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岗位职责: 1、负责教授6-15岁少儿英语教学,培养孩子英语学习兴趣,提高英语应用能力; 2、给上门试听的孩子上体验课,了解孩子的性格特点,给家长针对性的学习建议; 3、根据统一规范的流程做好备课、授课、课下辅导等任务; 4、能够通过电话、日常沟通等方式对学生的学习效果进行跟踪,为家长提供优秀的教学售后服务; 5、根据要求,实施校区内组织的评测、表演赛和PK赛等活动; 6、能够进行教室和教具的日常维护和管理; 7、和孩子成为朋友,与家长建立信任; 任职要求: 1.大专及以上学历,英语专业或教育相关专业优先; 2. 具备相关工作经验或海外留学经验者优先; 3. 接受周末上班; 4. 清晰的英语发音,优秀的英文表达能力; 5. 具备良好的沟通交流能力; 6. 上课条理清晰,形式活泼,重点突出; 7. 富有爱心、耐心、责任心,亲和力强; 8. 热爱儿童英语教育事业。 9. 持有英语教师资格证书。
岗位职责: 1、咨询电话的接听,做好相应的信息记录; 2、定期对记录的咨询信息进行回访,告知咨询者最近的培训动态; 3、对来访咨询者接待:全面、准确、有针对性的做好咨询工作,帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考; 4、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续,指导报名表的填写、报名资料的准备与整理; 5、组织已报名学员的上课; 6、完成其他临时性工作。 任职资格: 1、普通话标准,有亲和力、幽默感,沟通能力强; 2、有团队合作精神和敬业精神,执行力好,抗压能力强,富有责任心。
从事过相关岗位,有经验优先
职位描述: 1. 接受校区招生任务; 2. 日常接待及接受咨询; 3. 网络咨询跟进; 4. 电话营销、学员回访、招生跟进及报名办理; 5. 其他户外活动、设点招生咨询; 6. 客户管理、客户服务等工作;带团队,有一定的管理能力,达成团队业绩目标。 任职要求: (一)优先考虑条件: 1.有相关工作经验优先考虑; 2.有会计工作经验优先考虑; (二)能力要求: 1.具备良好的沟通能力; 2.具备较强的抗压能力; 3.具备较强的自信心、责任心、耐心; 4.具备良好的灵活性、分析问题和解决问题的能力; 5.具备良好的学习意识,有危机感; 6.具备良好的职业习惯与工作礼仪。 薪酬福利待遇: 1.公司提供丰富的客户资源,无须外访客户与个人出击寻找; 2.完善的职前及在职培训; 3.广阔的职业提升空间,公平的晋升机制; 4.良好的工作环境和团队氛围; 5.一经录用即签订正式劳动合同、缴纳五险一金; 6.享受公司年终双薪与年度体检; 7.薪酬:基本工资+星级工资+区域补贴+全勤奖+工龄工资+个人业绩提成+社会保险(五险)+季度奖励+住房公积金-个人所得税 面试请直接加肖老师微信或电话沟通15692436312(微信同号) 工作地点:阜阳市颍泉区人民中路一中西侧外贸综合楼4楼
简介:临泉县艾亭镇王新中学是一所经国家教委批准,有办法资格证,国家承认的正规九年制义务教育学校。学校占地面积5000多平方米,学生1000多人,教师50多人,16个班级,七个精英班。校园布局合理,环境优美,空气怡人。 要求:1. 应聘校长助理岗位需本科学历,学生会干部优先;2. 应聘初中英语教师岗位需口语较好,有亲和力,专业四级及以上;3. 应聘初中语文教师岗位需有教育情怀,专业扎实,普通话二乙及以上;4. 应聘初中地理、生物、物理、化学、政治、历史教师岗位本科学历即可;5. 应聘音乐、体育、美术教师岗位需本专业对口;6. 具有相应专业教师资格;7. 品行端正,无违法违纪记录;8. 有责任心,农村户口优先。 联系方式:18056130891,微信同步
1、 担任会计初级职称考证培训相关课程(会计基础、经济法、初级会计实务)及商业,服务业,工业实操的讲师; 2、 负责日常教学活动,上课语言生动、表达清晰,知识点讲解通俗易懂,功底扎实、服务意识强、能够及时的回答学员问题,耐心辅导接受能力较差的学员; 3、 具有较好的会计理论基础,有实际企业商业工业等税务/财务处理经验。 二、任职要求: (一) 优先考虑条件: 1、 会计、财务管理类等相关专业,大专以上学历,拥有初级职称以上或从事过会计教学实践者优先考虑; 2、 有企业财务相关经验优先; 3、 有企业培训经历或学校教学经历者优先; (二) 能力要求: 1、 具有良好的文字表达能力和演讲能力,普通话标准,口头表达清楚,字迹清晰; 2、 善于学习、精通考试规律、分析考试题目; 3、 工作责任心强,能耐心教学; 4、 有志于从事教育培训业,耐心负责,态度认真,具备人民教师之奉献精神,熟悉会计培训及报考相关流程; 5、 熟悉用友或金蝶软件 三、福利待遇 1、年薪6万-20万 2、底薪+绩效,购买五险一金,年终双薪,法定假日,生日礼金,带薪年假 、生日礼金 3、公司注重员工成长,为每一位员工提供广阔的发展空间
1、普通话标准,英语流利,愿意长期致力于幼少儿教育 2、大专及以上学历 具备英语或学前教育者优先 3.、语言表达能力强,具有责任心、团队合作意识
人员管理、薪酬考核、人员培训、宣传规划等
