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工作职责:
1.新人在上岗前有培训
2.跟着业务主管了解市场,熟悉业务流程
3.了解客户需求,有针对性的介绍公司产品
4.负责维护老客户和开拓新市场
岗位要求:
1中等及以上学历,年龄18—25岁
2.热爱销售工作
3.人品态度端正,敬业,有团队协作精神
4.有责任心和上进心
5.能吃苦耐劳
态度考核
1.对分工内的工作主动计划、落实和改进。是否能及时、独立完成工作任务;
2.在职权范围内,是否能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务;
3.是否能遵守有关规定、条例、标准或上级的指示,忠于职守,表里如一,有序地工作。
考核与晋升:销售员--见习主管--主管--副经理---经理---总经理--执行董事
包河区安徽国际商务中心(百脑汇)B座2409金寨路162号合肥尤里百货贸易有限责任公司 电话固话0551-63639761 65280787 手机18909697324
会有加班 需要出差 需要管理团队
岗位职责:
1、根据公司的整体规划,协助主管制定年度促销计划及促销费用预算;
2、负责公司的产品推广,做好售后服务,建立良好的客户关系;
3、按时按质完成促销活动的销售统计报表;
4、促销产品及赠品的设计、制作及发放管理;
5、竞品信息的收集与反馈;
6、按照促销计划实施促销活动。
任职资格:
1、年龄36岁以下
2、有一定市场策划能力,沟通协调能力;
3、有较好的综合素质及文化修养,敬业、有团队合作精神;
4、具有亲和力,较强的执行能力;
5、熟练操作OFFICE软件。
工作地点:金华联时代中心、家乐福、大润发
岗位职责:
1、根据公司的整体规划,协助主管制定年度促销计划及促销费用预算;
2、负责公司的产品推广,做好售后服务,建立良好的客户关系;
3、按时按质完成促销活动的销售统计报表;
4、促销产品及赠品的设计、制作及发放管理;
5、竞品信息的收集与反馈;
6、按照促销计划实施促销活动。
任职资格:
1、有一定市场策划能力,沟通协调能力;
2、有较好的综合素质及文化修养,敬业、有团队合作精神;
3、具有亲和力,较强的执行能力;
岗位职责:能适应每月短期出差,配合促销队做外场活动,出差有补助,具体面谈
工作时间:具体面谈
会有加班 需要出差
岗位职责:
1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;
2、按规定完成各项销售统计工作;
3、完成商日常营业工作;
4、做好所负责区域的卫生清洁工作;
5、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格:
1、高中以上学历;
2、热爱体育,喜爱球赛,有彩票相关工作经验者优先;
3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;
4、年龄18-35岁,身体健康。
工作时间:
会有加班
岗位职责:细心,认真,有责任感
任职资格:销售能力佳
工作时间:8小时
韩国ZR女装品牌现于华东地区开展专卖店及加盟店事业,各专卖店重要职位邀请有志加入时装业发展的您。
每一份简历我们都会认真查阅,尽快给予答复!
专卖店 店助:20人
薪资福利:
1.底薪+提成+绩效+达标奖+工龄奖
2.节假日双倍薪资+带薪年假
3.提供良好的内部晋升发展平台
激励性的绩效考核机制
岗位职责:
1 独立完成店铺制定的销售任务,
2 统计店铺货品的进、销、存;做好各项账务;
3 货品的整理摆放与挂样的维护;
4 做好日常的店务分工;
任职资格:
1、年龄18-30岁,身体健康。高中以上学历;
2、具有较强的沟通能力及服务意识,销售意识;
3、形象良好,诚实开朗,有高度的工作责任心;
4、能够适应工作环境及工作时间要求;
5、具有零售行业(商场、专卖店等)的工作经验者优先
专卖店 店长 8人
薪资福利:
1.底薪+提成+绩效+达标奖+工龄奖
2.节假日双倍薪资+带薪年假
3.提供良好的内部晋升发展平台
激励性的绩效考核机制
岗位职责:
跟进销售,带领团队完成每月制定的销售任务;
1)管理门店的日常工作、监督考核店员的工作表现,及时反映店员动态,并对店员进行培训;
2)负责盘点,账务表格制作,货品交接准确无误及店铺内货品补齐,完成货品陈列;
3)做好日常的店务安排,维护店面形象;
任职资格:
1)限女性,高中以上学历;年龄:20岁—30岁;形象气质佳;
2)了解品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格,执行销售运作。
3)有较强的组织管理能力,能带领好团队,富有工作激情;
4)有1-2年以上女装专卖店管理工作经验者优先
运营主管:2人
薪资福利:
1.底薪+提成+绩效+达标奖+工龄奖
2.节假日双倍薪资+带薪年假
3.提供良好的内部晋升发展平台
激励性的绩效考核机制
岗位职责:
负责区域多店的管理与指导;
1、全面主持多店面的管理工作,配合各项营销策略的实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、合理制定各店本年度及下年度销售计划和工作安排;.
