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岗位职责:
1、人力资源战略规划:根据公司战略制,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,参与公司重大问题的决策,向总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;
2、招聘配置:负责员工招聘管理体系的建立和完善,制定科学、合理的招聘计划、督促人才库建设和人才储备管理;
3、组织诊断:通过人才盘点等人力资源工具,打造高效能、高执行力的组织,负责建立有效的激励机制,激发员工潜能,持续激励员工,充分发挥员工的积极性和创造性;
4、 文化建设:制定公司企业文化建设方案,沉淀并提炼企业价值观,明确企业愿景目的、经营理念和人才指导方针政策,完善企业文化价值观体系;
5、培训管理:组织建立内外部培训讲师队伍,完善年度培训计划,为公司发展培养优秀的人才;
6、绩效管理:制定科学、合理的绩效考核制度,客观公正地对员工考核,负责绩效考核过程进行监督与指导,不断优化绩效管理体系;
7、薪酬福利管理:根据企业经济效益和社会环境,制定合理的员工薪酬管理制度和实施方案,设计薪酬体系和规范薪酬管理工作;
8、员工关系管理:建立内部沟通机制,妥善处理人员流动和劳资关系,及时跟踪和分析人员流动情况,降低企业员工离职率。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,985及211优先;
2、具备10年以上中大型优秀研产销一体企业的人力资源管理经验,有快速成长阶段的民营企业任职经历优先;
3、具备战略思维和经营意识,优秀的沟通协调能力、领导力、推动力,强大的自驱力和学习力;
4、对人力资源有系统的了解并且具有丰富的实践经验积累,有集团化管理工作经验优先;
5、具备创业的主人翁和奋斗精神,结果导向,正直诚信。
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
职责描述: 1、根据公司战略发展需要,制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施; 2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实,提高公司综合管理水平; 3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控:指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转; 4、组织和推动企业文化建设,营造务实、创新和积极向上的文化氛围; 6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,参与企业日常的经营决策与营运协调。 7、拟订人力资源成本预算,监控预算的执行。 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,保证人力资源管理系统的正常运转 任职要求 1.本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具有5年及以上人力资源经理岗位工作经验,有零售、超市经验优先考虑。 2.专业年资:7年及以上 管理职经验:5年及以上 3、熟悉人力资源六大模块,对人力资源规划、薪酬绩效、培训发展等模块有深刻的认识; 4、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、具备良好的职业素养,具有较强计划性、执行力、沟通能力和抗压能力,具有高度的责任感和敬业精神;只考虑做过连锁行业及大型商超、快消品等行业。
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
专业工程公司人事管理总监助理,董事长助理工作
1、全面统筹规划企业的人力资源战略;
2、建立完善的人力资源管理体系;
3、协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作;
4、企业人才库建设及人才储备管理,保证各门店及部门所需人才及时到位;
5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题;
6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供企业整体管理水平。
7、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力。
8、完成上级临时交办的各项工作任务。
任职资格
1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、10年以上人力资源从业经验,3年以上同等管理经验;
3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;
6、有食品加工、餐饮行业工作经验优先考虑。
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