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肯德基餐厅储备经理火热招募中 工作地点:肇庆市(端州区、四会市、大旺高新区、德庆县、怀集县、高要金利镇、) 职位介绍: - 餐厅现场人员管理,订货排班,成本控制,设备维护等营运系统管理工作。 - 进入与职业发展匹配的“领军人物养成计划”,开启自己作为管理者的职业生涯。“领军人物养成计划”提供的学习课程媲美商学院且为职场新人量身定制,选拔超豪华的千人讲师团队悉心授教。 - 最初在储备经理这个岗位上的8-12个月,将学会全方位餐厅经营与领导力的基础课程,完成职场新人向餐厅副经理发展的重要过程。 - 沿着我们清晰的职业发展路径,继而晋升为副经理、资深副经理。 - 3-4年就能成为餐厅经理,独当一面,带领餐厅,成为百胜重要的领导者。 薪资福利: - 固定月薪+绩效奖金,平均3600-4000元/月 - 依照国家规定,签订劳动合同起购买五险一金 - 员工享有年假10天,全薪病假5天及各类带薪假期(年假、婚假、产假、陪产假等) - 员工及子女(16周岁及以下)享有商业医疗保险(门诊及住院费用可按相应比例报销) - 每年定期体检 - 弹性工作时间(五天八小时轮班制,每周排班轮休两天) - 年度员工旅游 - 丰富多彩的员工活动 - 结婚礼金,生育礼金,传统节日礼品 任职资格: 具备以下条件,即可申请 - 拥有大专及大专以上学历(欢迎应届毕业生投递简历) - 热情开朗,善于与人沟通 - 适应倒班和高效的工作环境 - 乐于从事连锁餐饮零售业
客房主管岗位职责: (1)负责对所辖楼层客房的接待服务工作实行督导、检查,保证客房接待的正常、顺利进行。 (2)掌握所属员工的思想和工作情况,充分发挥班组长的作用。善于说服动员,作耐心细致的思想工作。 (3)根据具体的接待任务,组织、调配人力。对VIP接待,协助班组掌握布置规格和要求。 (4)每天巡视客房布置、清洁卫生、服务质量保持正常稳定水平。 (5)汇总核实客房状况,及时向前台提供准确的客房状况报表。 (6)对客房设施设备进行定期保养,保证房内设施完好,物资齐全完备。发现损坏或故障及时保修。提出设备更新、布置更新计划。掌握号各班组日常更换的布草及客房用品的消耗情况。 (7)对班组处理不了的客人要求或疑难问题,主动帮助解决或帮助联络。 (8)对所属员工的操作方法、工作规范进行培训。 (9)经常检查所辖员工的仪容仪表、礼貌服务情况。 任职资格:具有很强协调能力,能及时完成上级的工作安排。 前台主管岗位职责: 1、向前厅部经理负责,对接待处进行管理 2、制定接待处年度工作计划,报有关部门审批 3、协助制定接待处的、操作规程和其他各项规章制度,并监督执行 4、阅读有关报表,了解当日房志,了解当日房态,当日预订情况、VIP情况、店内重大活动等事宜,亲自参与VIP等重大活动的排房和接待工作 5、做好下属的思想工作,帮助下述解决工作与生活的难题,调动员工的工作积极性 6、对下属员工进行有效的培训和考核,提高其业务水平和素质 7、负责接待处的设备维护,确保设备的正常运转 8、协调与销售客房和接待工作相关的班组和部门之间的关系 1、向前厅部经理负责,对接待处进行管理 2、制定接待处年度工作计划,报有关部门审批 3、协助制定接待处的、操作规程和其他各项规章制度,并监督执行 4、阅读有关报表,了解当日房志,了解当日房态,当日预订情况、VIP情况、店内重大活动等事宜,亲自参与VIP等重大活动的排房和接待工作 5、做好下属的思想工作,帮助下述解决工作与生活的难题,调动员工的工作积极性 6、对下属员工客房主管岗位职责: (1)负责对所辖楼层客房的接待服务工作实行督导、检查,保证客房接待的正常、顺利进行。 (2)掌握所属员工的思想和工作情况,充分发挥班组长的作用。善于说服动员,作耐心细致的思想工作。 (3)根据具体的接待任务,组织、调配人力。对VIP接待,协助班组掌握布置规格和要求。 (4)每天巡视客房布置、清洁卫生、服务质量保持正常稳定水平。 (5)汇总核实客房状况,及时向前台提供准确的客房状况报表。 (6)对客房设施设备进行定期保养,保证房内设施完好,物资齐全完备。发现损坏或故障及时保修。提出设备更新、布置更新计划。掌握号各班组日常更换的布草及客房用品的消耗情况。 (7)对班组处理不了的客人要求或疑难问题,主动帮助解决或帮助联络。 (8)对所属员工的操作方法、工作规范进行培训。 (9)经常检查所辖员工的仪容仪表、礼貌服务情况。 任职资格:具有很强协调能力,能及时完成上级的工作安排。 前台主管岗位职责: 1、向前厅部经理负责,对接待处进行管理 2、制定接待处年度工作计划,报有关部门审批 3、协助制定接待处的、操作规程和其他各项规章制度,并监督执行 4、阅读有关报表,了解当日房志,了解当日房态,当日预订情况、VIP情况、店内重大活动等事宜,亲自参与VIP等重大活动的排房和接待工作 5、做好下属的思想工作,帮助下述解决工作与生活的难题,调动员工的工作积极性 6、对下属员工进行有效的培训和考核,提高其业务水平和素质 7、负责接待处的设备维护,确保设备的正常运转 8、协调与销售客房和接待工作相关的班组和部门之间的关系 1、向前厅部经理负责,对接待处进行管理 2、制定接待处年度工作计划,报有关部门审批 3、协助制定接待处的、操作规程和其他各项规章制度,并监督执行 4、阅读有关报表,了解当日房志,了解当日房态,当日预订情况、VIP情况、店内重大活动等事宜,亲自参与VIP等重大活动的排房和接待工作 5、做好下属的思想工作,帮助下述解决工作与生活的难题,调动员工的工作积极性 6、对下属员工进行有效的培训和考核,提高其业务水平和素质 7、负责接待处的设备维护,确保设备的正常运转 8、协调与销售客房和接待工作相关的班组和部门之间的关系 任职资格:具有很强协调能力,能及时完成上级的工作安排。 联系方式进行有效的培训和考核,提高其业务水平和素质 7、负责接待处的设备维护,确保设备的正常运转 8、协调与销售客房和接待工作相关的班组和部门之间的关系 任职资格:具有很强协调能力,能及时完成上级的工作安排。
岗位职责: 1.根据部门营销策略,执行并做好各项销售拓展工作,确保销售计划的完成。 2.掌握和了解国内外旅游市场动态,及时向部门领导汇报并做好市场研究,预测商情,提出酒店价格调整方案,以供领导作决策参考并协助做好促销计划。 3.计划并组织安排销售人员进行客户走访工作,了解客户对酒店的意见,增强与客户之间的沟通协调,建立和巩固良好的客户关系。 4.处理好宾客之间的关系,正确运用各种关系网络开拓各种销售渠道,不断扩大销售网络,为酒店争取更佳的销售业绩。 5.认真做好客户的档案管理工作。 6.协助部门负责人制定销售计划,确定不同时期的促销目标和销售重点,并每周向上汇报销售情况,提出下周工作计划。 7.负责做好会议团、商务散客、度假团体等销售和接待服务工作。 8.积极完成部门领导指派的各项商务活动和重要接待工作。 9.熟悉酒店各项设施情况,酒店周边市场情况,酒店周边市场客户情况,有酒店服务知识、销售理念及技巧 工作时间:每天工作8小时,周休1天,法定假期可安排调休
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