与今日招聘企业随时沟通
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职责描述: 1、负责山东省威海市分配的市场内中粮福临门小包装食用油销售及客户管理,门店维护,促销执行; 2、完成公司下达的各项销售指标及KPI指标; 3、负责经销商客户管理、制定月度区域及门店投资计划,在计划批准后,确保执行并追踪促销结果及费用核销; 4、市场开发及渠道拓展,指导经销商及直营客户按照公司要求达到相关渠道陈列标准; 5、上级交待的其它工作。 任职要求: 1、全日制统招大学专科及以上学历; 2、性别不限; 3、3年以上快速消费品销售经验,1年以上DT渠道经销商管理经验; 4、具备良好的沟通能力及学习能力; 5、有良好数据分析和判断能力,熟练操作ofice办公软件; 6、有工作使命感,积极性及执行力强,能承受一定工作压力; 7、有小包装食用油工作经验者优先。 8、根据人员能力情况定岗定薪。
岗位职责:
1、年度销售和回款任务的达成;
2、商场(专卖店)促销活动策划和推进;
3、终端店面形象陈列管理;
4、团队管理及厨电顾问招聘、培训和管理;
5、方太老用户经营和潜在用户挖掘;
6、市场价格体系管控。
任职要求:
1、建材或家电行业工作经验优先;
2、常年储备应届毕业生公司统一培养。
备注:方太崇尚儒家文化,以员工为根本、希望员工成为快乐奋斗者,致力于创造收入福利、工作氛围和个人成长最具行业竞争力的三好平台。欢迎优秀人才成为我们的合伙人。
职位福利:五险一金、绩效奖金、年终分红、交通补助、通讯补助、定期体检、员工旅游、节日福利
职位描述
1、根据公司总部要求及业务发展需要,组织制定并开展各工作组工作计划,执行推动公司单月工作方案,确保各工作的组的各项业务、质量和管理指表顺利实现
2、负责下属业务岗位的日常管理、培训、业务指导等,不断提升业务岗位的专业综合技能;
3、协助总经理带领团队的提升,加强团队凝聚力
4、负责建立健全催收作业管理规章制度,有效的安排下属分部的正常催收法务催收工作,完成既定的资产质量控制目标,持续优化完善公司的催收业务体系
5、建立完善催收作业奖惩机制,管理指标监控体系,合理运用和控制催收成本,不断提升催收作业管理效率
6. 根据电话催收质量管理标准对组员催收过程进行质量监控及辅导改进,并协调解决突发客户投诉事件;
7. 定期分析下属组营运情况,及时掌握客户与市场动态等信息,提供改进建议或方案,并向总经理反馈;
8、严格履行内控、合规、保密、信息安全及案防工作职责
9、完成总经理交办的其他工作
任职资格:
1、 年龄在40周岁(含)以下,同行业带领20人以上团队工作经验,
2、大专以上学历,金融、法律、财务、公安等相关专业优先,相关行业管理经验者优先;
3、 催收行业3年以上团队带领经验,具备团队培养和业绩达成的实际工作经验,以及团队建设和管理能力,以及一定的数据分析和运营管理能力;
4、 强烈的责任感,抗压能力强,具有领导力和进取心;具备持续的客户跟踪毅力;
5、熟练运用OFFICE等办公软件,具备报表分析能力;
6、熟悉国家相关法律法规、当地市场情况、地方关系、法院、催收渠道;
7、熟悉不良账款判断,分析,催收,保全等业务流程,并对贷后调查,违约人沟通,不良账款外包,法律诉讼等催收方式有丰富经验;
8、 综合条件优异者,经审核批准,可放宽认用标准。
9、对于条件优秀者,可以按照年度整体业绩实施年薪制。
公司福利:1.生日礼金2.节日礼品3.公司团队旅游4.业务精英公费旅游5.公费外训活动 6.社保 7.国家法定假日休假
职位福利:员工旅游、节日福利、全勤奖、餐补、房补、绩效奖金、优秀员工奖金、多次晋升机会
职责描述: 1、制定及完成小组既定业务指标。 2、营销小组业务指导与赋能,包括定期陪同员工外出展业、探索新型营销作业模式等。 3、营销小组人员管理与培养,包括招聘、人员培训等。 4、负责项目管理及跟踪,包括不限于团办企业、战略高端客户或客群的获取,以及场景类、数据库营销资源、战略合作商户等项目资源的开发与引入。 5、渠道管理,包括不限于分支行渠道协同、属地各大型合作企业营销渠道(以下简称合作渠道)的挖掘、开发与维护等。 6、营销小组合规风控及消保品质管理。 任职要求: 1、本科及以上学历。 2、两年以上岗位相关工作经验。 3、掌握电脑操作基本知识,熟练使用常用办公软件。 4、持有银行、保险、证券类从业人员资格证或相关专业技术等级证书者优先。 5、深刻理解合规经营、结果交付的团队作业性质,能承担较大的工作压力。
