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一、全面负责公司人力资源、行政后勤及公共事务管理,确保公司业务运行的顺畅。 二、负责根据公司发展战略,拟订人力资源规划草案及行政后勤规划草案,确保公司人力资源状况适应公司发展。 三、全面负责各个门店日常经营行为及业务等运营流程和相互衔接执行具体的指导、协调和监督。 四、负责公司人力资源管理工作,负责组织制定和完善公司薪酬、考核、招聘、培训等人力资源管理规章制度并监督执行。 五、负责公司行政事务管理工作,组织制订和完善公司行政管理制度与规范,促进公司内部管理规范化。 六、负责公司公共事务管理,公司的对外接待、对外联络,策划公司的重大活动、节日庆典等。 七、负责部门的内部组织管理工作,保证部门业务的有效运转。 任职资格: 1、大学本科及以上学历。 2、行政管理、人力资源管理等相关专业。 3、5年以上本岗位或相关岗位工作经验。 4、具有较强的文字功底和写作能力。 5、具有较强的领导能力、分析能力、判断与决策能力、组织协调能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。 6、通晓行政管理和人力资源管理知识,具备财务管理、公共关系、法律等方面的知识。 7、组织制定实施公司内部各项规章制度培训、行政管理培训、管理技能培训、财务管理培训、公共关系知识培训、行业知识培训等。
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