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【岗位职责】
1、根据酒店发展及实际需求,拟订人事行政规章制度和实施细则并监督执行,促使管理流程的不断优化。
2、全面统筹行政人事部的工作,按照酒店营业的要求,制定部门工作计划。
3、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置。
5、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定酒店福利政策,办理社会保障福利。
6、负责酒店培训体系、 培训制度、培训计划的制定,负责各项培训工作的组织、安排、实施。
7、建设与酒店战略、经营管理现状相符合的薪酬绩效管理体系。
8、完成上级委派的其它工作任务
【任职要求】
1、文化程度:任职人员需具备本科及以上学历。
2、同星级酒店相关工作经验2年以上。
3、人力资源二级以上证书。
4、工作经验:具有5年以上本专业工作经验。
5、熟练掌握各项人事劳动政策及相关专业知识。
职位福利:节日福利、五险一金、绩效奖金、采暖补贴、员工食堂
一、工作职责: 1、派驻前台酒店管理; 2、酒店管理系统数据维护; 3、日常运营相关工作交接; 二、 你将获得: 1、 免费培训,能拿到技能培训书,有未来正式工作保障 2、 能够全面接触酒店运营的各方面,快速成长,锻炼个人工作能力。 3、不仅局限于某个职位,全方面发展,有利于未来其他工作的职位选择和职业发展
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