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工作内容: 1、开发鹤壁及周边企业客户。 2、学历不限,年龄不限,男女不限。 3、公司提供入职培训及相关专业培训、销售培训。 职位要求: 1、能吃苦,学习适应能力强,主动积极性强。 2、有工商管理、财务管理、会计等教育背景优先。 3、有代理记账、纳税申报等外勤会计经验优先。 4、有客户资源优先。(客户不限行业,不限规模) 5、有挑战高薪,高收入欲望的优先,欢迎有拼搏奋斗精神的应届毕业生。
岗位职责:能过完成销售目标,欢迎挑战高薪的朋友来。
岗位职责:
1、负责公司产品的销售及推广;
2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格:
1、高中及以上学历,市场营销等相关专业;
2、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;
3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
5、有责任心,能承受较大的工作压力;
6、有团队协作精神,善于挑战。
工作时间:
需要出差
考核与晋升:
销售代表销售主管销售经理销售总监
立即申请
岗位职责:
1、负责公司产品的销售及推广;
2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格:
1、大专及以上学历,市场营销等相关专业;
2、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;
3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
5、有责任心,能承受较大的工作压力;
6、有团队协作精神,善于挑战。
会有加班 需要管理团队 异地派遣工作
提成方案:
1. 未完成业绩与超出业绩部分单独计算提成
任务之内按照8%提,超过任务部分按照另外提成 20%提
例如:本月任务为110000元,实际完成120000元
>110000元按照8%提
110000*0.08=8800元
超出任务的部分,即120000-110000=10000元
提成全部按20%提,
10000*0.2%=2000元
最终所得提成:8800+2000=10800元
考核与晋升:
销售代表
销售主管
销售经理
销售总监
项目总监
岗位职责:
1、负责公司产品的销售及推广;
2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格:
1、大专及以上学历,市场营销等相关专业;
2、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;
3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
5、有责任心,能承受较大的工作压力;
6、有团队协作精神,善于挑战。
岗位职责:
1、负责公司产品的销售及推广;
2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格:
1、大专及以上学历,市场营销等相关专业;
2、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;
3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
5、有责任心,能承受较大的工作压力;
6、有团队协作精神,善于挑战。
岗位职责:岗位职责:1、中专以上学历 2、有制造业从业经验,了解财务、 生管、 贸易 、库存的相关概念有良好的行销概念,具备市场规划分析能力:3、有较丰富的人际关系处理能力,善于开发客户,较广泛的客户关系;4、有亲和力,头脑灵活,口辞清晰,表达能力、应变能力强;5、主动积极、乐观进取、旺盛企图心、斗志及学习力,善于在压力下完成工作,有良好的团队精神及协作能力;
需要出差 需要管理团队 异地派遣工作
岗位职责: 1.遵守公司的各项规章制度,维护企业形象,不得向外介绍客户。
2.掌握市场信息,及时向经理提出建议。
3.注意仪容仪表,不允许有损害公司及客户的言行。
4.负责对新业务员的传、帮、带。
5.注重学习,努力提高自己的营销技能。
6.完成本职工作及领导交办的其他事宜。
考核内容:
业绩考核
1.是否依照计划目标将任务完成,使其质量达到要求的标准;
2.任务完成的过程或结果是否正确,是否都达到标准的要求。
能力考核
1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握;
2.是否熟练掌握本岗位技能;
3.在执行的任务时,是否能从容应对出现的变化。
态度考核
1.能自觉地尽职尽责的工作,能自始至终的表现出负责的态度;2.在职权范围内,能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务。
岗位职责: 1.遵守公司的各项规章制度,维护企业形象,不得向外介绍客户。
2.掌握市场信息,及时向经理提出建议。
3.注意仪容仪表,不允许有损害公司及客户的言行。
4.负责对新业务员的传、帮、带。
5.注重学习,努力提高自己的营销技能。
6.完成本职工作及领导交办的其他事宜。
考核内容:
业绩考核
1.是否依照计划目标将任务完成,使其质量达到要求的标准;
2.任务完成的过程或结果是否正确,是否都达到标准的要求。
能力考核
1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握;
2.是否熟练掌握本岗位技能;
3.在执行的任务时,是否能从容应对出现的变化。
态度考核
1.能自觉地尽职尽责的工作,能自始至终的表现出负责的态度;2.在职权范围内,能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务。
岗位职责:1、负责联络、开发材料厂商,对材料商进行初步调查与商务洽谈;2、签订合作协议,对材料商有效管理,建立商家档案;3、负责对材料商产品质量与供货周期的管理与监控;4、控制材料成本,严格把握材料的进出货成本;5、制作材料库存日记账,配合工程部材料供应;6、了解材料市场潮流,配合设计部、市场部新材料、新工艺需求,引进新材料,开发新材料商;7、负责配合设计部完成设计方案的主材设计师与组织,协调客户签订主材,并核算主材产值;8、负责公司客户的主材选购、进场安排、退换货、增补及售后服务等全程服务工作;9、完成领导交办的其他临时性工作。
任职资格:1、有销售工作经验;熟悉使用办公软件;3、头脑清晰,谈吐大方得体,表达能力佳。
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