部活动,完成上级和总经办安排的其它工作。
【任职要求】
1.本科及以上学历 (23-35岁之间);
2.良好的沟通表达及组织协调能力,市场洞察能力;
3、学习能力强,统筹和流程化能力强,逻辑清晰,目标导向;
4、审美能力佳;
5、有用户思维,工作认真细致,具有强烈的责任心、耐心 、亲和力。
【您可以获得】
1.定制化培养体系:前世界500强管理团队,一对一带教,培养良好的职业习惯及能力素养,并且有内部轮岗的机会;
2.快速的晋升通道:一年两次晋升机会,优秀者快速进入管理团队;
3.接触并服务全省顶级的一级市场,二级市场基金管理人,了解最前沿的投资领域及行业发展趋势
4.接触并服务省、市、区各级领导及相关部门负责人
岗位职责 1、系统学习各岗位职责,管理流程、标准等知识;愿意从基层成长;吃苦耐劳,能承受一定的工作强度,一线基层轮岗学习。 2、协助部门主管进行现场管理和餐厅前厅服务工作; 3、协助经理进行员工考勤,员工仪容仪表监督,员工培训,员工排班管理; 4、协助对客服务,处理投诉,改善服务质量; 5、完成领导分配的其他工作。
一、【晋升空间】:
管培生—前厅三星—训练员—助理—副店长—店长 (有意愿者可往总部职能发展)
二、【薪资待遇】:
底薪 绩效奖金,包吃包住
三、【任职资格】:
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