岗位职责:
1、负责公司人才招聘、培训、绩效、员工关系等工作。
2、负责公司的体系搭建、组织建设、人才培养等相关工作推行。
3、协助领导将总部企业文化、制度执行等进行落地。
4、领导交办的其他工作事项。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业。
2、有5年以上工业型企业人力资源管理工作经验。
3、熟悉2个以上人资模块。
4、具有较高的团队协作能力,较强的沟通能力。
职位福利:餐补、免费班车、节日福利、包住、绩效奖金、股权激励、转岗/轮岗机会、优秀员工奖金
岗位职责: 1.负责集团能源管理体系建设,制定集团能源管理战略及目标; 2.负责工业园区整体能源顶层设计,规划园区智慧能源、低碳能源建设; 3.负责建立能源管理评价机制与流程,建立重点能源事项专项审核或抽查监督机制; 4.负责制定集团能源定额管理指导原则,确定能源控制目标; 5.负责双碳规划,制定碳达峰、碳中和方案及实施路径,确定中长期双碳管理目标; 6.负责组织节能技术成功案例跨产业集团的推广,组织跨产业集团重大节能项目的论证、协调实施等工作; 7.负责能源政策解读:解读国家能源政策,组织申请能源政策补贴及应对能源管控; 8.负责集团能源管理平台建设; 9.负责组织设备能源管理人员、技术人员技能、知识培训。 岗位任职要求: 1.统招本科及以上学历,公用工程、机械、机电相关专业; 2.有38岁以下,具有5年以上能源管理管理经验优先; 3、能熟练应用办公软件、PPT、绘图软件、分析软件和信息化系统等; 4、具有较强工作责任心,良好沟通能力、独立解决问题能力。
岗位职责: 1、负责建立集团设备全生命周期综合管理体系,制定完善集团设备管理相关制度及指导性原则; 2、负责设备指标管理,对关键设备运行指标分析和评价,建立指标提升管控机制,提高设备运行效率,延长使用寿命; 3、负责制定设备自动化提升方案及实施路径推进; 4、负责设备技改、节能技术推广; 5、负责组织跟踪重大设备、基建项目投资验收后复核; 6、负责闲置设备、厂房资产调配,盘活闲置资产; 7、负责推进资产管理平台建设; 8、负责组织设备能源管理人员、技术人员技能、知识培训。 岗位任职要求: 1、统招本科及以上学历,机械、电气自动化或机电相关专业; 2、有35岁以下,具有3年以上设备管理经验优先; 3、能熟练应用办公软件、PPT、绘图软件(如:SolidWorks、AutoCAD等)、分析软件和信息化系统等; 4、具有较强工作责任心,良好沟通能力、独立解决问题能力。
岗位职责: 1.收集培训需求,设计培训方案与项目宣传文件,并根据要求进行招生、选生等训前工作。 2.负责培训项目具体实施,包括但不限于培训场地、培训师资、学员的对接与沟通,培训过程中的突发情况处理,车辆和餐饮等工作。 3.负责学员社群的运营工作。 4.进行所承担项目的费用结算,文件归档,项目总结等工作。 5.根据自己的特长及岗位需要开发并讲授相关培训课程。 6.根据需求开展适用的线上培训以及线上课程的录制、社群管理等 7.完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1. 5年及以上工作经验,专业不限。 2.热爱教育及培训事业,有2年及以上培训工作相关经验。 3.较强的沟通能力、文字写作能力;较强的计划执行与组织协调能力,认可威高企业文化。 4.熟练使用办公软件,对线上学习软件有一定了解。
岗位职责: 1、根据公司业务发展要求,完善薪酬绩效管理体系,优化绩效管理办法,推行全面绩效管理; 2、修订年度绩效考核方案,敏捷迭代,制定差异化考核规则、考核指标,完善组织绩效与个人绩效管理工具、流程、方法,并对考核结果进行监控; 3、负责绩效管理工作的跟踪和复盘,评估实施效果及存在的问题,并适时改进; 4、负责公司年度绩效奖金奖政策完善及测算、人力成本分析等; 5、负责薪酬、绩效等方面的数据治理,数据分析,为相关方赋能,提高决策效率。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、法律等相关专业; 2、3年以上人力资源人事模块相关工作经验,2年以上薪酬或绩效模块经验,医疗行业优先; 3、具备较强的责任心、沟通能力,活泼开朗,具备创新思维和优秀的执行力,工作高效细致; 4、精通Office办公软件,有较强的数据分析能力和敏感度,及报告撰写能力。
