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岗位职责: 1.根据公司发展情况与业务数据分析,进行针对性需求挖掘,定制化设计培训项目,并实施推进; 2.项目管理过程中,优化培训项目的流程、标准和反馈机制,并完善培训项目体系,为业务快速稳定发展提供支持; 3.化发掘与利用培训资源,且能合理整合资源进行范围共享; 4.结合业务部门特点,主导建构人才发展通道和培训体系,协助完善部门规章制度等; 5.完善培训制度、搭建人才培养与评价机制,推动公司整体人员素质提升; 6.团队管理:负责对培训师、培训BP、内训师进行直线与虚线管理,负责团队基础运营管理与人员考核,项目推动,OKR落地,协助培训师能力提升。 职位要求: 1.本科及以上学历,1-3年以上企业培训及人才发展经验,或2年以上企业培训管理相关经验,具备强烈的进取心和责任心,能承受一定的工作压力; 2.有大型企业人才发展落地的项目管理经验,在培训体系搭建、方案策划等方面有经验者优先; 3.有良好的组织、沟通、协调能力,能够为业务部门提供人才发展相关的专业意见和指导; 4.自驱力强,主动性强,逻辑思考力和学习能力,并具备前瞻性和创新精神。
岗位职责: 1.根据公司发展情况与业务数据分析,进行针对性需求挖掘,定制化设计培训项目,并实施推进; 2.项目管理过程中,优化培训项目的流程、标准和反馈机制,并完善培训项目体系,为业务快速稳定发展提供支持; 3.化发掘与利用培训资源,且能合理整合资源进行范围共享; 4.结合业务部门特点,主导建构人才发展通道和培训体系,协助完善部门规章制度等; 5.完善培训制度、搭建人才培养与评价机制,推动公司整体人员素质提升; 6.团队管理:负责对培训师、培训BP、内训师进行直线与虚线管理,负责团队基础运营管理与人员考核,项目推动,OKR落地,协助培训师能力提升。 职位要求: 1.本科及以上学历,1-3年以上企业培训及人才发展经验,或2年以上企业培训管理相关经验,具备强烈的进取心和责任心,能承受一定的工作压力; 2.有大型企业人才发展落地的项目管理经验,在培训体系搭建、方案策划等方面有经验者优先; 3.有良好的组织、沟通、协调能力,能够为业务部门提供人才发展相关的专业意见和指导; 4.自驱力强,主动性强,逻辑思考力和学习能力,并具备前瞻性和创新精神。
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