与今日招聘企业随时沟通
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1、能满足本岗位的需求
2.两年以上工作经验者优先
职位福利:五险一金、绩效奖金、包住、餐补、通讯补助、定期体检
岗位职责: 1、制定公司饰品类、配饰类产品质量验收标准和执行方案,验收管理流程,跟进执行过程改进和提升; 2、现场统筹分配质量验收团队工作,及时发现并总结出现的各种质量问题,提出相应的改进建议; 3、跟进培训,验收技能培训,提升团队质量管理能力; 4、制定团队绩效考核与劳效制度,月度评估与考核团队工作;制定年度、月度质检团队费用预算,并管控费用合理性; 5、熟悉检验的AQL标准,遇到异常问题及时向部门反映生产过程的监控情况,能在工作中发现问题,并较好的解决问题; 6、针对重点品质问题(脱色、掉配件、断裂等)做管理,回复内外部团队处理方案与改进方案,协同处理质量问题; 7、上级交办的其它工作,定期对质检员进行技术培训;管理质检人员及监督所有质量问题。 任职要求: 1、大专以上学历,10年以上质量团队管理经验; 2、对质量验收流程、商品验收标准有体系认知,有0-1体系建设工作经验; 3、沟通协调能力,处理质量异议; 4、基础数据分析与系统操作经验; 5、有零售行业,家居日用杂品/服装配饰品/百货品类经验优先。
岗位职责:
1、在上级的指导下,负责所辖区域的产品销量及公司对外宣传推广。
2、负责收集并评估各推广活动,提出推广活动整体策划与具体实施方案。
3、负责统筹推广各项工作按计划完成,确保各部门协同作业顺利完成各项工作,对展会总体实施进度负责。
4、负责调研及各种渠道定量和定性的收集,整理业务相关有效数据和现象,并对数据趋势及现象做简单分析。
任职资格:
1、有奶粉销售等相关工作经验者优先;
2、专科以上学历;
3、有较强的人际交往公关能力;
4、有很强的学习能力,善于创新,敢于挑战;
5、良好的口才和表达能力。
职位福利:节日福利、带薪年假、五险
主营业务:人事代理、工伤保险、灵活用工、劳务外包
岗位职责:
1.通过面销,网络询盘的方式,为客户提供关系咨询服务
2.将公司分配的销售线索开发转化以促成成交
3.按照公司年计划完成既定销售任务
4.负责和意向客户的商务合作洽谈,签约成交等工作
任职要求:
1.大专及以上学历优先,25-40岁之间,熟练使用办公软件、互联网工具
2.具有一定的销售经验者优先
3.善于归纳总结,适应能力强
4.需具备自主学习能力,有较强的抗压能力
5.沟通能力强
薪酬待遇:
1.入职提供带薪培训
2.缴纳社保
3.基础底薪2800 700绩效 300~600油补 开单奖 季度奖 年终分红
4.法定节假日 节日员工福利 各种团建活动
职位福利:绩效奖金、年终分红、全勤奖、交通补助、弹性工作、节日福利、不加班、五险一金
职位亮点:双休不加班
岗位职责: 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; 3.开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训; 4.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 5.对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性。 6.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 任职标准: 1.本科及以上学历,3-5年及以上人力资源工作经验,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。,有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑; 2.具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案; 3.具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织
1、有相关工作经验者优先
2、严格遵守公司规章制度
3、团结同事,吃苦耐劳
1.能满足本岗位的需求
2.两年以上工作经验者优先
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,5年及以上招聘相关工作经验,有制造业工作经历;
2、熟悉各大招聘平台,能够独立完成招聘全流程工作;
3、逻辑思维能力强,表达良好,善于沟通;
4、有一定的亲和力和抗压能力。
岗位职责:
1、全面负责公司各岗位的招聘工作;
2、协助人资总监/公司领导完成相关调研工作;
3、新员工入职后的跟踪培养;
4、做好人才盘点工作,及时补充需求岗位;
5、完成领导交办的其他事情。
职位福利:五险一金、周末单双休、绩效奖金、节日福利、餐补、带薪年假、每年多次调薪、晋升快
岗位职责:
1、有一定的普车操作技能(20车)
2、有机械行业车工经验者优先
一、福利待遇
1、购买五险一金,
2、外地员工公司提供住宿:
3、有职工食堂,餐食补贴;
4、公司有节假日福利(端午、中秋、春节)、员工关怀生日补贴
5、定期组织团队活动,团体活动奖品丰厚.
