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一、岗位定义: 1、为学生提供个性化教学。把握每位学生的学习特点,为其提升成绩制定针对 性的教学方案和详尽的授课计划。尽职尽责的实施教学实践。 2、受之与鱼,不如授之于渔。秉承爱的教育理念,给予学生成长关怀和引导,培养学生的学习兴趣和良好的学习习惯。 3、参与教研活动,举办公开讲座,参与教辅资料、试卷试题的编写等。 二、岗位要求: 我们寻找的团队成员是热爱教育事业,立志成为一名优秀的教师,在职业道路上追求长远发展的志同道合者。 三、薪酬福利: 我们提供: 1、有力的薪资体系:基本薪资+课时费用(按阶段计课时费,多劳多得)+陪读工资+教学成绩奖金+补贴,平均薪资4500元以上。工资每月20日银行转账发放。 2、制度上的安全感:入职即签劳动合同,转正即缴五险。 3、丰富的团建活动:每年公费旅游,选择国内外精品路线-繁忙工作之余,和小伙伴们赏景怡情;开办盛大年会,五星酒店场地,丰富奖品发送;每月举办生日会,小伙伴们一起庆生;各校区组织的外出采摘、踏游等活动。 4、充足的休息休假:工作时间是6天7小时工作制,节假日有相应假期,工作满一年享有5天带薪年休假,所有休息休假可以灵活调休。婚假、产假、哺乳假一应俱全。 5、健全的福利: 在春节、元旦、中秋节、端午节、妇女节、教师节等节日,征集大家意见,发放丰厚节日福利。 四、培训晋升机制:学大同程私塾走过10年,随着学校规模的不断扩大和学校实力的不断增强,教研团队通过不断创新,建立了完善的培训体系,从新人岗前培训到工作中的定期教能提升,再到岗位晋升培训,为每位教研老师的成长提供有力的支撑。 1、新人阶段:属于试用期带薪培训,包括企业文化培训++学科知识细致梳理+讲课能力磨练+工作流程培训; 2、成长阶段:个性化教学案例学习+各阶段教学思路培训+教学大纲研究+学科知识能力、授课能力的短板提升+职业素养培训; 3、储备晋升阶段:管理思路与管理能力培训+晋升岗位具体能力加强培训。 五、晋升渠道: 1、学术方向:致力于学科学术研究,随着教学经验积累、学科研究深入,给予每位教师教学能力考核评级,培养教研团队的骨干力量和名师。 普通教研老师---校区优秀教研老师----区域优秀教研老师(中级、高级、特级教师)-----研发组长 2、管理方向:针对在基层岗位中凸显出来的有管理思路、管理能力的教研老师,转型到教研部及分校区的管理岗位。 教研老师---教研主管----教研总监 教研老师---教研主管----分校校长 晋升机制:1、学校正处于上市阶段,发展平台广阔,大力储备及培养各岗位中坚力量,特别是各级管理岗位;2、管理岗位晋升均从基层员工中选拨,能者上庸者下,每年都有两次以上的竞选机会;3、员工自行选择未来发展方向。 诚载未来,才创事业。2017年,学大走过10年。以做最有温度最具品质的教育企业为远景,学大人兢兢业业,致力于个性化教学研究,不断创新,建立了科学高效的教学体系和严谨细腻的服务体系,服务于无数家庭,树立了良好的口碑,10年,学大同程私塾不断发展壮大,在潍坊区域开辟16所分校,员工超过500名,成为潍坊区域最具影响力和竞争实力的企业,同时在强大团队和先进经营理念支撑下,学大同程私塾正在蝶变,在全国范围内开立校区,开启上市计划,。。。。 聚良才睿智,秀人生舞台,选择同程私塾,选择高薪稳定,选择成长发展,选择美好未来。 昌邑分校地点是解放路与交通街往南100米路东三生花园小区沿街,学大教育在昌邑地区仅此一家,请求职者明辨清楚!
