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岗位职责:
1、主持公司日常经营管理。
2、负责公司涉及流程的维护和完善。
任职资格:
1、3年以上建材行业高级管理经验。
2、精通现代企业管理,具有优秀的组织决策能力、市场洞悉分析能力、行业认知能力、商务谈判能力、财务规划能力、团队领导能力、沟通协调能力。
3、具备廉洁、诚实、勤勉、负责等优良品质。
4、有家装行业或橱柜相关经验者优先。
薪资待遇:面议。
岗位职责/待遇/环境:
1、全面主持4s店的日常经营、管理工作(整车销售、维修、配件销售等);
2、根据对市场和行业现状、发展趋势的调研与分析,结合4s店战略规划制定中长期发展战略规划,组织实施4s店年度经营计划和发展规划;
3、组织制定年度预算及年度工作计划并有效的分解成月工作计划,通过检查、调控、监督和考核等过程管理,保障各项计划及指标的完成;
4、完善4S店各项管理,健全岗位职责目标、持续改进各项业务流程,对经营过程实施有效地监督、指导、考核,并保证企业可持续发展;
5、负责4s店公共关系、厂家关系的沟通,网点经销商的开发、支持;组织经济协议的洽谈和经济合同的签订;
6、负责协调组织完成公司安排的活动;
7、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作,组织市场调研工作,挖掘市场潜力,扩大市场份额;
8、推动各项管理规章制度的建设和完善,量化管理流程,严格推行公司的管理体制;
9、协调、激励所属部门的工作,并严格进行量化考核;
10、对所属员工支持鼓励,培训,考核,打造团结高效优质和谐团队。
岗位要求:
市场营销、工商管理专业学习经历,具有管理大中型企业5年以上高管经历,熟悉企业经营管理,有汽车行业工作经验者优先。当地良好的社会关系。
岗位要求: 1、市场营销等相关专业;3年以上工作经验及销售管理工作经验 。 2、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀。 3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力。 4、有开拓市场的经验,有较强的事业心,具备一定的领导管理能力。
考核内容:
业绩考核
1.是否依照计划目标将任务完成,使其质量达到要求的标准;
2.任务完成的过程或结果是否正确,是否都达到标准的要求。
能力考核
1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握;
2.是否熟练掌握本岗位技能;
3.在执行的任务时,是否能从容应对出现的变化。
态度考核
1.能自觉地尽职尽责的工作,能自始至终的表现出负责的态度;2.在职权范围内,能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务。
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