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技能要求: 员工关系,薪酬福利,绩效管理,社保,绩效考核 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业,本科以上学历; 2、制定公司人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 3、根据公司的情况,组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度,并执行相关管理制度及政策的落实; 4、具有解决复杂问题的能力,较好的沟通协调能力; 5、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强; 6、工作敬业,能主动开展人力资源工作并能创新工作; 7、擅长人事招聘及培训者优先
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