4、负责评定店员奖惩和工资制度;
任职资格:
1)女性 年龄25-35岁,大专以上学历服装或管理专业
2)精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,熟悉店务各项流程的制定、执行;
3)有多店执导能力;能适应出差;
4)有1-2年以上女装专卖店多店管理工作经验者优先
会有加班 需要出差 异地派遣工作
专卖店 陈列师 2人
薪资福利:
1.底薪+绩效+奖励+工龄奖
2.带薪年假
3.提供良好的内部晋升发展平台
激励性的绩效考核机制
岗位职责:
准确传达品牌文化和设计理念,根据每季商品风格、流行趋势,理解、制定并执行店面商品的陈列和形象管理。
1 负责店面每月的货品陈列和周期更新,确认店面陈列维护的执行和评估;
2 定期配合各店面人员结合店铺销售、各大类库存迅速更换陈列,活跃店内气氛;
3 编写制作每季陈列指导手册和执行方案,定期培训店面人员陈列知识;
4 定期参与店面空间设计与道具的陈列更新;
任职资格:
大专以上学历或设计等相关专业;
1 具有良好的时尚触觉,敏锐的色彩平衡感;
2 具有良好的服装搭配技能和陈列动手能力,具有良好的沟通与协调能力;
3 熟练运用办公软件和设计软件;
专卖店 货管:2人
薪资福利:
1.底薪+绩效+奖励+工龄奖
2.带薪年假
3.提供良好的内部晋升发展平台
激励性的绩效考核机制
任职资格:
1.男女不限,年龄18-35岁,身体健康:高中以上学历
2.为人诚实可靠,能吃苦耐劳,有良好的沟通协调能力,较强的工作责任心
3.有较强的数据分析能力,能熟练操作计算机
4.具有一年以上品牌服装同岗位工作经验者优先;
岗位职责:
1)负责货品的整理包装,店铺分货;
2)管理货品的进销存,做好每天货品跟踪帐务;
3)做好每月的抽盘与月盘的核对;
4)跟踪销售情况,分析货品畅,平,滞,解决方法;
5)做好日常仓库卫生分工;
每一份简历我们都会认真查阅,尽快给予您答复!!以上职位工资待遇详情面议
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专卖店 店助:20人
薪资福利:
1.底薪+提成+绩效+达标奖+工龄奖
2.节假日双倍薪资+带薪年假
3.提供良好的内部晋升发展平台
激励性的绩效考核机制
岗位职责:
1 独立完成店铺制定的销售任务,
2 统计店铺货品的进、销、存;做好各项账务;
3 货品的整理摆放与挂样的维护;
4 做好日常的店务分工;
任职资格:
1、年龄18-30岁,身体健康。高中以上学历;
2、具有较强的沟通能力及服务意识,销售意识;
3、形象良好,诚实开朗,有高度的工作责任心;
4、能够适应工作环境及工作时间要求;
5、具有零售行业(商场、专卖店等)的工作经验者优先
专卖店 店长 8人
薪资福利:
1.底薪+提成+绩效+达标奖+工龄奖
2.节假日双倍薪资+带薪年假
3.提供良好的内部晋升发展平台
激励性的绩效考核机制
岗位职责:
跟进销售,带领团队完成每月制定的销售任务;
1)管理门店的日常工作、监督考核店员的工作表现,及时反映店员动态,并对店员进行培训;
2)负责盘点,账务表格制作,货品交接准确无误及店铺内货品补齐,完成货品陈列;
3)做好日常的店务安排,维护店面形象;
任职资格:
1)限女性,高中以上学历;年龄:20岁—30岁;形象气质佳;
2)了解品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格,执行销售运作。
3)有较强的组织管理能力,能带领好团队,富有工作激情;
4)有1-2年以上女装专卖店管理工作经验者优先
运营主管:2人
薪资福利:
1.底薪+提成+绩效+达标奖+工龄奖
2.节假日双倍薪资+带薪年假
3.提供良好的内部晋升发展平台
激励性的绩效考核机制
岗位职责:
负责区域多店的管理与指导;
1、全面主持多店面的管理工作,配合各项营销策略的实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、合理制定各店本年度及下年度销售计划和工作安排;.
