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工作内容:
1.负责电力成套设备投标的技术方案和技术文件;
2.负责产品的合理配置和投标的定价;
3.参与销售合同的评审工作;
4.负责公司经营有关的工作;
5.负责各地办事处的技术支持和商务报价审核工作。
职位要求:
1.掌握电力成套设备的技术及元器件的配置和成本;
2.具备电力成套设备的招投标分析判断能力;
3.具有良好的沟通能力和经营决策能力。
工作地点:武汉办事处或孝昌工厂
薪资待遇:按薪酬洽谈 效益激励
任职要求
1.大专及以上学历
2.2年以上行政经验
3.35岁以内
任职要求
1.本科学士及以上学历
2.大制造行业安全管理经验3年以上
3.注册安全工程师证书
4.40岁以下
职位描述:
1. 根据检验标准对产品原辅料、成品进行检验,并对发现的问题进行反馈及改进效果的跟进;
2. 检验结果的汇总、统计与分析。
任职要求:
1.本科及以上学历,药学相关专业;
2.有较强的团队合作精神;
3.工作积极主动、认真负责;
4.具有良好的沟通协调能力;
5.两年以上检验经验优先考虑。
职位描述:
1、负责大宗物料的市场分析与汇总;
2、负责部分采购业务及合规流程的执行;
3、负责合同的整理、归档工作;
4、对接、配合总部资产管理部的相关工作;
5、负责部门会议及总结的记录。
任职需求:
1、本科及以上学历,药学及相关专业;
2、应届毕业生或2年以上药企工作经历;
3、能熟练运用各办公软件;
4、有上进心、责任心、自学能力强。
职位:设备团队负责人
base: 甘肃武威或内蒙古巴盟
工作职责:
1. 负责设备KPI指标达成
a) 承接公司和基地目标,主导设备KPI策划、指标、目标制定
b) 完成设备团队KPI达成关键问题识别,措施制定,组织实施
2. 设备团队建设,专业人才培养的策划、组织、实施
3. 负责区域内TPM活动推进和改善
4. 负责监督区域内设备、工装、工具维修、维护保养、工具库房的相关业务活动
5. 负责设备团队日常管理,监督远景文化、制度、流程等内部落地执行
6. 负责设备预算策划、报批、执行、控制
a) 负责维修费用、能源消耗等费用控制和分析
b) 负责设备团队预算目标达成
7. 承担设备相关流程制度完善、优化;权限内流程审批
a) 负责识别制度问题点,结合现场问题,持续优化制度、流程
b) 负责制度流程执行落地,落地效果确认
c) 负责制度执行监督机制执行落地
d) 负责各流程权限内审批,费用确认、资产管理
8. 承担设备相关风险项识别控制、应急处置
a) 负责设备风险识别,查漏补缺,提前预知消除或降低风险
b) 负责报备、处置突发事件、负责演练相关应急预案
9. 负责特种设备管理
a) 负责特种设备资质管理
b) 负责特种设备维护保养
10. 负责公司电力系统管理
a) 负责电力资质管理
b) 负责电水气等降本管理
c) 负责相关设备管理
资质要求:(基线要求)
1. 专业知识:
a) 大学专科以上,自动化、机械、电气类专业优先;
b) 如有其他项目管理经验视最终能力而定;
2. 工作经验要求:5年以上设备维护管理工作经验,3年以上团队管理经验;
3. 岗位核心知识与能力要求:
a) 知识:机械电气基础知识,设备维护保养基本知识,团队管理基本知识;
b) 能力要求:集团业务理解、全局战略规划思维、有效沟通协调、能吃苦耐劳、有责任心;
特殊资格/条件要求:必须精通Office办公软件。
1、负责巴盟区域医疗客户做好产品对接,完成开发及上量任务;
2、协助厂家完成学术会议,做好产品宣传
为公司提供及时准确的市场信息;
3、负责做好客户维护;
4、其他相关工作;
1.负责工厂EHS工作的策划,责任制的落实及KPI设定,策划EHS培训赋能;
2.引领各团队开展JSA,有效开展风险管控,将高风险梳理纳入工厂年度行动计划;
3.带领叶片工厂EHS团队执行现场监察,引领执行EHS现场改善,采用安全积分卡和BBSO,推动班组实现自我管理;组织内部评审,及时发现合规风险及其他高风险并推动有效防控措施的实行;
4.确保行车操作、电气操作、叉车作业人员的特种作业持证上岗,并负责特种设备的管理,确保环保法规和职业健康制度有效执行
5.负责本工厂的事故调查,推动改善措施的及时关闭。
1.本科或以上学历,安全工程、环境工程专业;
薪资:保底5000+1000补助 不需具备法律知识,有销售经验者优先,要具备较强的沟通能力,有责任心。
职位描述:
负责公司的成本核算工作和成本分析工作 。
任职需求:
本科及以上学历,会计或财务管理相关专业
职位描述:
1. 根据检验标准对产品原辅料、成品进行检验,并对发现的问题进行反馈及改进效果的跟进;
2. 检验结果的汇总、统计与分析。
任职要求:
1.本科及以上学历,药学相关专业;
2.有较强的团队合作精神;
3.工作积极主动、认真负责;
4.具有良好的沟通协调能力;
5.两年以上检验经验优先考虑。
工作职责:
1.定期进行组织和人员盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施,同时推动人力资源政策在业务部门的落地实施;??
