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招聘衣服,鞋子等时尚网购达人 如果你有前卫的眼光,出众的审美,世上就没有比这个更适合你的工作了。 要求:20-28周岁 女性 韩语/英语/日语专业优先考虑
岗位职责: 1.制订客服组制度、新人入职培训计划及业务流程,并不定期优化实施; 2.带领团队(售前、售后、订单处理)出色完成任务; 3.每天监控组员服务品质,及时协助组员,提高下属处理问题能力,带领组员提高工作效率和积极 性; 4.建立、维护客服部数据库; 5.不定期培训组员,带领团队提高成交率、服务品质、降低退款率及投诉率; 6.每天分析各店铺不满客户的评价,找出原因,提出对应的改善方案,定期向主管汇报,并追踪改 善结果; 7.建立服务品质监控流程,并每天查看组员聊天记录,及时发现个性及共性问题,并辅导组员改善; 8.具有良好的沟通能力,擅于与其他部门沟通; 任职要求: 1、23-35岁,有淘宝客服主管理经验,有带至少10个客服团队经验的优先; 2、有较强人员的调配组织管理能力,能管理团队,有专业的客服团队经验的优先; 3、熟悉淘宝推广、店铺装修、售后处理、及日常客服与其他部门的配合,了解淘宝规则; 4、对产品促销活动有相当的策划和组织能力,能配合公司店铺运营目标灵活制定推广策略; 5.具备较强的服务意识和良好的人际沟通、协调能力,能够适应高要求高效率的工作环境; 6.具备较强的事业心,能够高效率的协助上级完成工作且具备一定的抗压能力。 期待你的加入……
招聘网店客服10名 淘宝2金冠女鞋店 1:熟练操作计算机及各类聊天工具,打字速度要OK 2:为人热情,有良好的服务意识!工作认真细心,有责任心,较好的沟通能力。 3:工作有条理,细致认真有耐心,愿意从小事做起. 4:工资2400-4000(包食宿 ) 5: 有淘宝网店客服工作经验者优先 6:年龄18-30周岁,男女不限 工作地点:台州温岭城南中心工业区 从温岭(汽车南站),坐501公交车到:城南镇中心幼儿园路口下车,到幼儿园门口往南直走500米
岗位职责: 1、独立完成客户的拜访及产品销售; 2、负责大客户开拓,建立稳定的客户关系,维护现有客户资源; 3、撰写大客户调研报告及客户解决方案; 4、分析大客户的消费心理,制定行之有效的销售策略; 5、完成销售目标; 6、进行商务谈判,参与销售合同具体条款的制定及合同签订。 任职资格: 1、年龄35岁以下,5年以上销售工作经验; 2、沟通能力强、能从容应对高层谈判和中、大规模培训; 3、注重效率,能适应高强度、快节奏的工作环境,有激情,有强烈的团队协作意识; 4、具有丰富的计算机软件企业工作经验或具备优良的企业管理工作经验; 5、具备较强的市场开拓、客户沟通能力,较强的沟通技巧和团队管理能力; 6、具有深厚的行业资源背景和一定的客户资源,具备敏锐的观察力、分析判断能力; 7、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求。
岗位职责: 1、完成所辖区域的产品销售任务,提升产品在区域内的占比; 2、负责所辖区域内市场的开拓、客户的开发、网点的布局及新客户前期进场谈判工作; 3、负责所辖区域内卖场的出样规划布置,整体形象的维护; 4、负责所辖区域内的产品线的设定,产品零售价、标价的制订,整体价格体系的维护; 5、掌握所辖区域内客户进、销、存情况,及时跟进客户提货计划和物流发货状况; 6、负责渠道促销方案的制订 7、负责预算、确认渠道客户的各项费用,及时对账、催款; 8、掌握所辖区域内竞品动态及节假日促销活动计划,并制订出相应策略。 任职资格: 1、本科及以上学历,市场营销或经济、管理类相关专业优先; 2、具有1年以上家电或快消品行业的销售管理经验者优先,对家电行业渠道运作、市场销售有较强理解者尤佳; 3、吃苦耐劳,有较强的工作责任心和团队协作精神; 4、Office办公软件运用熟练,尤其是PPT汇报材料制作与Excel数据整理; 5、能力优秀者可适当放宽要求。
岗位职责:吃的苦中苦方为人上人,给你平台,看你怎么玩 任职资格:有没有经验没有关系,关键是你努力不努力 工作时间:早8, 年龄:最好25-40岁 联系方式
岗位职责: 1、了解客户服务需求信息,进行有效跟踪,做好售前、售后指导和服务工作; 1、熟练运用公司产品,解答客户提问并落实问题; 3、与相关部门紧密配合,协调沟通; 4、维护客户关系,并开发新客户 任职资格: 1、至少1年以上销售或客服工作经验; 2、具备敏锐的商业意识,较强的应变能力、口头表达与沟通能力; 3、有较强的推广和维护协调客户的能力,熟悉客户服务流程; 4、具备较强的学习能力,可快速掌握专业知识,及时开展工作; 5、熟练运用office及良好的文档写作能力; 6、工作严谨,计划性强,善于分析思考问题,有责任心; 7、勤奋踏实,良好的服务意识与团队合作精神。 工作时间:
岗位职责: 1、负责市场调研和需求分析; 2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解; 3、确定销售部门目标体系和销售配额; 4、制定销售计划和销售预算; 5、负责销售渠道和客户的管理; 6、组建销售队伍,培训销售人员; 7、评估销售业绩,建设销售团队。
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