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岗位职责:
1、部门组织结构的制订和优化,客服部门业务操作规范;
2、负责业务流程的制定、优化、以及监督和执行;
3、负责业绩考核、奖惩制度的制订和落实公司考核指标;
4、负责或安排人员进行线上系统的功能可用性定期检测、汇总和上报;
5、负责客服部投诉和内部处罚的处理;
6、落实部门协调和各项推广活动的配合;
7、人员日常管理,人员培训,人员招聘等工作;
8、配合结算部门对差错订单进行退款和原因查找并进行解决;
9、客户流失率分析与报告。
任职资格:
1、本科及以上学历,懂得公关礼仪、管理学等业务知识;
2、沟通能力强,具有团队合作精神;
3、善于对业务流程进行优化,不断追求提高服务效率和服务质量;
4、至少3年以上同行业工作经验,1年以上管理经验。
工作时间:
早上:9:00——12:00
下午:2:00——6:00
岗位职责:
1、根据总公司年度销售计划,自定义所辖区域销售目标,并指导团队完成销售任务;
2、负责团队成员的管理工作,包括咨询、维护、市场推广、人资行政以及财务等各职能部门;
3、全面负责公司工商、税务、行政支出、人事等各项管理工作;
4、贯彻企业文化的建设与团队核心理念的塑造工作,确保团队的高效性和竞争力;
5、负责区域内部团队建设工作,做好公司的人员培养储备工作,保持团队的稳定性。
任职资格:
1、大学本科及以上学历;
2、年龄35周岁以下;
3、五年以上销售工作经验,至少有三年20人以上销售团队管理经验;
4、有成功团队管理案例。
工作时间:
中联地产作为中国最大最专业的房地产公司向你承诺:
我们为你提供最充足最优质的房源和最高端的客户,
我们为你提供高至25%的佣金和富有竞争力的高薪,
我们为你提供最全面的福利(五险一金、落户、体检、带薪年假、国内外旅游),
来中联地产做销售,才是自我创业、实现梦之路的开始。
提成方案:
1)待遇:底薪1100---3500元+提成+社保+免费培训+公司年终旅游;培训合格即可入职,两个月做业绩达标即可转正或升职加薪。累计业绩靠前可进入精英会及出国免费游。
(2)提成标准:
业绩达 0—— 10000元 提成15%
业绩达10001—— 15000元 提成20%
业绩达15001——30000元 提成25%
业绩达30001——50000元 提成30%
业绩达50001——80000元 提成35%
业绩达80001以上 提成40%
3、同事月均收入在7500元以上很正常!!!
广阔平台:武汉中联一直以来立求 “ 以人为本,无为而治 ” 的人才管理理念,在员工与中联一起成长的同时,给予员工良好的工作,学习,生活的空间,使员工领略工作成就感的同时,深切体会到中联大家庭般的温暖与关爱。
全程培训: 武汉中联建立起 “ 多层次培训,全方位发展 ” 的培训体系,对各类人群给予职前,职中,提升与晋升培训,帮助中联人早日成功。
社会保险: 为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险,解决员工后顾之忧,促其全力冲击。
晋升空间: 销售精英:置业顾问——高级置业顾问——客户经理——高级客户经理——…… 销售管理:置业顾问——分行经理——区域经理——区域总监——…… 完善的考核制度,合理的考核周期,让你轻松完成三级跳!
以中联地产集团21年发展基业为依托,以服务武汉为基奠,给每一个中联人提供一个尽情挥洒的广阔平台! 如果,你还有激情,还有梦想, 如果,你不愿服输,不愿消极, 如果,你渴望成功,期待超越,那么,你不妨尝试成为一个“中联人”!
上市公司千万重金培养接班人
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—、有上进心、有影响力
二、有韧性、有执行力
三、年龄25-50同岁,大专及以上学历
凡按照规范流程工作者,丰厚收入轻松得。
需要管理团队
岗位职责:
1、根据总公司年度销售计划,自定义所辖区域销售目标,并指导团队完成销售任务;
2、负责团队成员的管理工作,包括咨询、维护、市场推广、人资行政以及财务等各职能部门;
3、全面负责公司工商、税务、行政支出、人事等各项管理工作;
4、贯彻企业文化的建设与团队核心理念的塑造工作,确保团队的高效性和竞争力;
5、负责区域内部团队建设工作,做好公司的人员培养储备工作,保持团队的稳定性。
任职资格:
1、大学本科及以上学历;
2、年龄35周岁以下;
3、五年以上销售工作经验,至少有三年20人以上销售团队管理经验;
4、有成功团队管理案例。
工作时间:
1、良好的客户沟通能力和团队合作精神。 2、积极向上、勇于挑战、富有工作激情,能在较大的压力下保持良好工作状态。
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