与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、根据公司招聘需求,采用合适的招聘渠道,完成公司招聘任务,满足各部门人才发展需求;
2、负责员工入离、转、调手续办理;
3、规范公司人事行政档案管理,形成标准的档案管理系统;
5、对各类人事行政数据进行汇总统计分析;
6、根据公司培训需求,完成公司培训任务;
任职资格要求:
1、大专(含)以上学历;有人事招聘、员工关系相关2年以上工作经验,有同岗位经验;
2、办公软件操作熟练;
3、具备良好的沟通能力和抗压能力
职位福利:五险一金、包吃住、带薪年假、年终奖
一、岗位职责
1、负责人力资源规划、实施,推动和完善人力资源各个体系的建设;
2、建立完善人力资源各项规章制度、工作流程,并贯彻落实;
3、负责部门职责、岗位职责的梳理建设、推动员工职业发展体系管理;
4、根据公司人力资源战略,编制年度招聘计划,组织完成招聘配置工作;
5、收集、分析培训需求,拟定培训计划,组织员工培训开发工作;
6、负责薪酬福利体系的分配、调整、管理工作,提升人力资源效率;
7、负责绩效管理体系的构建与完善,发挥激励、导向作用
8、组织开展企业文化建设与文化活动;
9、定期汇总、编制人力资源统计报表和分析报告;
10、负责本部门的工作指导、团队激励工作。
二、任职资格
1、大学本科以上学历,人力资源或者管理经济类专业;
2、熟悉人力资源专业基础知识,熟悉劳动法相关法规;
3、具备中级职称或者人力资源管理师证书;
4、三年以上人力资源相关工作经验;
5、具备较强的沟通协调能力。
三、薪资待遇
【工作时间】9:00-18:00,周末双休,法定节假日休息
1、具体薪资面议
2、入职即足额缴纳五险一金,高温津贴,加班费,年终奖(视考核结果评定奖金等级)
3、年度体检、高温津贴、过节福利、生日福利
备注:员工入职需完成基础体检,体检合格安排入职
职位福利:五险一金、周末双休、交通补助、高温补贴、加班补助
工作职责: 1、产品的工艺分解,编制及审核,包括路线策划、编程、工装方案、刀具选型等; 2、负责机加工艺技术问题的解决以及工艺指导等,包括图纸、工艺要求以及加工的完整执行; 3、参与装配异常的原因解析; 4、机加SOP文件的编制、优化; 5、参与研发阶段的可制造性分析; 6、生产效率的提升。 任职要求: 1、大专及以上学历,机械工程,数控,模具等专业; 2、5年以上机加工艺工作经验,至少2年以上非标产品的机加工艺经验; 3、熟悉机械加工标准与方法,如能独立完成3轴及5轴联动的编程工作更优; 4、能够熟练运用三维软件图(UG/SolidWorks)设计相关辅助加工工装;熟悉车、铣、刨、磨、线切割等加工工艺,能够独立编排工艺和作业指导书,对CNC转速,进给及吃刀量运用恰当合理; 5、能够依据图纸和零件特点决定加工顺序、加工方法、制定加工程序,能学习并执行工艺规程,产品完成后有自检能力。 6、有较强的责任心,严谨务实,具备团队协作精神和良好的沟通能力。有很强的解决现场工艺技术问题的能力。
主要工作职责:
1.负责设备的日常维护、维修。
2.负责生产统计工作,生产数据收集汇总。
3.负责安全、环保方面的事务性工作,如安环设备设施的日常检查校验、维护及台帐登记、与职能部门之间的联系。
任职要求:
1. 年龄25-50岁之间。持有电工证和焊工证优先,有机械维修基础。
2.有一定的电脑基础,能熟练运用电脑进行简单的文档编辑工作。
3.踏实肯干、头脑灵活,有一定的学习能力。
职业晋升:可随公司发展往生产主管或部门负责人提升。
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