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岗位职责概述:(1)招聘1.根据人力资源规划,并结合业务目标,制定人力资源招聘计划;2.更新维护公司招聘渠道,健全招聘体系,优化流程;3.建立核心人才简历库,人才素质评价模型研究;4.海外团队人才招聘及管理方案制定;5.负责编制年度、季度招聘费用预算。(2)薪酬绩效1.外部薪酬水平调研及内部薪酬分析,完善薪酬制度;2.薪酬预算管理以及薪酬信息维护;3.根据公司战略,制定集团及指导产业公司建立并逐步完善绩效管理制度,并对绩效制度的执行情况进行监督;4.月度、季度、年度绩效考评及审查;5.组织实施干部晋升以及述职考评工作。(3)培训(学习与知识管理)1.根据公司发展规划,开展培训调研需求,制定培训规划2.具体实施人才培养工作,评估效果与复盘改进3.基于人才培养体系,开展并制定年度课程开发理想方案,组织推进结构设计、过程辅导、内容研讨等课程开发活动。4.实施项目达标管理及岗位知识沉淀任职资格:1.研究生学历,人力资源相关专业;2.较强的综合分析能力、沟通协调能力、书面表达能力;3.能承受较强的工作压力,办事思路缜密、细心,具有较强的责任心,富有亲和力;4.掌握人力资源管理及企业管理基础知识;5.能熟练使用电脑及各种办公软件。 职能类别:人事专员人事总监
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