2.根据业务部门发展规划,搭建可持续发展的人才梯队,为业务部门提供充足的人力支持和保障,评估和推动业务部门的组织能力提升,并协助业务部门筹算和控制人力资源成本;
3.从人力资源和业务部门双向角度出发,搭建与管理层、业务主管及员工的有效沟通渠道并推进有效沟通,掌握员工的思想动向,构建良好的劳资关系;?
4.协助进行企业文化建设,传承核心价值观,和业务部门一起营造积极、健康的组织氛围;??
5.与人力资源COE团队紧密配合,不断优化HR流程和机制建设,提升整体员工敬业度;?
6.推动领导交办的其他事项的执行;
供应商管理,确保供应商提供的服务满足远景对于人力资源管理在招聘、薪酬、员工关系的要求。
资质要求:(基线要求)
1.专业基础知识:本科及以上学历;
2.核心能力:
a)3年以上HRBP的经验,具备人力资源的专业知识和实践经验,能深入业务一线,为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询,同时了解劳动政策法规;
b)有极强的责任心,执行力和逻辑能力强,有出色的沟通协调和解决问题的能力;
c)有较强的适应能力,能快速融入团队并开展工作,认同企业文化和价值观;
3. 工作经验:6年以上制造类企业HR工作经历,3年以上大型制造企业HR经理或HRBP经验优先;
4. 其他特殊资格/条件的补充要求:无。
南二环招纯夜班短期焊工
任职要求:18-45,学历不限
工作时间:每天晚上工作 8-12小时
工期:一个月左右,26/小时,300/天
工作内容:补焊,工作轻松
岗位/角色价值定位:
作为基地内部物流的最高管理者,对整个基地的内部物流绩效表现负责,包括人员管理,日常的运营管理,按照公司的流程执行基地指令,服务于生产,顺利完成交付任务。保证物流系统的运作安全、合规。
工作职责:
1. 人员管理:
a) 对人员进行甄别和筛选,根据现场的运营情况,合理的分配人力资源;
b) 控制人员管理方面的各项运营成本;
c) 对部门内部员工建立岗位职责,实施定岗定责的管理制度,进行月度绩效考核;
2. 运营管理:
a) 对部门的整体运营指标负责,包括安全、KPI、成本、效率等;
b) 制定部门内完善本团队工作制度,管理办法,建立规范的运营报表;
c) 负责运营效率、成本、流程改善方面统计、分析、改进;
d) 协调公司部门间的日常事务,并对紧急及重大问题进行升级;
e) 对物流制费成本进行优化;
f) 配合总部完成物流优化解决方案,包括系统、流程优化;
g) 制定内部物流的年度工作计划,编制并规范执行部门年度预算;
作为部门内的安全第一负责人,对内部运作过程中的人员、物料及各类物资的安全性负责。
资质要求:(基线要求)
1. 专业基础知识:本科或以上学历,物流管理类等相关专业毕业;
2. 核心能力:
a) 专业理念系统、先进,有很强的代表性和前瞻性;
b) 熟悉物流管理、物流工程、供应链管理、企业管理等,熟悉仓库与运输作业流程;
c) 具备较强的语言沟通能力、组织协调能力、观察判断能力、分析解决能力和人际交往能力;
d) 具较强的抗压能力,能接受挑战,具备较好的应变及解决问题的能力;
e) 熟悉office办公软件,有一定安全意识和6S管理技能;
f) 能熟练操作物流相关软件,如SAP、ERP等。
3. 工作经验:至少有10年以上相关工作经验,具有丰富的仓储物流管理、精益生产经验;
其他特殊资格/条件的补充要求:无。
岗位职责:
1、负责原粮采购、物流、销售的业务,在培训后可以独立完成合作谈判、签订、履约、运营、回款等关键工作。
2、负责上游供应商和下游客户(中储粮、深加工、饲料厂等)的开发、评估及维护。与上下游保持良好沟通,提供专业的服务;
3、收集市场信息及客户需求,跟踪上下游价格,预测分析市场行情。
4、创新贸易盈利模式。
任职资格:
1、本科及以上学历,营销类、贸易类、经济类、农学类相关专业优先。党员学干优先。
2、23、24年毕业应届生(或可全职工作的25年毕业生)可投递。能适应长期出差、有事业心、充满激情、有较强的抗压能力;熟练驾驶。
3、具有良好的沟通能力及团队合作精神;
4、能接受驻场工作模式及各地区调派。
5、了解粮食品种、品质、检验、储藏、物流运输等基础知识;熟悉国内外粮食市场供需状况、政策法规及行业发函趋势; 理解货款结算、风险管理、成本及利润核算等内容; 擅长客户沟通与谈判,有效达成贸易合作; 能够对市场数据进行有效分析、制定贸易策略。
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