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工作职责: 1、负责公司A.0.史密斯智能机电产品及五恒系统,在高端大宅设计师工作室渠道的开发、推广宣传与合作事宜; 2、负责公司营销活动方案在高端工作室渠道的实施和反馈; 3、负责高端工作室的后期维护及项目配合,跟进送货、结款等事宜; 4、完成公司制定的销售业绩。 5、随时了解市场动态和竞对情况。 任职资格: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、具有3-5年家电行业销售经验或有高端大宅设计工作室客户资源; 3、适应外勤工作模式,熟练使用CAD软件的优先考虑; 4、具有较强的沟通能力和执行能力、谈判能力、能够自我驱动。 福利待遇: 福利:五险一金,双休,年底奖金,每年一次公司团建,优秀员工国外游。 薪资构成:底薪 月度达成奖金 绩效 补助 年终奖。
售后服务,帮客户做服务,二次开发
任职要求: 1.专科及以上学历; 2.应往届毕业生,具有快速消费品销售经验、市场营销相关专业者优先。 工作职责: 1.负责所辖客户销售订单的售前、售中、售后服务工作; 2.根据办事处销售计划,完成个人销售指标; 3.配合办事处经理完成门店促销活动的执行,及临期产品处理工作; 4.配合办事处经理管理和培训所辖门店的促销人员,加速终端产品流动; 5.与客户保持良好的合作关系,争取获得终端最大的陈列资源。 工作地点:全国 薪资待遇:面议
1、负责承接公司渠道信息资源,通过电话、微信等方式筛查准客户成交意向,跟进维护,适合的课程,合理引导报名,促成签单,完成招生目标。 2、负责公司咨询电话和线上咨询的接听、解答、记录和及时回访跟进。跟踪意向客户的成交意向,建立客户电子档案及负责客户维护; 3、根据上级领导的安排,参与各项地面营销推广及招生工作; 4、将资源转化的经验进行总结形成可留存分享的知识。 5、配合线下营销活动,收集现场资源
1、负责承接公司渠道信息资源,通过电话、微信等方式筛查准客户成交意向,跟进维护,适合的课程,合理引导报名,促成签单,完成招生目标。 2、负责公司咨询电话和线上咨询的接听、解答、记录和及时回访跟进。跟踪意向客户的成交意向,建立客户电子档案及负责客户维护; 3、根据上级领导的安排,参与各项地面营销推广及招生工作; 4、将资源转化的经验进行总结形成可留存分享的知识。 5、配合线下营销活动,收集现场资源
1、负责承接公司渠道信息资源,通过电话、微信等方式筛查准客户成交意向,跟进维护,适合的课程,合理引导报名,促成签单,完成招生目标。 2、负责公司咨询电话和线上咨询的接听、解答、记录和及时回访跟进。跟踪意向客户的成交意向,建立客户电子档案及负责客户维护; 3、根据上级领导的安排,参与各项地面营销推广及招生工作; 4、将资源转化的经验进行总结形成可留存分享的知识。 5、配合线下营销活动,收集现场资源
职责描述: 岗位职责: 协助部门领导及销售人员完成销售跟单事宜; 在部门经理的领导下,认真做好公司的营销工作,努力开拓市场,完成公司的经营目标任务; 负责与客户之间的商务谈判,建立客户关系,提高合同额和利润率; 上级领导交待的其他工作事项。 负责对项目回款过程的监控和执行,提高回款率; 任职要求:没要求,你敢来我就敢用。
岗位职责: 1、承接所辖区域零售/净收入目标; 2、建立和维护良好的客户关系; 3、进销存、展台出样及终端人员管理; 4、终端营销方案策划,营销活动落地; 5、区域销售数据分析,制定市场策略; 任职要求: 1、大专及以上学历,专业不限,有相关经验者优先; 2、具备一定的抗压能力,沟通协调能力; 3、对家电产品熟悉,有家电家装家居从业经验优先;
岗位职责: 1. 处理公司销售相关事务,负责公司分配客户的日常沟通,维护客户关系; 2、逐步应对日常销售工作或主动处理商务事务; 3、发掘潜在客户及开发商机、与指定的目标客户建立、发展和维持有效的业务关系、产品和解决方案合作关系,增加客户粘性; 4、能根据公司产品主动发掘商机并跟进; 5、负责编写标书、方案等各类文件; 6、完成部门负责人交办的各项工作。 任职要求: 1、具备较强的学习能力、语言表达能力和感染力,掌握一定的沟通技巧; 2、性格开朗,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力,有耐心; 3、熟练使用办公软件; 4、计算机,自动化,通信专业者优先; 5、能够接受出差。
1、快速了解并熟悉公司的产品和推广策略及其他销售工作要求; 2、负责北京市场的开发,了解客户需求并为客户制定切实可行的营销方案; 3、通过电话跟客户建立沟通并拜访客户,以面谈为主; 4、宣传推广公司产品、品牌,开发客户资源,建立合作并维护客户关系; 5、配合销售主管完成本部门各项产品销售任务; 任职资格: 1、年龄20到28岁,性别不限,大专以上学历; 2、有良好的沟通技巧和语言表达能力,工作认真,学习能力强,积极乐观,有团队合作精神; 3、热爱销售行业,对电子商务(互联网)行业有一定的热情; 4、讲诚信,吃苦耐劳,责任心强,爱岗敬业,具有市场开拓能力; 5、有销售工作经验者优先。
工作时间:早晚班倒 工作福利: 1、年免费服装费8000 2、带薪年假10天 3、年底十三薪 4、节假日三薪 工作内容: 1、日常维护卖场细节卫生 2、帮助顾客推荐挑选喜欢的服饰 3、日常老顾客维护与邀约 4、专业知识学习 发展空间: 1、带班—店长 2、专业课程培训师 3、账务货品管理员 4、陈列师 这份工作🉑️提升自己的搭配美感能力
