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一、岗位职责:
1、协助公司领导建立和完善的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;
2、负责检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性,每月进行分析汇总后提出改进建议;
3、根据公司年度招聘计划,执行招聘相关工作;
4、负责制定培训计划,完善培训体系,督促完成培训计划;
5、完成上级领导安排的其他工作。
二、任职要求:
1、有销售、建筑行业及同岗位工作经验优先考虑
2.、本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验;
3、熟悉人力资源六大模块、熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;
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