1、熟悉初中教材2、本科3、有经验优先4、有教师资格证优先5、教学厉害懂管理可以考虑主管岗
一、岗位定义: 1、为学生提供个性化教学。把握每位学生的学习特点,为其提升成绩制定针对 性的教学方案和详尽的授课计划。尽职尽责的实施教学实践。 2、受之与鱼,不如授之于渔。秉承爱的教育理念,给予学生成长关怀和引导,培养学生的学习兴趣和良好的学习习惯。 3、参与教研活动,举办公开讲座,参与教辅资料、试卷试题的编写等。 二、岗位要求: 我们寻找的团队成员是热爱教育事业,立志成为一名优秀的教师,在职业道路上追求长远发展的志同道合者。 三、薪酬福利: 我们提供: 1、有力的薪资体系:基本薪资+课时费用(按阶段计课时费,多劳多得)+陪读工资+教学成绩奖金+补贴,平均薪资4500元以上。工资每月20日银行转账发放。 2、制度上的安全感:入职即签劳动合同,转正即缴五险。 3、丰富的团建活动:每年公费旅游,选择国内外精品路线-繁忙工作之余,和小伙伴们赏景怡情;开办盛大年会,五星酒店场地,丰富奖品发送;每月举办生日会,小伙伴们一起庆生;各校区组织的外出采摘、踏游等活动。 4、充足的休息休假:工作时间是6天7小时工作制,节假日有相应假期,工作满一年享有5天带薪年休假,所有休息休假可以灵活调休。婚假、产假、哺乳假一应俱全。 5、健全的福利: 在春节、元旦、中秋节、端午节、妇女节、教师节等节日,征集大家意见,发放丰厚节日福利。 四、培训晋升机制:学大同程私塾走过10年,随着学校规模的不断扩大和学校实力的不断增强,教研团队通过不断创新,建立了完善的培训体系,从新人岗前培训到工作中的定期教能提升,再到岗位晋升培训,为每位教研老师的成长提供有力的支撑。 1、新人阶段:属于试用期带薪培训,包括企业文化培训++学科知识细致梳理+讲课能力磨练+工作流程培训; 2、成长阶段:个性化教学案例学习+各阶段教学思路培训+教学大纲研究+学科知识能力、授课能力的短板提升+职业素养培训; 3、储备晋升阶段:管理思路与管理能力培训+晋升岗位具体能力加强培训。 五、晋升渠道: 1、学术方向:致力于学科学术研究,随着教学经验积累、学科研究深入,给予每位教师教学能力考核评级,培养教研团队的骨干力量和名师。 普通教研老师---校区优秀教研老师----区域优秀教研老师(中级、高级、特级教 师)-----研发组长 2、管理方向:针对在基层岗位中凸显出来的有管理思路、管理能力的教研老师,转型到教研部及分校区的管理岗位。 教研老师---教研主管----教研总监 教研老师---教研主管----分校校长 晋升机制:1、学校正处于上市阶段,发展平台广阔,大力储备及培养各岗位中坚力量,特别是各级管理岗位;2、管理岗位晋升均从基层员工中选拨,能者上庸者下,每年都有两次以上的竞选机会;3、员工自行选择未来发展方向。 诚载未来,才创事业。2017年,学大走过10年。以做最有温度最具品质的教育企业为远景,学大人兢兢业业,致力于个性化教学研究,不断创新,建立了科学高效的教学体系和严谨细腻的服务体系,服务于无数家庭,树立了良好的口碑,10年,学大同程私塾不断发展壮大,在潍坊区域开辟16所分校,员工超过500名,成为潍坊区域最具影响力和竞争实力的企业,同时在强大团队和先进经营理念支撑下,学大同程私塾正在蝶变,在全国范围内开立校区,开启上市计划,。。。。 聚良才睿智,秀人生舞台,选择同程私塾,选择高薪稳定,选择成长发展,选择美好未来。 昌邑分校地点是解放路与交通街往南100米路东三生花园小区沿街,学大教育在昌邑地区仅此一家,请求职者明辨清楚!