1、公司提供大量物资获取客户,开展各类活动,如,社区义诊、市场摊位、地面推广、电话销售等,可根据自身资源拓展新渠道,如异业合作。 2、保底工资+提成,阶梯式上升,各类奖金不断,工作时间弹性不坐班,月休4天,管午餐,五险一金,综合薪资一万以上,高者达5万。 3、有过地产,保险,教育,金融等经验优先,工作地点房山长阳,年龄23-55之间,善于沟通。 4、行业优势明显,医疗口腔覆盖年龄段从儿童至老人,客户群体大
岗位职责: 1、负责门店钢琴乐器产品的销售工作,店面整理及商品管理工作; 2、线上直播; 3、销售订单的跟踪和客户的日常维护; 4、收集和反馈市场需求; 任职要求: 1、普通话标准流利 2、具备一定钢琴弹奏水平 3、热爱销售工作,有强烈工作责任心,积极进取 4、具有良好的沟通表达及协调能力 5、具有相关乐器销售经验者优先
职位描述: (1) 负责幼儿园、学校、商场等区域的客户信息采集; (2) 通过采集信息,电话邀约客户到访体验; (3) 接待到访客户并成功签单; (4) 老客户维护,建立良好的长期合作关系,挖掘客户最大潜力; 职位要求: (1)19—35周岁,有过地推经验及保险工作经验人员优先; (2)具有较强的抗压能力和团队协作能力; (3)具有较强的语言表达能力及执行力; (4)具有高度敬业精神及优秀的服务意识; (5)如未有同行业经验,前期会由经验丰富的马术顾问传授、帮助、代领完成工作。 客户定位:青少年儿童家长及喜爱马术运动人群; 培训:多方面综合性专业培训;管理路线通道晋升; 五险 奖金:发放年终奖(结合公司经营业绩和个人绩效) 带薪休假:工龄满一年累计计算工龄 员工活动:不定期举行团建活动、聚餐、旅游福利等; 发展前景: (1)在职一年以上,有成为销售管理,可带小组团队的上升空间,月薪:30000+ (2)在职两年以上,有成为销售经理,可带大组团队的上升空间; 月薪:50000+ (3)在职三年以上,有成为俱乐部分店负责人,可独立经营马场的上升空间;月薪:100000+
【我们的职责】1、 产品是信息互联网平台,主要协助客户发现商机,找到合作来源,同时有利于客户控制成本,提高效率,与客户利益直接挂钩;2、 作为B2B信息服企业,我们服务的主要有开发商(包括万达、恒大、绿地等)、建材商(包括ABB、飞利浦、格力等大型企业),设计院,施工单位,政府单位等,沟通对象都是职场精英;3、 因为我们是互联网产品,客户遍布全国,谈单主要是通过电话销售和邮件往来,必要时也会上门拜访当地客户;4、 客户日常工作中需要我们的产品,就如办公要用Word和Excel,客户需求度极强,故非传统的电销方式,无需盲打;5、 关于客户资源,公司的CRM系统能提供丰富的客户来源;当然, “sky is the limit”, 如果你希望追求更高的业绩,也可以在公司资源的基础上自己进行搜索开发新的客户资源。【我们的要求】1、 大专及以上学历,专业不限,普通话很重要;2、 有1年以上销售经验优先;3、 作为21世纪新人类,必须懂得办公三把斧(office,Email,Internet);4、 要有“小强精神”能够适应快节奏、高效率的工作环境;5、 符合RCC的味道——“简单,诚信,担当,感恩”的价值观;6、 热爱销售,敢于挑战高薪,敢于挑战自己;【我们的待遇】1、 薪资=底薪 温馨补贴 高额提成 五险一金2、 无需体验淡季旺季过山车式的薪酬体验,B2B模式的信息行业开启霸道模式,每月业绩稳且高。3、 开发过的客户续约无限期拿提成,躺着也能赚钱4、行业***的产品是我们最硬气的底牌;【我们的福利】我们坚信福利就是员工的战斗力!:1、 按国家规定购买“五险一金”,每年享受健康体检;2、 除了所有正常法定节假日以外,每年享受带薪年假7天,普通员工***可以享受10天年假,同时享有带薪福利病假;3、 奖项丰富:年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖;4、 丰富多彩的员工活动:业务精英海外游(新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹)、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等;5、 福利多多:过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶;6、 人性化关怀,为优秀员工的父母寄送感恩礼品,员工提供哺乳间,贴心!!7、每周五天八小时,周末双休,朝九晚六;8、公司额外提供员工补充医疗保障计划;【我们的成长】专业路线:成长为资深的专业人员,从初级到高级,最终成为行业专家;管理路线:基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监多维路线:”溪流计划“,优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗,实现多方向发展;RCC有110多名管理人员,将近99%都是内部晋升,在RCC记录榜中,最快1年内晋升为队长,他带领5~6个人,就像火影小团队,共同作战,享受速度与激情。【我们的培养】1、 你一进RCC,你就被培训部“盯上”,他们会打造重新“做”人的培训计划;2、 公司培训部提供系统化的入职培训(三周不等,免费且带薪);3、 团队给你配备一名专属师傅,进行师徒制传带教模式;4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩,不会与民争利,全力扶持员工业绩提升;5、 公司精心研发E-learning系统,体系化,科学化学习,记录你成长的点点滴滴。 职能类别:大客户销售 关键字:销售代表ToB
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