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职责描述:
1、负责款箱(包)的搬运接送,保证资金安全。
2、遵照银行相关标准保质保量完成现金清分、整点、解款。
3、负责清分机、点钞机、捆钞机等机具设备的日常清洁和定期保养,发现故障及时报修。
4、完成行方交办的其他工作。
岗位要求:
1、学历中专以上,可接受应届生。
2、有较强的服从性和执行力强,有强烈的团队合作精神和责任心。
3、无不良嗜好,无任何违法犯罪记录,由相关工作经验优先。
职位福利:节日福利、带薪年假、全勤奖、五险一金、餐补、交通补助
岗位职责:负责子公司的财务管理工作。 任职要求: 1、学历:全日制本科及以上学历; 2、专业:财务管理及财务会计相关专业; 3、经验:3年及以上相关工作经验; 4、其他要求,中级职称、有制造业核算经验优先考虑。
任职要求:
1、大专及以上学历,
2、连锁西餐/酒店或咖啡行业经验,3年及以上同岗位经验
3、熟悉人事、成本、订货、排班等连锁快速消费品行业管理流程、营运系统为佳
4、快速的学习能力
5、良好的沟通能力与团队合作能力
6、能适应倒班工作和高速的工作节奏
岗位职责:
1、执行门店日常值班管理工作,在值班时间管控餐厅各项成本以提高利润,确保营运工作的顺畅和稳定
2、值班时间内负责与顾客及门店员工进行良好沟通,维护客户关系;保持良好的顾客满意度及门店员工良好的工作热情;
3、主导门店日常行政工作管理如设备管理及订货管理门店设备
工作目的:向负责渠道销售产品,以协助有关渠道达到销售目标;根据实际需要管理销售代表。 岗位职责: 1、为零售终端客户提供符合公司要求的专业服务,持续稳定地达成月度各项业务目标及要求; 2、与渠道推广团队沟通,执行渠道推广方案,包括分销达成、终端形象建设等; 3、开发并管理当地关键客户,负责销量卖进、订单等,提供优质的服务; 4、走访市场,把握营销机会增长点,优化区域销售覆盖网络、渠道渗透; 5、定期拜访经销商、分销商、零售商,保持良好的合作关系; 6、培训及指导销售代表及卡拉宝专员,制定每位成员的门店拜访路线,定期回顾以保证拜访效率并管控成员的关键绩效指标(KPI)达成情况。 专业能力条件: 1、3年以上快消品从业经验,1年以上销售团队管理经验; 2、具有丰富的业务开拓及优秀的商业谈判能力、客户管理能力; 3、 具备优秀的沟通能力和团队合作精神。 关键衡量标准内容(包括但不仅限于): 1、经销商出货金额(月度); 2、铺市零售终端客户数; 3、陈列生动化达标门店数。
岗位职责:
1.负责接听并处理客户反馈的售前、售中、售后咨询,记录客户咨询内容,按照相应流程给予客户反馈;
2.负责排查客户反馈的疑难问题,并提供一站式服务,确保客户问题快速圆满解决,保障客户满意度;
3.具有良好的工作执行力,能严格按规范及流程进行工作和相关操作;
岗位要求:
1、普通话标准,打字速度快。
2、大学以上学历,可接受自考(学信网可查即可),优秀者可放宽中专和高中。
3、三个月以上电话客服工作经验 ;
4、熟练使用MS Office工具、远程协助工具。
岗位待遇:
1、综合薪资:4K-6K元/月;
2、福利待遇:生日会、户外活动、周年庆、节日团建等,每年提供体检、带薪年假。
福利保障
①活跃的工作氛围:公司不定期举行各种形式的大型娱乐活动,游园会、节日晚会、聚餐及旅游等;
②舒适干净的办公环境,使用公司统一的坐席安排,电脑操作,耳麦接听,无需外出作业,在办公室里完成整个业务解答流程;
③生日会、户外活动、周年庆、节日团建等,每年提供体检、带薪年假、年终奖;