1.学期初,根据本学科教学特色,制定自身工作计划和教学计划;
2.参与或组织集体备课,主动参与各项教研活动;
3.根据学校、课标及课本要求,结合学生实际情况,按时完成备课、制作导学案,批改作业等日常教学常规;
4.高质量、高标准完成学校的教学任务,达成成绩上线目标;
5.完成学校学校布置的其他各项任务。
基本要求:
1.具有扎实的学科知识及素养,能够完成初中段教学任务;
2.身体健康,口齿清晰,无传染性疾病或影响日常教学的不良嗜好;
3.具有基本的学生管理能力,关心、关爱学生,热爱教育事业;
4.具有健康人格、能够团结同事,吃苦耐劳,积极完成学校各项任务。
优先条件:
1.具有丰富教育教学经验,取得过教学能手、学科带头人等教育教学荣誉称号者优先。
2.优秀毕业生优先。
3.前期跟随珠心算专业老师进行学习,听课,经过系统性培养成长为优秀的珠心算教师。
一、岗位定义: 1、为学生提供个性化教学。把握每位学生的学习特点,为其提升成绩制定针对 性的教学方案和详尽的授课计划。尽职尽责的实施教学实践。 2、受之与鱼,不如授之于渔。秉承爱的教育理念,给予学生成长关怀和引导,培养学生的学习兴趣和良好的学习习惯。 3、参与教研活动,举办公开讲座,参与教辅资料、试卷试题的编写等。 二、岗位要求: 我们寻找的团队成员是热爱教育事业,立志成为一名优秀的教师,在职业道路上追求长远发展的志同道合者。 三、薪酬福利: 我们提供: 1、有力的薪资体系:基本薪资+课时费用(按阶段计课时费,多劳多得)+陪读工资+教学成绩奖金+补贴,平均薪资4500元以上。工资每月20日银行转账发放。 2、制度上的安全感:入职即签劳动合同,转正即缴五险。 3、丰富的团建活动:每年公费旅游,选择国内外精品路线-繁忙工作之余,和小伙伴们赏景怡情;开办盛大年会,五星酒店场地,丰富奖品发送;每月举办生日会,小伙伴们一起庆生;各校区组织的外出采摘、踏游等活动。 4、充足的休息休假:工作时间是6天7小时工作制,节假日有相应假期,工作满一年享有5天带薪年休假,所有休息休假可以灵活调休。婚假、产假、哺乳假一应俱全。 5、健全的福利: 在春节、元旦、中秋节、端午节、妇女节、教师节等节日,征集大家意见,发放丰厚节日福利。 四、培训晋升机制:学大同程私塾走过10年,随着学校规模的不断扩大和学校实力的不断增强,教研团队通过不断创新,建立了完善的培训体系,从新人岗前培训到工作中的定期教能提升,再到岗位晋升培训,为每位教研老师的成长提供有力的支撑。 1、新人阶段:属于试用期带薪培训,包括企业文化培训++学科知识细致梳理+讲课能力磨练+工作流程培训; 2、成长阶段:个性化教学案例学习+各阶段教学思路培训+教学大纲研究+学科知识能力、授课能力的短板提升+职业素养培训; 3、储备晋升阶段:管理思路与管理能力培训+晋升岗位具体能力加强培训。 五、晋升渠道: 1、学术方向:致力于学科学术研究,随着教学经验积累、学科研究深入,给予每位教师教学能力考核评级,培养教研团队的骨干力量和名师。 普通教研老师---校区优秀教研老师----区域优秀教研老师(中级、高级、特级教师)-----研发组长 2、管理方向:针对在基层岗位中凸显出来的有管理思路、管理能力的教研老师,转型到教研部及分校区的管理岗位。 教研老师---教研主管----教研总监 教研老师---教研主管----分校校长 晋升机制:1、学校正处于上市阶段,发展平台广阔,大力储备及培养各岗位中坚力量,特别是各级管理岗位;2、管理岗位晋升均从基层员工中选拨,能者上庸者下,每年都有两次以上的竞选机会;3、员工自行选择未来发展方向。 诚载未来,才创事业。2017年,学大走过10年。以做最有温度最具品质的教育企业为远景,学大人兢兢业业,致力于个性化教学研究,不断创新,建立了科学高效的教学体系和严谨细腻的服务体系,服务于无数家庭,树立了良好的口碑,10年,学大同程私塾不断发展壮大,在潍坊区域开辟16所分校,员工超过500名,成为潍坊区域最具影响力和竞争实力的企业,同时在强大团队和先进经营理念支撑下,学大同程私塾正在蝶变,在全国范围内开立校区,开启上市计划,。。。。 聚良才睿智,秀人生舞台,选择同程私塾,选择高薪稳定,选择成长发展,选择美好未来。 昌邑分校地点是解放路与交通街往南100米路东三生花园小区沿街,学大教育在昌邑地区仅此一家,请求职者明辨清楚!
岗位职责:
任职资格:
1、本科及以上学历,师范类院校毕业,发音标准;
2、具备一定的教育心理学知识,较强的授课能力;
3、具有较强的中文表达能力,普通话标准,口齿伶俐;
4、具有较强的亲和力,讲课生动活泼,知识面宽广;
5、热爱教育事业,工作积极主动、责任心强。
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