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1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,为公司重大人事决策提供信息支持;
2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督负责;
3、根据公司发展战略,分解关键绩效指标,促进公司战略的落地、跟进、优化;
4、负责各类中高级人才的甄别和选拔,指导员工职业生涯规划;
5、根据公司战略需求制定年度培训计划,培训课程开发,培训开展及效果评估;
6、负责公司行政方面事务,包括制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划,重要会议、重大活动的组织筹备,以及公司安全管理;
7、组织和推动公司的企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力;
8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,积极听取和采纳员工合理化建议,充分发挥员工的积极性和创造性;
9、负责指导人力资源成本的年度预算与控制,并宏观监控各部门的人力成本费用支出。
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