与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1.独立负责招聘,满足公司的人才需求,制定并执行全面的招聘策略,确保招聘流程高效、顺畅,支持公司的战略目标;
2.负责招聘流程的增效,包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排等;
3.进行招聘渠道开发,积极寻找优秀的人才资源,建立并维护良好的合作关系;
4.独立参与制定并完善公司的人才发展计划,为员工提供培训和发展机会,提高整体团队素质;
5.持续改进招聘流程和方法,提升招聘效率和质量,确保招聘结果符合公司的要求。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先考虑;
2.具备5年以上独立招聘经验,熟悉各类招聘渠道和方法,具备良好的人才市场洞察力;
3.出色的沟通能力和团队合作精神,能够独立协调各方资源,完成招聘目标;
4.熟练运用各种招聘工具和软件,熟悉人才评估和面试技巧;
5.具有高度的责任心和敬业精神,善于把握细节,具备较强的问题解决能力。
岗位职责:
1.负责制定和优化绩效管理方案,确保其与组织战略目标相一致,并与员工工作目标相匹配;
2.设计并实施绩效评估流程,包括绩效指标的设定、评估方法的制定等,确保绩效评估的公平性和客观性;
3.与各部门密切合作,了解业务需求和员工岗位要求,制定相应的绩效标准,并与员工进行面谈,沟通绩效评估结果;
4.分析绩效评估数据,发现问题和潜在机会,提供有针对性的改进建议,促进员工个人和团队绩效的持续提升;
5.提供培训和辅导,帮助员工理解绩效管理的重要性,并提供必要的支持和指导,以实现个人和组织的共同成长。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、组织行为学或相关专业优先考虑;
2.具备5年以上绩效管理经验,熟悉绩效管理理论和实践,能够制定和优化绩效管理方案;
3.出色的沟通和谈判技巧,能够与不同层级的员工进行有效的沟通和面谈,推动绩效改进;
4.熟练运用各种绩效评估工具和方法,具备数据分析和解读能力;
5.具有高度的责任心和敏锐的问题发现能力,能够主动识别并解决绩效管理中的挑战。
岗位职责:
1.独立负责招聘,满足公司的人才需求,制定并执行全面的招聘策略,确保招聘流程高效、顺畅,支持公司的战略目标;
2.负责招聘流程的增效,包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排等;
3.进行招聘渠道开发,积极寻找优秀的人才资源,建立并维护良好的合作关系;
4.独立参与制定并完善公司的人才发展计划,为员工提供培训和发展机会,提高整体团队素质;
5.持续改进招聘流程和方法,提升招聘效率和质量,确保招聘结果符合公司的要求。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先考虑;
2.具备5年以上独立招聘经验,熟悉各类招聘渠道和方法,具备良好的人才市场洞察力;
3.出色的沟通能力和团队合作精神,能够独立协调各方资源,完成招聘目标;
4.熟练运用各种招聘工具和软件,熟悉人才评估和面试技巧;
5.具有高度的责任心和敬业精神,善于把握细节,具备较强的问题解决能力。
岗位职责:
1.独立负责制定并执行全面的培训策略,根据公司业务需求,设计并实施培训计划,提升员工的综合能力;
2.开展各类培训活动,包括内部培训、外部培训、培训课程开发等,确保培训内容与目标一致,并能够有效地提高员工的专业知识和技能;
3.制定培训评估机制,通过培训效果评估和反馈机制,不断优化培训方案,确保培训成果可持续转化为业绩提升;
4.与各部门紧密合作,了解业务需求和员工培训需求,根据公司战略目标,制定相应的培训计划,并确保培训资源的合理配置;
5.持续关注培训行业的最新发展趋势和方法,引入创新的培训方式和工具,提高培训效果和效率。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学或相关专业优先考虑;
2.具备5年以上培训经验,熟悉培训课程设计和培训评估方法,能够根据不同层级员工的需求设计并实施培训方案;
3.出色的沟通能力和团队合作精神,能够与各部门紧密协作,理解业务需求并转化为有效的培训计划;
4.熟练运用各种培训工具和软件,具备较强的组织和执行能力;
5.具有高度的责任心和敬业精神,善于把握细节,具备较强的问题解决能力。
岗位职责:
1.负责制定和优化绩效管理方案,确保其与组织战略目标相一致,并与员工工作目标相匹配;
2.设计并实施绩效评估流程,包括绩效指标的设定、评估方法的制定等,确保绩效评估的公平性和客观性;
3.与各部门密切合作,了解业务需求和员工岗位要求,制定相应的绩效标准,并与员工进行面谈,沟通绩效评估结果;
