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岗位职责: 1.招聘管理 根据编制及业务发展需求,协调、统计各部门的人员需求,编制年度人员招聘计划;控制招聘预算; 2.培训管理 制定公司年度培训发展计划并监督组织实施; 3.薪酬福利管理 员工薪酬核算的审核、薪酬测算等各项工作; 编制人力成本预算,并定期分析人力成本,确保在预算范围内的有效控制; 4.绩效管理 组织公司绩效管理工作的推进实施;审核、分析绩效考核的结果及运用过程; 5.人事管理 组织处理员工录用、奖惩、任免、调岗等各项人事管理工作;及时处理并妥善解决出现的劳动争议; 6.组织人才管理 根据集团向导,组织工厂核心人才的盘点和选拔实施,运用人才盘点的工具,组织落实盘点和选择工厂核心人才进入公司人才培养池; 7.文化活动 依据集团指导,组织文化活动开展,不定期进行员工关怀活动; 8.完成上级主管交办的其他工作。 任职资格: 1.统招本科及以上学历,35岁以下,人力资源管理、企业管理等相关专业,5年及以上生产企业人力资源管理工作经验; 2.精通人力资源管理2-3个模块; 3.熟悉劳动法律法规; 4.具备很强的沟通协调能力、分析能力、创新和学习能力;具有较强的责任心,抗压能力强、原则性强; 5.有制造业工作经验者优先
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