与今日招聘企业随时沟通
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1.公司可前期有人带,没有经验也没关系 2.具备较强的市场推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 3.有较强的事业心。 4.公司环境好,人际关系简单,欢迎加入我们这个大家庭。
岗位职责 1、商用家用电梯的销售业务 2、根据市场营销计划,完成部门指标 3、开拓新市场,发展新客户增加产品销售范围 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析 5、负责销售区域内销售活动的策划执行,完成销售任务 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划 岗位要求 1、对营销行业充满热情,抗压力强。 2、具有良好的语言沟通能力 3、有电梯行业销售经验者优先录用
一、有上进心、善于沟通、学习能力强、吃苦耐劳、勤快、团结友爱。 二、有驾照,驾驶熟练。 三、男性有建筑装饰经验或者建筑及相关专业者优先考虑,女性条件可放宽。
1、学历不限,有销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先; 2、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀; 3、具备较强的市场推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 4、有较强的事业心,具备一定的领导能力。 工资待遇:可面议
1、负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
岗位职责 1、商用家用电梯的销售业务 2、根据市场营销计划,完成部门指标 3、开拓新市场,发展新客户增加产品销售范围 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析 5、负责销售区域内销售活动的策划执行,完成销售任务 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划 岗位要求 1、对营销行业充满热情,抗压力强。 2、具有良好的语言沟通能力 3、有电梯行业销售经验者优先录用
岗位职责: 1、负责开拓新车渠道销售市场,完成各项销售指标; 2、负责整车销售服务和客户咨询服务; 3、负责整理各车型的销售资料及客户档案; 4、销售车型10-20万的热销车型为主,高端车宝马、奥迪、吉利等 任职资格: 1、形象好,有驾驶证(C照); 2、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力,心理素质佳; 3、良好的团队建设、团队管理能力和客户服务意识; 4、有汽车行业资源和经验的优先考虑;
认真负责,听从指挥,责任心强,积极肯干
工作内容: 1、全面熟悉本楼盘的规划、了解房地产法律、法规以及相关交易知识,为客户提供满意咨询; 2、严格按照公司销售价格及交房标准进行销售,制定个人销售方案; 3、注意相关资料、客户档案及销售情况的保密; 4、协助解决客户售后服务工作; 5、做好对客户的追踪和联系; 6、每天做销售小结,每月做工作总结; 7、服从领导其他安排; 职位要求:有相关销售经验者优先,无经验对房产销售有兴趣者也可;
熟练掌握使用CAD机械制图, 从事过设备设计工作,有一定的工作经验
1、负责业务推广及销售工作; 2、负责与客户建立良好合作关系; 3、负责新产品的推广工作; 4、负责对客户的维护和跟踪服务工作。
工作内容:老客户维护、新市场开拓、新产品推广、资料信息搜集汇总分析 工作要求:为人诚信、守纪律,有一定的抗压能力和自控能力,有较为成熟的对外销售经验,会开车,能短时出差,任务轻松。
1、协助总经理制定铝单板销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果;2、开拓业务,与客户、同行业间建立良好的合作关系;3、制定全年销售费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度;4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策;5、建立热力行业客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求;6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;9、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域。 1、30-40岁,大专以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高;2、具有五年以上市场营销或管理工作经验;3、文字能力强,表达能力强;4、具有较强的市场开拓与销售技能;5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好;6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力;7、有很好的建筑建材工程行业人际资源 保险奖金提成带薪年假年终奖提供住宿节日福利
合肥市场、省内市场分片的业务拓展工作等, 大专学历以上,具有从事幕墙、室内装饰工程、房地产销售、装饰材料销售等工作优先录取。有业务提成 年龄:20至30岁 学历:大专及以上学历 工作地点:可接受合肥周边及省内出差
1、负责市场调研和需求分析; 2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解; 3、确定销售部门目标体系和销售配额; 4、制定销售计划和销售预算; 5、负责销售渠道和客户的管理; 6、组建销售队伍,培训销售人员; 7、评估销售业绩,建设销售团队。
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