与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、负责公司人事异动流程办理,包括但不限于员工入离职流程办理、转正流程办理,调岗调薪流程办理;
2、协助公司招聘工作,筛选简历及初试。
3、负责公司档案管理,如员工档案管理,行政合同管理,花名册制作等;
4、负责每月公司考勤工资表制作;
5、办公区域环境维护,保证办公设备的正常运转(包括软装家具、电器、照明、绿植等);
6、负责员工福利活动、发布公众号,完善企业文化;
7、根据公司管理制度对员工行为规范进行督促;
8、公司租赁每月费用交付办理;
9、协助上级完成公司行政人事部的其它工作;
任职要求:
1、年龄20-28岁,适应能力好,沟通表达能力强;
2、做过公众号推文的优先,有编写文件经验,文字功底好优先;
3、工作积极主动、勤奋、认真负责、做事细致、有耐心;
4、相关工作经验1年及以上优先,优秀应届生亦可;
5、统招本科及以上,人力资源管理专业、行政管理专业优先。
工作时间:
周一至周五
早8:30-12:00
午14:00-18:00
周末
早9:00-12:00
午14:00-17:00
职位福利:入职购买五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、员工旅游、节日福利
Are You Ready to Make It Happen at Mondelēz International?
Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It Possible.
Our employees are key ingredients to our success, and you will be responsible for driving integrated talent management activities. Dedicated to specific business units you will work with senior business leaders to drive talent initiatives to support the overarching business strategy and coordinate with CoEs and People Services to develop streamlined talent programs, policies and procedures, and to operationalize the Integrated Talent Management strategy from workforce planning to talent acquisition strategy to employee development and mobility programs.
How you will contribute
You will:
You will drive service improvement
Advise on integrated talent management within assigned business unit, partnering with (Global Functional) People Leads, CoEs and People Services on practices and plans related to workforce planning, talent acquisition strategy planning, leadership development, employee development, early career programs, strategic talent reviews, career and succession planning, pipeline management, global mobility and capability programs
Work with Talent Acquisition Lead to identify and plan for talent acquisition across Mondelēz based on Business Unit requirements – responsible for managing the talent pipeline, identifying future requirements, and disseminating this to Business Unit and senior recruitment
Partner with banded senior leadership in the business on setting and aligning on a holistic talent management strategy and developing talent and succession plans in accordance with BU needs, advising and coaching and challenging leaders to drive workforce performance
【职位要求】
1、学历大专及以上 3、有一线队伍运营管理经验,熟悉就医或保险行业优先
4、性格开朗,善于沟通,有多部门协调处理能力
5、有自主学习能力
6、工作时间:早九晚六9:00——18:00,不加班,周末双休
7、薪资构成为底薪 绩效,底薪范围7-8k,绩效范围0-1.5k,入职即购买五险一金,享有重大节假日补贴
【工作内容】
1、就医服务作业队伍人员管理、队伍建设
2、定期输出作业人员绩效、院端队伍投产数据分析支持及其他相关数据报表
3、协调处理作业审核、作业人员信息维护和更新
4、领导交办的其他工作
𝙋𝘼𝙎𝙎𝙄𝙊𝙉
岗位描述:
1、实施车险、意健险事故现场查勘,进行事故(包括工伤)定性、定责、调查。
2、确定事故损失,做好同被保险人及维修单位的沟通协调工作。
3、编制查勘报告,完成估损资料的系统录入,完成案件准确估损。。
4、指导被保险人办理索赔事宜,并协助客户处理事故善后工作。
5、协助理算人员进行客户索赔资料的完善和催收,完成空白索赔资料的移交。
6、及时上报超权限案件和重大疑难案件,并进行赔付协调,完成疑点案件调查取证工作。
7、负责查勘车量的安全使用,做好日常维护保养等工作。
任职资格:
1、具有本科及以上学历,优先考虑汽车或相关专业;
2、具备良好的组织、协调与沟通能力,熟练驾驶车辆及使用办公软件。
职位福利:五险一金、绩效奖金、定期体检、补充医疗保险、采暖补贴、弹性工作
工作职责:
1、负责旅游咨询,主要为游客提供旅游信息咨询服务;
2、负责配合参与局举办的大型旅游咨询活动;
3、负责更新旅游咨询点相关资料,为游客提供广州旅游信息;
4、负责引导游客理性消费,提高旅游安全意识;
5、完成上级交办的其他工作;
6、每周总工作时长在40个小时以内.
招聘条件:
1、具有大学专科以上学历;
2、有良好的语言表达能力,从事过导游工作,有一定的广州旅游知识者优先考虑。
3、形象好,气质佳。
职位福利:公司重点项目、带薪年假、五险一金、定期培训
一、招聘岗位: 外业测绘人员:5名 二、应聘要求: 1、男性,身体健康,持有小车驾驶证并熟练驾驶。 2、能熟练使用AutoCAD或其他相关编辑、绘图软件并持有相关测绘工程师证书(中级或初级); 3、服从安排,按时保质保量地完成生产任务。 4、努力学习测绘新知识、新技术,掌握新技能。 5、具有敬业、吃苦耐劳的精神。 (本次招聘长期有效)
一、招聘条件要求:
1.全日制大学本科及以上学历。
2.年龄条件:40周岁以下。
3.其他要求:具有相应的市场管理或市场拓展经验;具有两年以上带团队经验;具备较强的组织执行能力,统筹协调能力。有相关工作经历者优先。
二、招聘岗位主要职责
1.在公司区县分公司总经理领导下,组织实施市公司及省公司的有关决策及发展计划;
2.了解把握内、外部市场营销环境,洞察本区域市场需求,统筹负责所在区域政企客户拓展及服务;
3.完成公司下达的销售任务及其他工作任务;
4.负责区县分公司人才队伍培养及建设。
A、职业描述: 协助班组日常管理,完成车间所指派的各项生产任务; 及时处理生产过程中发生的各项问题,帮助班组完成生产及质量目标; 参与作业标准,技术标准的编写,生产工艺图的绘制; 监督、检查班组员工对作业指导书、记录表格的执行情况; 做好班组员工技能培训工作; 参与QC、7S活动。 B、岗位要求: (1)具有大专或以上文化程度,理工科或管理类专业均可;有工厂生产/质量/工艺管理方面经验优先; (2)具有一定的计算机理论和应用能力,熟练掌握办公软件使用; (3)具有较强的质量意识; (4)有较强的敬业精神、责任心,吃苦耐劳; (5)培养方向:质量工程师、拉丝车间副主任/主任 上班方式:两班倒12小时 20天/月 薪酬待遇: 大专:5000-5450 本科:5750-6550 岗位福利: 1、吃住安排:在职员工免费就餐;2人/间新宿舍,配有独立卫生间、24小时热水、免费 wifi、空调; 2、保障方面:购买五险,享有带薪年假(工作满一年5天)、每月15日发上月工资;月度/年度优秀员工奖; 3、生活区配套:大型小区式住宿环境,含优美的公园,康乐器材、厂车,超市、塑胶跑道、篮球场、羽毛球场、乒乓球场等设施。 4、人才发展:公司是新设工厂,晋升空间大,拥有专业的培训及职称评定体系,对员工定期进行考核评定及调整职称津贴。 技术方向:储干/技术员→助理工程师→中级工程师→高级工程师→主任工程师 →总工程师 管理方向:储干/技术员→大班长→副主任→主任→经理助理→副经理→经理→副总
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