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工作职责:1、参与新产品开发,评估新开发产品总装及零部件机构的工艺可行性及经济性 2、负责新产品图纸工艺会签和新产品试制及小批工艺策划工作。完善试制报告及相关工艺资料,参与新产品鉴定及评审 3、负责新产品试制过程中的设计、工艺及质量问题管控,主导推进设计问题关闭 4、指导现场生产,解决过程中的相关问题。 5、专项工艺改进或攻关工作 任职资格:1、机械制造及其自动化专业相关2、重型机械或改装车辆行业工艺工作经验, 3、沉得住气,静得下心。长时间地全身心投入到一个具体问题中 职能类别:焊接工艺工程师
注塑车间品质管理
2年以上工作经历,中专及以上学历 会看图纸,会使用检验量具 两班倒,有夜班,半个月倒班
1、负责编写产品的加工和装配工艺,编制作业指导书; 2、负责产品生产工艺流程、工艺标准的制定和实施,分析、解决现场工艺问题; 3、负责制定、修改产品部件的材料消耗定额; 4、负责各车间工序工艺的科学整合和技术改造; 5、负责对产品进行新材料、新工艺、新技术的应用; 6、分析解决客户投诉的产品质量问题,制定、实施纠正和预防措施。
岗位职责:
成品出货检验员负责对公司生产的成品进行检验,确保产品的质量达到标准要求,并且符合客户的需求。其主要职责包括:
1.进行成品外观检查,包括检查产品的颜色、形状、大小、表面质量等方面,确保产品外观无明显缺陷。
2.进行成品尺寸测量,使用测量仪器对产品的长度、宽度、高度等尺寸进行测量,确保产品的尺寸符合标准要求。
3.进行成品功能测试,按照产品规格和测试方法对产品的功能进行测试,确保产品具有正常的功能和性能。
4.检查产品包装是否完好无损,包括外包装和内包装,保证产品在运输过程中不受损坏。
5.记录检验结果和异常情况,及时向上级汇报并提供必要的改进建议。
任职要求
1. 有成品检验或品质管理相关工作经验。
2.熟悉相关产品的工艺流程和质量要求。
3.熟练掌握常用检测仪器的使用方法和操作技巧。
4.具备良好的细致观察力和耐心,能够准确地进行产品质量检验。
检验仪器: 成品出货检验员常用的检验仪器根据产品类型和行业的不同而有所差异,一般涉及到的仪器有:
外观检测仪器,如显微镜、光学显微镜等。
尺寸测量仪器,如卡尺、游标卡尺、量规等。
功能测试仪器,如电子测量仪器、电流表、电压表、信号发生器等。
包装检验仪器,如拉力测试机、密封性测试仪器等。
具体使用哪些仪器还需要根据工作的具体要求和产品的特点而定。
岗位职责: 1、熟悉各产品质量标准,严格执行公司内部质量标准要求及检验操作规程; 2、负责对来料检验,编制来料检验标准操作规程并严格执行; 3、负责对半成品质量检测,对产品进行跟踪、统计,编制质量分析报告,监督产品生产过程中的工序质量,防止不合格品流入下一道工序; 4、负责对成品进行检验,确保合格成品投放市场; 5、按照企业出厂产品检验规范和检验标准进行检验; 6、对经过检验,符合出厂要求的成品,出具产品质量检验合格报告; 7、负责对留样产品进行定期检验,建立产品批次档案,汇总分析出具留样期检验报告; 任职资格: 1、熟悉GJB9001/GB相关质量管理体系; 2、大专及以上学历,质量管理类相关专业; 3、熟悉机电产品的检验,动手能力强; 4、有良好的沟通、协调能力。
工作内容:
主要是生产空调压缩机 线上简单操作、安装、开机、加工、检测 投放物料等工作
二.招聘要求:
16-45岁,学历不限,身体健康,品行端正,服从管理,能接受两班倒,8点到8点,中途每2个小时有10-15分钟中休时间,午饭时间30~40分钟,晚饭时间30-40分钟,下午茶时间20分钟,每天提供免费下午茶
三.薪资福利:
1.月综合工资4500-5600左右
【10.5小时,26天计算】
工资组成:月出勤工资4142 工龄工资 夜班补贴0-260 岗位补贴0-1150 绩效工资 餐补520
2.特殊工种5000-7000月。
3.五险一金,新员工入职即买社保(必须购买)入职满1年申请购买住房公积金。
4.免费入住宿舍,4人间,宿舍配置空调,热水器,免费WiFi,饮水机,洗衣机;
5.休息休假:正常月休4天,其中春节10-12天,其余法定假日1-3天。
6.年终奖励:多发一个月标准工资。
7.工龄工资:入职满三个月发放50元每月;满六个月100元每月;满一年150元每月;满两年200元每月;满三年250元每月;满四年300元每月;满五年及以上按350元每月发放。
8.餐补:20元/天,入职当天办饭卡,3天左右会拿到饭卡,饭卡里有500公司帮充,月末结算,多退少补。每个月15发工资。
9.夜班补贴:20元/晚,半个月倒班一次。
10.提拔晋升:内部基层管理岗位全部来自内部竞聘与提拔。
1、大专及以上学历;
2、工作细心,亲和力极好、组织能力强;