工作职责: 1、负责调查、分析市场竞品及流行趋势,掌握潮流动向并提供分析报告; 2、根据时尚讯息和业务发展需求,协助买手以及设计师开发爆款及潜力商品,控制价格和成本,确保符合品牌及市场风格方向; 3、分析调研目标客户群体和市场趋势,针对每季各品类新品做调研意见搜集,为产品开发提出建议,促进优化设计,提高销售; 4、根据企业目标分解指标,提出经营计划; 5、推动设计部,商品计划,生产,库存,MK,VMD等模块的工作,推进目标/利润/品牌价值的达成。有线下门店零售大区经理经验优先。 任职要求: 1、饰品、首饰、以及服装等5年以上工作经验,大专以上学历; 2、关注最新的流行信息,有时尚触觉,热爱时尚,关注时尚,对潮流敏感度强; 3、跨部门沟通能力强;一定的数据分析能力,能熟练使用 WORD . EXCEL 等办公软件; 4、工作积极主动,能承受一定的工作压力 5、该岗位主要针对线下商品企划。
1 、根据集团公司中、长期经营计划,组织编制集团年度综合财务计划和控制标准; 2、 建立、健全业财管理体系,对业务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制; 3、主持财经管理及财务预决算的编制工作,有效监督和检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整; 4、对公司重大经营活动提供建议和决策支持,参与风险评估、指导、跟踪和控制工作。 职位要求: 1、本科及以上学历; 2、经济类、财务财会类、工商管理类、统计类、审计类相关专业; 3、年龄40周岁及以下,具有10年及以上大型零售集团相关工作经验,其中3年及以上财务管理经验;
岗位职责: (1)完成信用证的审核,制单,审单,交单; (2)完成客户所需单据的制作,认证的办理,物流运输的安排(空运,海运,快递等); (3)完成提单的审核,报检、报关单据的制作和海关查验的完成; (4)信用证银行交单单据的制作、原产地证明、发票认证等单据的办理; (5)协助财务完成核销、银行收结汇、出口退税的办理; (6)办理出口业务的清关等手续。一般产地证,普惠制产地证及配额证; (7)培训业务员的外贸单证、物流知识。
1、有相关的工作经验
2、细心,有责任心
3、吃苦耐劳
4、严格遵守公司规章制度
岗位职责: 1、负责搭建员工关系管理体系,梳理岗位体系和岗位职责,建立健全规范的入转调离管理制度和假勤管理制度,优化相关流程和表单,以规范用工操作,确保各项管理及手续有章可依有据可循; 2、宣传贯彻公司经营理念、价值观与企业文化,拟定、执行、落地和完善福利管理制度,建立高效的沟通渠道和有效的激励机制,做好员工关怀,以增强员工的组织凝聚力和企业归属感; 3、负责员工信息管理、合同管理、档案管理,日常检核维护及相关数据分析呈报,为员工管理优化提供客观依据; 4、负责协助线上化系统经营元系统的开发及优化工作,以提升工作效率; 5、协助制定用工纠纷预防及应对方案,部门内外协同对劳资纠纷案件提供必要支持; 6、联动赋能及完成领导交办的其他事项。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业; 2、五年以上相关岗位管理工作经验,零售行业或劳动密集性企业优先; 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》等劳动用工法律法规及政策; 4、具备良好的沟通表达能力、协同管理能力及分析判断能力。
1、通过网络、电话、陌生拜访等方式开发客户;
2、热爱销售,勇于挑战,工作积极主动;
3、有良好的沟通能力和团队协作能力;
4、形象良好,了解一定的商务礼仪;
5、有持续学习的能力。
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