岗位职责: 1、负责学生的思想政治工作及教学、教研等方面的工作; 2、承担两门以上课程的讲授任务,组织课堂讨论; 3、指导学生实习、社会调查、毕业设计等工作; 4、承担课程辅导和答疑,作业和考卷批改等工作; 5、协助实验室的建设工作,组织和指导实验与实习教学工作; 6、参加编写、审议新教材和教学参考书,主持或参与教学方法研究; 7、参加学术活动撰写学术报告; 8、参与教学改革的研究或改革试点工作,为教学研究新思路、新方法提供建议; 9、完成教学部门主任安排的其他任务。 任职资格: 1、本科及以上学历,师范类院校毕业; 2、具有丰富的教学经验和一定的教学研究工作经验; 3、熟练掌握办公软件和互联网的使用技巧; 4、具备教育心理学知识,较强的授课能力; 5、具有很强的中文表达能力,普通话标准,口齿伶俐; 6、具有较强的亲和力,讲课生动活泼,知识面宽广; 7、热爱教育事业,工作积极主动、责任心强。 工作时间:每周40小时
岗位职责:
1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;
2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;
3、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;
4、讲授培训课程,解答疑难问题等;
5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;
6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
任职资格:
1、本科以上学历;
2、1年以上汽车行业培训授课经验;
3、熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;
4、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;
5、熟练使用办公软件,可制作课件。
工作时间:8:30--17:30
岗位职责:
1、负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导,根据每个学生学习以及性格的特点,制定适合的个性化学习计划和方法;
2、认真参加公司组织的教研、月考,不断提升专业水平和授课技巧;
3、配合学习顾问老师做好沟通工作,齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。
任职资格:
1、本科及以上学历,有教学经验,师范类院校毕业优先;
2、相貌端庄,举止大方得体,普通话标准;
3、具有良好的沟通能力,做事积极、抗压能力强,有责任心。
4、居住在当地优先。
三、岗位薪酬及福利
岗位月度平均收入在2000-4000元之间,表现优秀者月度收入在4000-7000元,每年至少两次涨薪机会。
四、完善的培训机制:
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制,为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目:入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
五、广阔的职业发展空间:
公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人,有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员,有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。
1、管理方向:教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长-----运营经理
2、专业方向:普通教师——优秀教师——金牌教师
立即申请
岗位职责:
1、负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导,根据每个学生学习以及性格的特点,制定适合的个性化学习计划和方法;
2、认真参加公司组织的教研、月考,不断提升专业水平和授课技巧;
3、配合学习顾问老师做好沟通工作,齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。
任职资格:
1、本科及以上学历,有教学经验,师范类院校毕业优先;
2、相貌端庄,举止大方得体,普通话标准;
3、具有良好的沟通能力,做事积极、抗压能力强,有责任心。
4、居住在当地优先。
三、岗位薪酬及福利
岗位月度平均收入在2000-4000元之间,表现优秀者月度收入在4000-7000元,每年至少两次涨薪机会。
四、完善的培训机制:
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制,为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目:入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
五、广阔的职业发展空间:
公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人,有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员,有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。