4.分析绩效评估数据,发现问题和潜在机会,提供有针对性的改进建议,促进员工个人和团队绩效的持续提升;
5.提供培训和辅导,帮助员工理解绩效管理的重要性,并提供必要的支持和指导,以实现个人和组织的共同成长。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、组织行为学或相关专业优先考虑;
2.具备5年以上绩效管理经验,熟悉绩效管理理论和实践,能够制定和优化绩效管理方案;
3.出色的沟通和谈判技巧,能够与不同层级的员工进行有效的沟通和面谈,推动绩效改进;
4.熟练运用各种绩效评估工具和方法,具备数据分析和解读能力;
5.具有高度的责任心和敏锐的问题发现能力,能够主动识别并解决绩效管理中的挑战。
岗位职责:
1.独立负责制定并执行全面的培训策略,根据公司业务需求,设计并实施培训计划,提升员工的综合能力;
2.开展各类培训活动,包括内部培训、外部培训、培训课程开发等,确保培训内容与目标一致,并能够有效地提高员工的专业知识和技能;
3.制定培训评估机制,通过培训效果评估和反馈机制,不断优化培训方案,确保培训成果可持续转化为业绩提升;
4.与各部门紧密合作,了解业务需求和员工培训需求,根据公司战略目标,制定相应的培训计划,并确保培训资源的合理配置;
5.持续关注培训行业的最新发展趋势和方法,引入创新的培训方式和工具,提高培训效果和效率。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学或相关专业优先考虑;
2.具备5年以上培训经验,熟悉培训课程设计和培训评估方法,能够根据不同层级员工的需求设计并实施培训方案;
3.出色的沟通能力和团队合作精神,能够与各部门紧密协作,理解业务需求并转化为有效的培训计划;
4.熟练运用各种培训工具和软件,具备较强的组织和执行能力;
5.具有高度的责任心和敬业精神,善于把握细节,具备较强的问题解决能力。
岗位职责:
1、负责管理前台的日常工作,确保提供优质的服务。
2、协调前台与其他部门的工作,确保客人的需求得到满足。
3、及时处理应急事件,维护客户关系,提高客户满意度。
任职要求:
1、本科学历、年龄25-35岁,有1年以上岗位工作经验。
2、具备良好沟通协调能力,带领团队完成工作任务。
3、熟悉前台工作管理流程,具有良好的服务意识。
4、有星级酒店经验者优先。
岗位职责:
1.建立APP架构体系和运营用户体系:基于研发技术背景和后台架构了解,负责设计和开发APP的功能模块,建立APP架构体系。制定并执行全面的APP运营策略,以实现平台用户量级的持续增长。
2.平台盈利和业务流程变现:负责制定盈利策略和商业模式,通过数据分析和市场洞察力,推动平台的盈利能力。优化业务流程,确保平台的高效运营和良好的用户体验。
3.社群运营和增加粘性:负责策划和执行社群运营活动,提高用户的互动性和黏性。通过与用户的有效沟通和互动,增加用户参与度和平台的活跃度。
任职要求:
1.拥有丰富的APP运营经验,曾成功管理过10W 的平台用户量级,具备建立APP架构体系和运营用户体系的能力。
2.具备研发技术背景和对后台架构的了解,能够与开发团队进行有效的沟通和协作。
3.熟练运用数据分析工具和方法,具备数据分析和解读能力,能够基于数据做出明智的决策。
4.具有社群运营的经验,能够增加用户粘性和互动性,提高用户参与度和平台活跃度。
5.具备商业头脑和市场洞察力,能够制定盈利策略和商业模式,推动平台的盈利能力。
6.出色的领导和团队合作能力,能够与不同团队紧密合作,推动项目的顺利执行。
岗位职责:
1.建立APP架构体系和运营用户体系:基于研发技术背景和后台架构了解,负责设计和开发APP的功能模块,建立APP架构体系。制定并执行全面的APP运营策略,以实现平台用户量级的持续增长。
2.平台盈利和业务流程变现:负责制定盈利策略和商业模式,通过数据分析和市场洞察力,推动平台的盈利能力。优化业务流程,确保平台的高效运营和良好的用户体验。
3.社群运营和增加粘性:负责策划和执行社群运营活动,提高用户的互动性和黏性。通过与用户的有效沟通和互动,增加用户参与度和平台的活跃度。
任职要求:
1.拥有丰富的APP运营经验,曾成功管理过10W 的平台用户量级,具备建立APP架构体系和运营用户体系的能力。
2.具备研发技术背景和对后台架构的了解,能够与开发团队进行有效的沟通和协作。
3.熟练运用数据分析工具和方法,具备数据分析和解读能力,能够基于数据做出明智的决策。
4.具有社群运营的经验,能够增加用户粘性和互动性,提高用户参与度和平台活跃度。
5.具备商业头脑和市场洞察力,能够制定盈利策略和商业模式,推动平台的盈利能力。
6.出色的领导和团队合作能力,能够与不同团队紧密合作,推动项目的顺利执行。
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