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岗位职责: 根据集团战略与总办的要求,结合项目公司发展节奏与业务特点,有效完成公司的组织能力建设工作。 对内包含: - 定方向(根据集团战略与发展特点制定人力资源战略与规划) - 搭班子(根据集团要求与规划完成团队的组建与内部团队的选拔与培养) - 建机制(行政、人力、运营相关机制的建设与推动实施) - 塑文化(根据集团文化完成所属团队文化机制的建设、宣贯与符合文化事迹的提炼与表彰) 对外: 协助总经理做好有关部门的业务对接、手续办理与关系的维护。 岗位要求: 1、本科以上学历,90后,专业不限。 2、成就驱动,有能量,利他特质明显。 3、具备较强的沟通、独立思考分析能力与责任心。 4、有0-1的人力行政运营体系搭建与管理的经验与能力。
岗位职责:
1. 负责组织生产运行管理制度、管理规定、技术规程、技术标准编制与完善;
2. 全面负责生产运行化体系建设工作,解决生产运营中常见的技术问题;
3. 执行公司决定决议、总经理指示指令。主持召开生产例会,及时传达公司的决议,并检查执行情况;
4. 协助总经理做好相关政府部门沟通与协调,负责日常运营管理、与政府各部门的联系,协助应对各项环保检查,形成有效的应对机制,做好公关工作;
5. 组织编制公司年度计划,指导节能降耗,督促电耗、药耗降低,并归纳相关统计分析数据,降低生产成本,组织和监督各项生产活动;
6. 全面负责公司运行管理,协助总经理完成年度经营目标。包括达标管理、经济运行、达标环节的技术支持、运行工艺优化技术支持、监督分析评价指挥、监督所辖装置和设施运行;
7. 负责审核生产操作规程、检修规程、安全规程、技术方案等;
8. 根据设备管理规定,组织、监督生产设备保养和检、维修工作;
9. 落实安全生产“一岗双责”,对工作范围内安全生产工作负管理责任;
10. 负责按照公司组织机构设置,优化人力资源配置、合理调配人员,并对公司组织机构的持续优化提出建议;
11. 组织建立适用于员工技能持续提升的培训机制,为员工职业发展提供指导,引导员工学习与发展;
12. 建立并不断完善以过程化为导向的全面绩效管理机制,做到责任目标分解到人,考评更重过程管控与持续改善,考评结果公开透明,激励兑现及时;
13. 建立公平、公正、公开的内部人才选用机制;
14. 建立积极正向的文化氛围,关心员工的工作与生活,培养员工的忠诚度、敬业度与责任心;
15. 根据公司管理规定和要求,管理生产相关的日常行政事务等工作。
任职资格:
1. 学历要求 本科及以上
2. 专业要求 化工、环境工程相关专业
3. 工作经验 具有八年以上管理经验,从事同行业技术管理五年以经验
4. 培训经历 在本岗位或相应专业进行过专题培训
5. 知识要求 中级及以上化工专业技术资格
6. 能力素质要求
(1)具备负责公司管理体系的执行和落地能力;
(2)具备组织建立健全内部管理制度并监督执行能力;
(3)具备负责部门管理目标计划的分解监督落实能力;
(4)具备内部管理体系的优化和人员的合理配置调整能力;
(5)良好的团队合作意识和沟通能力,工作责任心强,独立及能承受工作压力,积极,具领导力和团队合作精神。
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