3、可熟练操作办公软件(excel.word)
4、有一年以上制造业工作经验;
5、能独立撰写PPT会议资料;
6、薪资4500-5000月休4天工作时间10H
岗位职责:
1、分厂内部活动策划
2、流失率指标管控
3、新员工接待与日常员工关怀
4、员工衣食住行问题跟进闭环
5、异动/离职人员面谈挽留
6、新老员工工作体验感提升
7、员工下午茶申领发放
工作内容:
主要是生产空调压缩机 线上简单操作、安装、开机、加工、检测 投放物料等工作
二.招聘要求:
16-45岁,学历不限,身体健康,品行端正,服从管理,能接受两班倒,8点到8点,中途每2个小时有10-15分钟中休时间,午饭时间30~40分钟,晚饭时间30-40分钟,下午茶时间20分钟,每天提供免费下午茶
三.薪资福利:
1.月综合工资4500-5600左右
【10.5小时,26天计算】
工资组成:月出勤工资4142 工龄工资 夜班补贴0-260 岗位补贴0-1150 绩效工资 餐补520
2.特殊工种5000-7000月。
3.五险一金,新员工入职即买社保(必须购买)入职满1年申请购买住房公积金。
4.免费入住宿舍,4人间,宿舍配置空调,热水器,免费WiFi,饮水机,洗衣机;
5.休息休假:正常月休4天,其中春节10-12天,其余法定假日1-3天。
6.年终奖励:多发一个月标准工资。
7.工龄工资:入职满三个月发放50元每月;满六个月100元每月;满一年150元每月;满两年200元每月;满三年250元每月;满四年300元每月;满五年及以上按350元每月发放。
8.餐补:20元/天,入职当天办饭卡,3天左右会拿到饭卡,饭卡里有500公司帮充,月末结算,多退少补。每个月15发工资。
9.夜班补贴:20元/晚,半个月倒班一次。
10.提拔晋升:内部基层管理岗位全部来自内部竞聘与提拔。
1.熟悉PLC 2.设备管理
岗位职责: 1.制定并监督生产计划的执行,协调生产,保证产品按时交货; 2.根据现有订单和生产状况,合理调配人员和设备、调整生产布局和生产负荷,提高生产效率; 任职条件: 1、20-35周岁,高中及以上学历; 2、1年以上制造业生产排产经验; 3、熟练使用办公软件和ERP操作系统; 4、良好的沟通和分析能力。
有相关工作经验,务实进取, 电脑熟练 年龄要求:23-35岁 职能类别:业务跟单 关键字:业务跟单
1、大专及以上学历;
2、工作细心,亲和力极好、组织能力强;
3、可熟练操作办公软件(excel.word)
4、有一年以上制造业工作经验;
5、能独立撰写PPT会议资料;
6、薪资4500-5000月休4天工作时间10H
岗位职责:
1、分厂内部活动策划
2、流失率指标管控
3、新员工接待与日常员工关怀
4、员工衣食住行问题跟进闭环
5、异动/离职人员面谈挽留
6、新老员工工作体验感提升
7、员工下午茶申领发放
1、有过安装设备,运输设备,就位设备等方面的经验
2、对设备会配管,配线
3、简单的图纸能看懂,服从施工现场管理,有强烈的安全意识
4、愿意学习,能吃苦耐劳
职位福利:五险一金、包住、交通补助、餐补、定期体检、免费班车
岗位职责 1、负责钣金生产工艺,快速响应解决实际生产问题,并针对性的预防再发生。 2、对接新产品五金件导入,可从冲压,焊接角度分析产品可制造性 3、制程改善及新品工装夹具设计,促进效率提升 4、新工艺,新设备,新材料导入,创新工艺导入 5、负责制程改善,品质提升,生产效率提升工作。 任职资格 1、本科及以上学历,金属学,机械,焊接类专业优先 2、熟练cad制图,简易creo绘图软件,熟练office等办公软件 3、有一定的项目管理经验,抗压能力强,责任心强,沟通能力优异 4、水壶,管材,五金成型,焊接行业三年以上工作经验
职位描述职位描述1.及时、准确维护库存管理系统,确保仓库物品的帐、卡、物三者一致,仓库区域划分明确,物料标识清楚,存卡记录连续、字迹清晰;2.做好仓库物料的收发存管理,严格按流程要求收发物料,并及时跟踪作业物料的发送,协助财务成本管理组对物料采购与车间生产成本的控制和监督;3.与车间领料组及采购员密切配合,做好生产物料的调度工作,切实履行物料储备和配送的物流职能,并及时向生产部反馈生产物料的短缺或过量采购等异常情况;4.对物料管理的有序性、安全性、完整性及有效性负责,对部品物料的实行分区存放管理,确保库容库貌;定期或不定期向财务部报告部品存货质量情况及呆滞积压物料的分布,按要求定期填制提交呆滞报废物料的处理申请表。5.做好仓库各种原始单证的传递、保管、归档工作;基本要求:1. 熟练掌握出入库作业及库房管理的方法、规范及操作程序;2. 熟悉仓库管理制度及相关管理流程; 五险一金交通补助加班补助包吃周末双休年底双薪
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