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岗位要求:
1、本市户口,25-45岁,身体健康;
2、熟悉仓库进出货操作流程,积极耐劳、责任心强。
任职资格:
1、有相关领域实际业务操作经验,有外企相关领域工作经历者优先考虑;
2、熟悉仓库进出货操作流程,具备物资保管专业知识和技能;
3、熟悉电脑办公软件操作,懂得SAP操作者优先考虑;
4、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。
任职资格:
1、中专及以上学历,物流仓储类相关专业;
2、1年以上相关领域实际业务操作经验,有外企相关领域工作经历者优先考虑;
3、熟悉仓库进出货操作流程,具备物资保管专业知识和技能;
4、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。
任职资格:
1、有相关经验者优先;
2、女性,30-40之间,会简单电脑操作;
3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。
转正后购买社保
(试用期薪酬:1700—1800元,转正后薪酬:1800—2800元,有上升为仓库主管的空间)
韩国ZR女装品牌现于华东地区开展专卖店及加盟店事业,各专卖店重要职位邀请有志加入时装业发展的您。
每一份简历我们都会认真查阅,尽快给予答复!
专卖店 店助:20人
薪资福利:
1.底薪+提成+绩效+达标奖+工龄奖
2.节假日双倍薪资+带薪年假
3.提供良好的内部晋升发展平台
激励性的绩效考核机制
岗位职责:
1 独立完成店铺制定的销售任务,
2 统计店铺货品的进、销、存;做好各项账务;
3 货品的整理摆放与挂样的维护;
4 做好日常的店务分工;
任职资格:
1、年龄18-30岁,身体健康。高中以上学历;
2、具有较强的沟通能力及服务意识,销售意识;
3、形象良好,诚实开朗,有高度的工作责任心;
4、能够适应工作环境及工作时间要求;
5、具有零售行业(商场、专卖店等)的工作经验者优先
专卖店 店长 8人
薪资福利:
1.底薪+提成+绩效+达标奖+工龄奖
2.节假日双倍薪资+带薪年假
3.提供良好的内部晋升发展平台
激励性的绩效考核机制
岗位职责:
跟进销售,带领团队完成每月制定的销售任务;
1)管理门店的日常工作、监督考核店员的工作表现,及时反映店员动态,并对店员进行培训;
2)负责盘点,账务表格制作,货品交接准确无误及店铺内货品补齐,完成货品陈列;
3)做好日常的店务安排,维护店面形象;
任职资格:
1)限女性,高中以上学历;年龄:20岁—30岁;形象气质佳;
2)了解品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格,执行销售运作。
3)有较强的组织管理能力,能带领好团队,富有工作激情;
4)有1-2年以上女装专卖店管理工作经验者优先
运营主管:2人
薪资福利:
1.底薪+提成+绩效+达标奖+工龄奖
2.节假日双倍薪资+带薪年假
3.提供良好的内部晋升发展平台
激励性的绩效考核机制
岗位职责:
负责区域多店的管理与指导;
1、全面主持多店面的管理工作,配合各项营销策略的实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、合理制定各店本年度及下年度销售计划和工作安排;.
4、负责评定店员奖惩和工资制度;
任职资格:
1)女性 年龄25-35岁,大专以上学历服装或管理专业
2)精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,熟悉店务各项流程的制定、执行;
3)有多店执导能力;能适应出差;
4)有1-2年以上女装专卖店多店管理工作经验者优先
会有加班 需要出差 异地派遣工作
专卖店 陈列师 2人
薪资福利:
1.底薪+绩效+奖励+工龄奖
2.带薪年假
3.提供良好的内部晋升发展平台
激励性的绩效考核机制
岗位职责:
准确传达品牌文化和设计理念,根据每季商品风格、流行趋势,理解、制定并执行店面商品的陈列和形象管理。
1 负责店面每月的货品陈列和周期更新,确认店面陈列维护的执行和评估;
2 定期配合各店面人员结合店铺销售、各大类库存迅速更换陈列,活跃店内气氛;
3 编写制作每季陈列指导手册和执行方案,定期培训店面人员陈列知识;
4 定期参与店面空间设计与道具的陈列更新;
任职资格:
大专以上学历或设计等相关专业;
1 具有良好的时尚触觉,敏锐的色彩平衡感;
2 具有良好的服装搭配技能和陈列动手能力,具有良好的沟通与协调能力;
3 熟练运用办公软件和设计软件;
专卖店 货管:2人
薪资福利:
1.底薪+绩效+奖励+工龄奖
2.带薪年假
3.提供良好的内部晋升发展平台
激励性的绩效考核机制
任职资格:
1.男女不限,年龄18-35岁,身体健康:高中以上学历
2.为人诚实可靠,能吃苦耐劳,有良好的沟通协调能力,较强的工作责任心
3.有较强的数据分析能力,能熟练操作计算机
4.具有一年以上品牌服装同岗位工作经验者优先;
岗位职责:
1)负责货品的整理包装,店铺分货;
2)管理货品的进销存,做好每天货品跟踪帐务;
3)做好每月的抽盘与月盘的核对;
4)跟踪销售情况,分析货品畅,平,滞,解决方法;
5)做好日常仓库卫生分工;
每一份简历我们都会认真查阅,尽快给予您答复!!以上职位工资待遇详情面议
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专卖店 店助:20人
薪资福利:
1.底薪+提成+绩效+达标奖+工龄奖
2.节假日双倍薪资+带薪年假
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激励性的绩效考核机制