岗位职责: 1、根据公司业务发展要求,完善薪酬绩效管理体系,优化绩效管理办法,推行全面绩效管理; 2、修订年度绩效考核方案,敏捷迭代,制定差异化考核规则、考核指标,完善组织绩效与个人绩效管理工具、流程、方法,并对考核结果进行监控; 3、负责绩效管理工作的跟踪和复盘,评估实施效果及存在的问题,并适时改进; 4、负责公司年度绩效奖金奖政策完善及测算、人力成本分析等; 5、负责薪酬、绩效等方面的数据治理,数据分析,为相关方赋能,提高决策效率。 任职要求: 1、人力资源管理、心理学、法律等相关专业; 2、3年以上人力资源人事模块相关工作经验,2年以上薪酬或绩效模块经验,医疗行业优先; 3、具备较强的责任心、沟通能力,活泼开朗,具备创新思维和优秀的执行力,工作高效细致; 4、精通Office办公软件,有较强的数据分析能力和敏感度,及报告撰写能力。
职责描述: 1、 落实会计核算政策、负责公司会计核算工作,编制公司财务报表; 2、 及时准确地完成费用报销单据合规性、合理性的审核及入账工作; 3、 协助进行费用预算控制和费用分析管理; 4、 配合公司内外部审计,及时准确提供所需的会计资料及报表; 5、 做好员工报账的辅导及服务工作; 6、 领导安排的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,财务类相关专业,有相关工作经验优先; 2、熟悉会计准则和会计法规,熟练使用办公软件,熟悉ERP系统最佳,有计算机专业能力优先; 3、诚实、细心、高度责任心,具有良好的协调沟通能力、语言表达能力、团队合作精神; 4、拥有良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力,具备一定的抗压能力和执行能力。
岗位职责: (1)建立质量水平能力评价准则,并不断完善; (2)在集团内部开展能力水平评价及提升,帮助重点公司、重点产品提升质量; (3)形成质量能力水平梯度要求,通过评价准则引导全集团质量能力水平整体提升; (4)建立完善质量指标体系,推动质量指标语言标准化,通过应用指标助力质量水平提升; (5)逐步推动指标收集、核算数字化。 任职要求: (1)本科以上学历,理工科优先,5年以上质量工作经验,熟悉质量管理; (2)有优质绩效评价、质量奖或相应能力资质,了解前沿质量管理模式,了解质量管理体系; (3)具备较强的策划、沟通、协调、组织能力以及抗压能力; (4)具备大型公司工作经验优先;
工作职责:
1.行政合规检查,风险规避。
2.前台工作监管
3.各类行政数据统计,成本把控。
其他要求:
1.形象气质佳,责任心强,原则性强,沟通协调能力强。
2.工商管理、人力资源相关专业优先。
3.有驾照优先考虑。
经验要求:
3年行政主管工作经验。
任职要求:
1.有多年的行政管理经验。
2.对工商,税务业务熟悉。
3.有地政关系有限。
岗位职责:
1.做好目标客户信息收集、客户拜访、签订合作协议等工作。有粉末冶金行业质量工作经验优先
负责建立合理规范的测试流程及测试标准,组织实施产品检测、记录、归档
制定计量相关、检验规程及检验标准,编制计量器具的周期检定计划,
按周期检定、校验的公司计量设备、器具,维护与保养器具及明确使用规范,计量器具的检定付款计划
负责产品入库、出厂检验、样品检验及客户退货的统计分析
制定质量检验标准、检验方法与规范,统计、分析质量数据及质量改进效果跟踪验证数据
负责进货检验,建立合理规范的进货检验流程及进货检验标准,组织对进厂物料的检验工作,做好检验资料的统计与存档工作,反馈质量检验信息,提出改善物料的建议
组织开展生产过程的质量监控、制造过程的质量检验,对生产制造中存在的质量问题追踪原因,制订解决方案并监督落实
对生产线及成本质量问题进行分析、处置与评审,并提交相关部门落实并处理
进行质量的内审外审工作,对各级政府、外来企业和客户的来访、验厂及第三方审核,做好来访前的准备工作及资料整理
负责出货检验,建立合理规范的出货检验规范,组织对出货产品的检验工作,做好检验资料统计,反馈质量检验信息。
本部门定岗定编、人员选用育留、绩效考核、业务指导与培训、团队建设、预算管理等事项
制定、完善部门工作职责、流程图和作业指导书;拟订、执行、修订相关业务管理制度
其他临时发生的工作,上级交办的工作,部门协作等工作
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