与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;
2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;
3、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;
4、讲授培训课程,解答疑难问题等;
5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;
6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
任职资格:
1、本科以上学历;
2、两年以上本行业培训授课经验;
3、熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;
4、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;
5、熟练使用办公软件,可制作课件。
人事岗位职责: 新人招聘,人员管理,绩效考核,文案管理,员工培训等。 任职资格: 1、年龄必须20 ----45周岁。 2、大专以上学历。 4、新人月薪5000---10000元。 三,讲师岗位职责: 课程研发,员工培训,建立课程体系等。 任职资格: 1、年龄必须20 ----45周岁。 2、大专以上学历。 4、新人月薪5000---10000元。 四,管理岗位职责: 团队架构搭建,区域团队管理,区域活动组织,公司活动组织,公司方案企划,员工招聘,员工培训。 1、年龄20_42周岁 2、大专以上学历 3、新人月薪8000以上 四、售后服务部内勤 1、年龄20_42周岁 2、大专以上学历 3、新人月薪6000—8000
1、根据公司发展需求进行调查分析,拟定年度、月度培训计划,负责公司内部与外部客户培训工作; 2、组织并监督培训计划的实施,负责培训项目的策划、课程开发、组织实施,参与部分培训授课工作,确保各项培训与活动取得预期效果; 3、开发灵活适用的培训与实践销售; 4、负责培训效果和品质,收集、反馈内部及外部需求和反馈 ; 5、搜集各种培训信息和培训的素材资料,确保培训资源的丰富性与适用性; 6、起草、修改和完善培训相关制度、流程; 7、上级领导交办的其它工作。
人事岗位职责: 新人招聘,人员管理,绩效考核,文案管理,员工培训等。 任职资格: 1、年龄必须20 ----45周岁。 2、大专以上学历。 4、新人月薪5000---10000元。 三,讲师岗位职责: 课程研发,员工培训,建立课程体系等。 任职资格: 1、年龄必须20 ----45周岁。 2、大专以上学历。 4、新人月薪5000---10000元。 四,管理岗位职责: 团队架构搭建,区域团队管理,区域活动组织,公司活动组织,公司方案企划,员工招聘,员工培训。 1、年龄20_42周岁 2、大专以上学历 3、新人月薪8000以上 四、售后服务部内勤 1、年龄20_42周岁 2、大专以上学历 3、新人月薪6000—8000
岗位职责:负责公司入职人员的培训 任职资格: 工作时间:
岗位职责: 1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案; 2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划; 3、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库; 4、讲授培训课程,解答疑难问题等; 5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果; 6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。 任职资格: 1、专科以上学历; 2、一年以上本行业培训授课经验; 3、熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力; 4、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷; 5、熟练使用办公软件,可制作课件。
1、负责公司的讲师培训,市场公开课演讲、PPT制作、产品市场定位、策划、包装、宣传工作。 2、针对公司在推广工作的标准化讲义及培训工作。 3、通过强大的话术培训执行力,提高公司会销、会议转化率及分中心进店客户体验的成单率。 4、管理团队、激励团队,有教育培训、心里咨询、亲子讲师方面等推广经验者优先。 5、担当公司内部员工的日常培训工作。 6、领导临时安排的其他工作。
岗位职责: 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程; 2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划; 3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施; 4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理; 5、制定年度培训经费预算并对其进行管理; 6、负责员工岗前培训、定期培训计划的实施; 7、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式; 8、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。 任职资格: 1、年龄25-35岁,人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历; 2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验,有大型会议主持经验优先; 3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法; 4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强; 5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致; 6、熟练使用办公软件。
福利待遇:
1.五险。公司按规定给每位员工缴纳五险
2.提供额外工龄奖
3.发放孝顺金。第一年每月发放100元,逐年递增,每年每月增加100元。
4.给予员工用餐,房屋,电话,交通方面的补助(餐补+房补+话补+交通补助,其中房补每月发放300元,话补每月发放100元,交通补助每月100元)
5.重大法定节假日额外福利。如春节、中秋,发放额外的过节福利,钱、礼品等。
岗位职责:按规定要求完成销售任务
任职资格:有无工作经验均可,有相关工作经验者优先考虑
岗位职责:
1.协助公司培训主管编制培训规划;
2.制定与实施专项培训计划;
3.开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;
4.跟踪外部培训市场变化,发掘并利用外部培训资源;
5.设计培训课程,开发新课程,讲授培训课程;
6.设计培训形式和方法;
7.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
任职要求:1、形象气质较佳,有在公众前演讲经验者优先;
2、对工作充满热情,有良好的语言表达能力及亲和力;
3、能够承受有压力的工作,有团队合作精神,有强烈的责任心和事业心,敢于自我挑战。
4、具备综合沟通、主持会议、面谈、演讲的技巧
具体要求:
1.本科及以上,商务英语、国际贸易、电子商务货营销相关专业;英语4级以上。
2.有外贸行业工作经验1-2年以上,或有相关培训及教学经验。
3.熟悉外贸平台操作、单证、流程管理邓;
4.善于分享与沟通、语言表达能力强、富有感染力。
岗位职责:
1、面向全国市场制定公司会议营销培训工作规范、流程和培训方案;
2、调查会议营销培训需求,编制、调整、执行营销计划;
3、开发会议营销课程,编制课件和建立企业营销资料库;
4、讲授会议营销课程,解答疑难问题等;
5、撰写会议营销报告,反馈、评估营销效果;
6、跟进会议营销工作效果对营销工作进行改进。
任职资格:
1、本科以上学历;
2、两年以上畜牧行业营销培训授课经验;
3、熟悉相关业务,熟练使用现代营销培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;
4、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;
5、熟练使用办公软件,可制作课件。
工作时间:
具备基本裱花功底,认同并接受企业文化,新事物接受能力佳,有创造力,能适应长期驻外出差,主要从事国内植脂奶油、烘焙辅料等产品的市场销售及售后技术服务。要求具有良好的表达能力、沟通能力和服务意识,独立工作能力强。
需要出差
岗位职责:对各部门人员进行提升培训;团队凝聚力培训;企业文化宣贯;人员系统信息办理;
任职资格:全日制本科学历;3年以上培训工作经验;口齿伶俐,思维缜密;
工作时间:早八点晚五点
需要管理团队
1、要求有培训一线岗位三年以上工作经验;
2、有相关培训师工作经验;
3、有过保险、直销、大型鞋服企业培训岗位从业经验或者是培训公司培训师岗位工作经验;
4、有过销售管理工作者优先,有针织行业从业经验者优先。
5、工作地点在青岛市南区。
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