岗位职责:
1 独立完成店铺制定的销售任务,
2 统计店铺货品的进、销、存;做好各项账务;
3 货品的整理摆放与挂样的维护;
4 做好日常的店务分工;
任职资格:
1、年龄18-30岁,身体健康。高中以上学历;
2、具有较强的沟通能力及服务意识,销售意识;
3、形象良好,诚实开朗,有高度的工作责任心;
4、能够适应工作环境及工作时间要求;
5、具有零售行业(商场、专卖店等)的工作经验者优先
专卖店 店长 8人
薪资福利:
1.底薪+提成+绩效+达标奖+工龄奖
2.节假日双倍薪资+带薪年假
3.提供良好的内部晋升发展平台
激励性的绩效考核机制
岗位职责:
跟进销售,带领团队完成每月制定的销售任务;
1)管理门店的日常工作、监督考核店员的工作表现,及时反映店员动态,并对店员进行培训;
2)负责盘点,账务表格制作,货品交接准确无误及店铺内货品补齐,完成货品陈列;
3)做好日常的店务安排,维护店面形象;
任职资格:
1)限女性,高中以上学历;年龄:20岁—30岁;形象气质佳;
2)了解品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格,执行销售运作。
3)有较强的组织管理能力,能带领好团队,富有工作激情;
4)有1-2年以上女装专卖店管理工作经验者优先
运营主管:2人
薪资福利:
1.底薪+提成+绩效+达标奖+工龄奖
2.节假日双倍薪资+带薪年假
3.提供良好的内部晋升发展平台
激励性的绩效考核机制
岗位职责:
负责区域多店的管理与指导;
1、全面主持多店面的管理工作,配合各项营销策略的实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、合理制定各店本年度及下年度销售计划和工作安排;.
4、负责评定店员奖惩和工资制度;
任职资格:
1)女性 年龄25-35岁,大专以上学历服装或管理专业
2)精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,熟悉店务各项流程的制定、执行;
3)有多店执导能力;能适应出差;
4)有1-2年以上女装专卖店多店管理工作经验者优先
会有加班 需要出差 异地派遣工作
专卖店 陈列师 2人
薪资福利:
1.底薪+绩效+奖励+工龄奖
2.带薪年假
3.提供良好的内部晋升发展平台
激励性的绩效考核机制
岗位职责:
准确传达品牌文化和设计理念,根据每季商品风格、流行趋势,理解、制定并执行店面商品的陈列和形象管理。
1 负责店面每月的货品陈列和周期更新,确认店面陈列维护的执行和评估;
2 定期配合各店面人员结合店铺销售、各大类库存迅速更换陈列,活跃店内气氛;
3 编写制作每季陈列指导手册和执行方案,定期培训店面人员陈列知识;
4 定期参与店面空间设计与道具的陈列更新;
任职资格:
大专以上学历或设计等相关专业;
1 具有良好的时尚触觉,敏锐的色彩平衡感;
2 具有良好的服装搭配技能和陈列动手能力,具有良好的沟通与协调能力;
3 熟练运用办公软件和设计软件;
专卖店 货管:2人
薪资福利:
1.底薪+绩效+奖励+工龄奖
2.带薪年假
3.提供良好的内部晋升发展平台
激励性的绩效考核机制
任职资格:
1.男女不限,年龄18-35岁,身体健康:高中以上学历
2.为人诚实可靠,能吃苦耐劳,有良好的沟通协调能力,较强的工作责任心
3.有较强的数据分析能力,能熟练操作计算机
4.具有一年以上品牌服装同岗位工作经验者优先;
岗位职责:
1)负责货品的整理包装,店铺分货;
2)管理货品的进销存,做好每天货品跟踪帐务;
3)做好每月的抽盘与月盘的核对;
4)跟踪销售情况,分析货品畅,平,滞,解决方法;
5)做好日常仓库卫生分工;
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岗位职责:
1 独立完成店铺制定的销售任务,
2 统计店铺货品的进、销、存;做好各项账务;
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任职资格:
1、年龄18-30岁,身体健康。高中以上学历;
2、具有较强的沟通能力及服务意识,销售意识;
3、形象良好,诚实开朗,有高度的工作责任心;
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5、具有零售行业(商场、专卖店等)的工作经验者优先
专卖店 店长 8人
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岗位职责:
跟进销售,带领团队完成每月制定的销售任务;
1)管理门店的日常工作、监督考核店员的工作表现,及时反映店员动态,并对店员进行培训;
2)负责盘点,账务表格制作,货品交接准确无误及店铺内货品补齐,完成货品陈列;
3)做好日常的店务安排,维护店面形象;
任职资格:
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2)了解品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格,执行销售运作。
3)有较强的组织管理能力,能带领好团队,富有工作激情;
4)有1-2年以上女装专卖店管理工作经验者优先
运营主管:2人
薪资福利:
1.底薪+提成+绩效+达标奖+工龄奖
2.节假日双倍薪资+带薪年假
3.提供良好的内部晋升发展平台
激励性的绩效考核机制
岗位职责:
负责区域多店的管理与指导;
1、全面主持多店面的管理工作,配合各项营销策略的实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、合理制定各店本年度及下年度销售计划和工作安排;.