④良好公平的晋升机制,入职满3个月即可参加公司举行的各类内部竞聘选拔机会;
任职要求:
?大专及以上学历,
?连锁西餐/酒店或咖啡行业经验,3年及以上同岗位经验
?.熟悉人事、成本、订货、排班等连锁快速消费品行业管理流程、营运系统为佳
?快速的学习能力
?良好的沟通能力与团队合作能力
?能适应倒班工作和高速的工作节奏
岗位职责:
?执行门店日常值班管理工作,在值班时间管控餐厅各项成本以提高利润,确保营运工作的顺畅和稳定
?值班时间内负责与顾客及门店员工进行良好沟通,维护客户关系;保持良好的顾客满意度及门店员工良好的工作热情;
?主导门店日常行政工作管理如设备管理及订货管理门店设备
岗位职责:
1、在财务部主管会计的指导下开展工作。
2、负责公司的现金日记账和银行存款日记账,做好日清月结,及时送会计核对。
3、负责公司项目人员和劳务派遣人员的工资发放及各种数据的核对工作。
4、对符合要求的各项费用进行报销、结算和管理。
5、做好各个项目和银行的往来对账工作,填写银行余额调节表。
6、配合做好资金盘点工作,月底做好资金对账,达到账实相符。
7、负责各项往来账款、费用的核对、结算或发放工作。
8、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职资格:
1、25岁至40岁,男女不限,专科以上学历,会计学、财务管理、审计学、经济管理相关专业;
2、熟练使用办公软件和常用财务软件的基本操作;
3、具有3年以上同等职位工作经验。
4、了解国家财经政策和会计、税务法规,熟悉银行结算业务。
5、具有较强的责任心,工作认真踏实,遵守财务职业操守。
月薪:3000至5000元(包含绩效工资),按照个人专业能力综合评估定薪。
福利:享受双休、节假日福利、慰问金、团建、旅游、各类奖金、年终奖、星级晋升等和其他福利待遇。
岗位职责:
岗位要求: 1、年龄30—55岁。 2、熟悉管辖区域内的设施设备,给排水、安防消防系统、弱电设备、管道、大棚设备维修等的日常维修维护保养,执行能力强。 3、完成现场电气设备安装调试工作; 4、解决项目运作过程中的技术问题,并独立解决临时性、突发性的问题. 5、必须具有高压、低压电工上岗证。 6、具有2年以上工作经验。
1、负责按规定做好物资设备进出库的验收、记账和发放工作,做到账与实物相符; 2、每日进出物料明细账目的登记,仓库的安全工作及物料保管工作; 3、能吃苦耐劳,热爱本职工作,能配合临时加班。
负责日常销售
1、遵守国家与行业的法律、法规,并且遵守公司《员工手册》;2、 在项目经理的领导下,负责完成暖通/电源设备维护维修的各项工作;按照部门工作的安排,依据维修保养制度的内容要求,对所属系统进行维修保养,并达到维护保养要求;3、依据维修保养制度的要求,维修保养操作必须严格执行电工工艺规范,对所属设备设施进行维修保养,发现异常,及时采取解决措施;4、严格执行各项规章制度,贯彻落实岗位责任制、安全责任制,确保人身和设备设施的安全,确保暖通/电源系统的正常运行;5、坚守岗位,定期巡查本系统设备设施,并准确记录各种数据,填好巡检表格,6、发生事故时,维修人员应保持冷静,按照操作规程及时排除故障,事故未排除时不下班,排除故障后填写事故报告,上报项目经理和甲方;7、接到维修通知单应及时到位,检修故障并恢复正常,维修完毕后做好记录;8、熟悉并掌握管辖区域范围内的空调系统.电源系统及设备分布.性能.操作方法和安全操作管理规章. 9、制定维护作业计划,分析空调电源系统设备运行情况,保证设备完好、系统运行正常, 熟练掌握各类电气设备操作、维修保养规程;掌握本专业所有设备的性能. 10、?