1、管理方向:教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长-----运营经理
2、专业方向:普通教师——优秀教师——金牌教师
岗位职责:
1、负责学生档案制定和日常管理;
2、负责与学生和家长沟通,反馈学生的学习情况;
3、负责向学生和家长提供教育相关的服务,获取学生和家长的满意度,促进学生二次报名和口碑
任职资格:
1、大专及以上学历,本科、教育相关专业优先,有相关工作经验者优先;
2、形象气质佳,举止大方得体,普通话标准;
3、具有良好的沟通能力,做事积极、抗压能力强,有责任心。
4、居住当地者优先;
三、岗位薪酬及福利:
岗位月度平均收入在2000-4000元之间,表现优秀者月度收入在4000-6000元,每年至少两次涨薪机会。
四、完善的培训机制:
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制,为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目:入职培训、提升培训、精英、培训、管理培训。
五、广阔的职业发展空间:
公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有的员工入职2-3个月晋升为组长或中级学习顾问,有的员工入职5-8个月晋升为主管或高级学习顾问,有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或资深学习顾问。
1、管理方向:学习顾问——学习顾问组长——学习顾问主管——教务校长——校长
2、专业方向:普通学习顾问——中级学习顾问——高级学习顾问——资深学习顾问
立即申请
岗位职责:
1、负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导,根据每个学生学习以及性格的特点,制定适合的个性化学习计划和方法;
2、认真参加公司组织的教研、月考,不断提升专业水平和授课技巧;
3、配合学习顾问老师做好沟通工作,齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。
任职资格:
1、本科及以上学历,有教学经验,师范类院校毕业优先;
2、相貌端庄,举止大方得体,普通话标准;
3、具有良好的沟通能力,做事积极、抗压能力强,有责任心。
4、居住在当地优先。
三、岗位薪酬及福利
岗位月度平均收入在2000-4000元之间,表现优秀者月度收入在4000-7000元,每年至少两次涨薪机会。
四、完善的培训机制:
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制,为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目:入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
五、广阔的职业发展空间:
公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人,有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员,有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。
1、管理方向:教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长-----运营经理
2、专业方向:普通教师——优秀教师——金牌教师
一、岗位职责:
1、负责学生档案制定和日常管理;
2、负责与学生和家长沟通,反馈学生的学习情况;
3、负责向学生和家长提供教育相关的服务,获取学生和家长的满意度,促进学生二次报名和口碑推荐。
二、任职资格:
1、大专及以上学历,本科、教育相关专业优先,有相关工作经验者优先;
2、形象气质佳,举止大方得体,普通话标准;
3、具有良好的沟通能力,做事积极、抗压能力强,有责任心。
4、居住当地者优先;
三、岗位薪酬及福利:
岗位月度平均收入在2000-4000元之间,表现优秀者月度收入在4000-6000元,每年至少两次涨薪机会。
四、完善的培训机制:
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制,为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目:入职培训、提升培训、精英、培训、管理培训。
五、广阔的职业发展空间:
公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有的员工入职2-3个月晋升为组长或中级学习顾问,有的员工入职5-8个月晋升为主管或高级学习顾问,有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或资深学习顾问。
1、管理方向:学习顾问——学习顾问组长——学习顾问主管——教务校长——校长
2、专业方向:普通学习顾问——中级学习顾问——高级学习顾问——资深学习顾问
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