4、负责评定店员奖惩和工资制度;
任职资格:
1)女性 年龄25-35岁,大专以上学历服装或管理专业
2)精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,熟悉店务各项流程的制定、执行;
3)有多店执导能力;能适应出差;
4)有1-2年以上女装专卖店多店管理工作经验者优先
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专卖店 陈列师 2人
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1.底薪+绩效+奖励+工龄奖
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激励性的绩效考核机制
岗位职责:
准确传达品牌文化和设计理念,根据每季商品风格、流行趋势,理解、制定并执行店面商品的陈列和形象管理。
1 负责店面每月的货品陈列和周期更新,确认店面陈列维护的执行和评估;
2 定期配合各店面人员结合店铺销售、各大类库存迅速更换陈列,活跃店内气氛;
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4 定期参与店面空间设计与道具的陈列更新;
任职资格:
大专以上学历或设计等相关专业;
1 具有良好的时尚触觉,敏锐的色彩平衡感;
2 具有良好的服装搭配技能和陈列动手能力,具有良好的沟通与协调能力;
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专卖店 货管:2人
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1.底薪+绩效+奖励+工龄奖
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2 统计店铺货品的进、销、存;做好各项账务;
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岗位职责:
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任职资格:
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专卖店 陈列师 2人
薪资福利:
1.底薪+绩效+奖励+工龄奖
2.带薪年假
3.提供良好的内部晋升发展平台
激励性的绩效考核机制
岗位职责:
准确传达品牌文化和设计理念,根据每季商品风格、流行趋势,理解、制定并执行店面商品的陈列和形象管理。
1 负责店面每月的货品陈列和周期更新,确认店面陈列维护的执行和评估;
2 定期配合各店面人员结合店铺销售、各大类库存迅速更换陈列,活跃店内气氛;
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4 定期参与店面空间设计与道具的陈列更新;
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1 具有良好的时尚触觉,敏锐的色彩平衡感;
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专卖店 货管:2人
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任职资格:
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2、具有较强的沟通能力及服务意识,销售意识;
3、形象良好,诚实开朗,有高度的工作责任心;
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专卖店 店长 8人
薪资福利:
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2.节假日双倍薪资+带薪年假
3.提供良好的内部晋升发展平台
激励性的绩效考核机制
岗位职责:
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2)精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,熟悉店务各项流程的制定、执行;
3)有多店执导能力;能适应出差;
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岗位职责:
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1 负责店面每月的货品陈列和周期更新,确认店面陈列维护的执行和评估;
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1 具有良好的时尚触觉,敏锐的色彩平衡感;
2 具有良好的服装搭配技能和陈列动手能力,具有良好的沟通与协调能力;
3 熟练运用办公软件和设计软件;
专卖店 货管:2人
薪资福利:
1.底薪+绩效+奖励+工龄奖
2.带薪年假
3.提供良好的内部晋升发展平台
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任职资格:
1.男女不限,年龄18-35岁,身体健康:高中以上学历
2.为人诚实可靠,能吃苦耐劳,有良好的沟通协调能力,较强的工作责任心
3.有较强的数据分析能力,能熟练操作计算机
4.具有一年以上品牌服装同岗位工作经验者优先;
岗位职责:
1)负责货品的整理包装,店铺分货;
2)管理货品的进销存,做好每天货品跟踪帐务;
3)做好每月的抽盘与月盘的核对;
4)跟踪销售情况,分析货品畅,平,滞,解决方法;
5)做好日常仓库卫生分工;
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!!!
岗位职责:
1、执行物资管理中与仓库有关的SOP,确保仓库作业顺利进行;
2、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作;
3、负责仓库日常物资的拣选、复核、装车及发运工作;
4、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作;
5、负责相关单证的保管与存档;
6、仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据的输入;
任职资格:
1、中专及以上学历,物流仓储类相关专业;
2、1年以上相关领域实际业务操作经验;
3、熟悉仓库进出货操作流程,具备物资保管专业知识和技能;
4、熟悉电脑办公软件操作;
5、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。
工作时间:
岗位职责: 1、仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据的输入; 2、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作; 3、负责仓库日常物资的拣选、复核、装车及发运工作; 4、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作; 5、负责相关单证的保管与存档; 6、部门主管交办的其它事宜。 7、任职资格: 1、中专及以上学历,物流仓储类相关专业; 2、1年以上相关领域实际业务操作经验; 3、熟悉仓库进出货操作流程,具备物资保管专业知识和技能; 4、熟悉电脑办公软件操作; 5、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。
岗位职责:负责仓库日常出入库,盘点。
任职资格:两年以上的仓管经验,精通各种电子表格。
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