根据计划按时对系统进行保养和维修,负责按工作质量标准对空调系统和电源系统及设备运行进行定时巡视.检查,发现设备故障或其他不正常情况,在及时抢修的同时,应向上级汇报,争取在最短的时间内处理故障,恢复设备正常运行按规定做好记录.11、 根据系统运行情况的科技发展趋势合理提出系统改进,改造方案(草案)。12、定时做好机房及系统设备卫生,保持机房干净无积尘,无其他物品堆放。13、根据计划做好月、季检测维护工作;14、完成上级领导安排的其他工作及任务。任职要求:1\具备设施设备专业知识,责任心强,有较好的协调能力。2、身体健康,适应外地工作,3、持有高低压电工证、制冷证、登高证、驾驶证。 职能类别:空调工 关键字:维修维护保养
1. 引导纳税人严格按照要求操作自助终端流程,要及时做好加发票,换小票热敏纸等,保证纳税人的办理业务时可以正常使用。 2. 在发现自助终端发生故障时,及时检查问题原因,排除故障,如果故障自己解决不了,及时向上级反映,同时把报错的日志发给上级,协助技术人员及时处理。 3. 对于新到的自助终端,及时调试,尽早投入使用状态。 4. 如果由于后台升级,税局系统升级导致终端无法运行,要及时和税局相关负责人联系,解释原因,同时引导纳税人到到大厅窗口办税,以免引起纳税人.税局对我们的不满。 5. 定期对终端进行杀毒,清灰等操作。 6. 协助对口区的同事故障的排除,硬件的更换等问题。
一、招师计划 应聘条件: 1.热爱教育事业,品德高尚,专业过硬,认同学校文化。 2.在职教师需三年以上工作经验,具备中级以上技术职称,有两届以上毕业班教学经历或艺术特长生辅导经验者优先。应届毕业生需本科及以上学历,有相应的学科任教资格证书,研究生(硕士学位及以上)、党员和学生干部优先。 3.国家、省、市级优秀教师及省、市学科带头人优先。 4.语文学科教师普通话二甲及以上,其他学科教师二乙及以上。 5.年龄不超过45周岁,特别优秀者可适当放宽条件。 (二)待遇条件: 1.被聘专任教师工资待遇高于当地同类学校水平。(小学教师平均工资6--12万,中学教师平均工资8---18万,学部主任、省市级骨干教师薪资20万左右)。 2.学校提供教师公寓及子女优惠入学等保障。 3.所有教师享有“五险一金”、职称评定等待遇。 应聘办法: 简历接收邮箱,递交简历经初步筛选后,工作人员将电话通知您到校考核,含具体面试时间、笔试、课堂试教、谈话等环节。 2.学校地址:重庆市江津区滨江新城南北大道与学堂路交汇处
职责描述: 1、招聘负责面试、面试官选拔、录用等规范流程建立和执行; 2、 负责督促各部门完成试用期工作目标的制定; 3、负责转正流程发起和转正手续办理; 4、负责编制年、季、月度培训计划,各类培训工作的组织与执行; 5、编制人力资源相关制度及审批流程,建立健全组织架构及人员三定; 6、负责组织公司员工的合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、推荐等劳动人事系列化基础管理工作; 7、负责公司员工的社保、公积金缴纳、转移工作; 8、员工薪酬福利的核算、统计,薪酬方案、制度的编制。
【工作内容】奶茶专送,驻店1-3公直线配送,18-50岁,无***
【薪资待遇】6.5-7.5元/单,派单模式,日均单量50-60单,月综合薪资最低7500-8000,跑熟可以上万,多劳多得!
【福利待遇】
1.分配电动车,每月车补200元
2.包住宿(空调 洗衣机 WiFi)
【声 明】面试全程担保没有任何费用,0费用入职!
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