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岗位要求:1、按照集团总体发展战略,协助董事长制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划,并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理。2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划。3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)。 4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设。 5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设。7、规范完善公司人力资源管理系统,制订并完善公司各项人事管理制度,提供各项人事工作支持。任职要求:1、大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业。2、具有5年以上集团公司的人事工作经验。3、具有建设企业系统化的经验,对组织架构、培训体系擅长的经验。4、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力.具有很强的语言和文字表达能力。
因分公司成立,现招聘人事行政专员 主要工作: 整理员工资料,办理员工入职离职手续,员工招聘的日常工作,负责接打电话,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续、 接待面试人员 试岗期7天 新人期无责3000➕绩效➕提成 转正后无责3500+500交通饭补➕绩效➕提成 1个月后转正,3个月后5+1 工作时间: 早九晚五,每周六周日双休,法定节假日正常休息 工作环境优越,地点交通方便!我司的企业文化悠远,为企事业单位,社会,提供人才输入。
工作职责: 1、根据总校发展战略,协助董事长、校长制定所属分校的人力资源发展规划; 2、在总校人力资源管理框架下,主持所属分校的招聘、绩效考核、薪酬福利等模块工作,完善培训、员工关系管理体系及负责具体实施; 3、负责学校企业文化及各项人力资源政策在分校的落地执行; 4、能针对学校运行过程中存在的问题提出相应解决办法和落地措施 任职要求: 1.人力资源或相关管理类专业本科或以上学历,5年以上人力资源管理工作经验,具备教育行业相关经验者优先; 2.具有人力资源管理及行政管理相关知识及经验,熟悉相关各项业务技能,了解国家相关法律法规及地方政策; 3.熟悉人力资源六大模块,有招聘、薪酬、绩效实操经验,擅长员工关系管理和企业文化工作; 4.具有人力资源管理师资格证者优先考虑(二级及以上); 5.具有良好的团队管理及沟通协调能力,能有效激励团队和培养下属; 6.办事沉稳、细致,处事积极主动,具备较强的责任心、决断和决策能力; 7.对突发事件有较强的分析、解决等综合能力,具有敬业精神和良好的职业道德。
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