4、负责评定店员奖惩和工资制度;
任职资格:
1)女性 年龄25-35岁,大专以上学历服装或管理专业
2)精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,熟悉店务各项流程的制定、执行;
3)有多店执导能力;能适应出差;
4)有1-2年以上女装专卖店多店管理工作经验者优先
会有加班 需要出差 异地派遣工作
专卖店 陈列师 2人
薪资福利:
1.底薪+绩效+奖励+工龄奖
2.带薪年假
3.提供良好的内部晋升发展平台
激励性的绩效考核机制
岗位职责:
准确传达品牌文化和设计理念,根据每季商品风格、流行趋势,理解、制定并执行店面商品的陈列和形象管理。
1 负责店面每月的货品陈列和周期更新,确认店面陈列维护的执行和评估;
2 定期配合各店面人员结合店铺销售、各大类库存迅速更换陈列,活跃店内气氛;
3 编写制作每季陈列指导手册和执行方案,定期培训店面人员陈列知识;
4 定期参与店面空间设计与道具的陈列更新;
任职资格:
大专以上学历或设计等相关专业;
1 具有良好的时尚触觉,敏锐的色彩平衡感;
2 具有良好的服装搭配技能和陈列动手能力,具有良好的沟通与协调能力;
3 熟练运用办公软件和设计软件;
专卖店 货管:2人
薪资福利:
1.底薪+绩效+奖励+工龄奖
2.带薪年假
3.提供良好的内部晋升发展平台
激励性的绩效考核机制
任职资格:
1.男女不限,年龄18-35岁,身体健康:高中以上学历
2.为人诚实可靠,能吃苦耐劳,有良好的沟通协调能力,较强的工作责任心
3.有较强的数据分析能力,能熟练操作计算机
4.具有一年以上品牌服装同岗位工作经验者优先;
岗位职责:
1)负责货品的整理包装,店铺分货;
2)管理货品的进销存,做好每天货品跟踪帐务;
3)做好每月的抽盘与月盘的核对;
4)跟踪销售情况,分析货品畅,平,滞,解决方法;
5)做好日常仓库卫生分工;
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专卖店 店助:20人
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1.底薪+提成+绩效+达标奖+工龄奖
2.节假日双倍薪资+带薪年假
3.提供良好的内部晋升发展平台
激励性的绩效考核机制
岗位职责:
1 独立完成店铺制定的销售任务,
2 统计店铺货品的进、销、存;做好各项账务;
3 货品的整理摆放与挂样的维护;
4 做好日常的店务分工;
任职资格:
1、年龄18-30岁,身体健康。高中以上学历;
2、具有较强的沟通能力及服务意识,销售意识;
3、形象良好,诚实开朗,有高度的工作责任心;
4、能够适应工作环境及工作时间要求;
5、具有零售行业(商场、专卖店等)的工作经验者优先
专卖店 店长 8人
薪资福利:
1.底薪+提成+绩效+达标奖+工龄奖
2.节假日双倍薪资+带薪年假
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激励性的绩效考核机制
岗位职责:
跟进销售,带领团队完成每月制定的销售任务;
1)管理门店的日常工作、监督考核店员的工作表现,及时反映店员动态,并对店员进行培训;
2)负责盘点,账务表格制作,货品交接准确无误及店铺内货品补齐,完成货品陈列;
3)做好日常的店务安排,维护店面形象;
任职资格:
1)限女性,高中以上学历;年龄:20岁—30岁;形象气质佳;
2)了解品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格,执行销售运作。
3)有较强的组织管理能力,能带领好团队,富有工作激情;
4)有1-2年以上女装专卖店管理工作经验者优先
运营主管:2人
薪资福利:
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2.节假日双倍薪资+带薪年假
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激励性的绩效考核机制
岗位职责:
负责区域多店的管理与指导;
1、全面主持多店面的管理工作,配合各项营销策略的实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、合理制定各店本年度及下年度销售计划和工作安排;.
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任职资格:
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2)精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,熟悉店务各项流程的制定、执行;
3)有多店执导能力;能适应出差;
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1.底薪+绩效+奖励+工龄奖
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岗位职责:
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1 负责店面每月的货品陈列和周期更新,确认店面陈列维护的执行和评估;
2 定期配合各店面人员结合店铺销售、各大类库存迅速更换陈列,活跃店内气氛;
3 编写制作每季陈列指导手册和执行方案,定期培训店面人员陈列知识;
4 定期参与店面空间设计与道具的陈列更新;
任职资格:
大专以上学历或设计等相关专业;
1 具有良好的时尚触觉,敏锐的色彩平衡感;
2 具有良好的服装搭配技能和陈列动手能力,具有良好的沟通与协调能力;
3 熟练运用办公软件和设计软件;
专卖店 货管:2人
薪资福利:
1.底薪+绩效+奖励+工龄奖
2.带薪年假
3.提供良好的内部晋升发展平台
激励性的绩效考核机制
任职资格:
1.男女不限,年龄18-35岁,身体健康:高中以上学历
2.为人诚实可靠,能吃苦耐劳,有良好的沟通协调能力,较强的工作责任心
3.有较强的数据分析能力,能熟练操作计算机
4.具有一年以上品牌服装同岗位工作经验者优先;
岗位职责:
1)负责货品的整理包装,店铺分货;
2)管理货品的进销存,做好每天货品跟踪帐务;
3)做好每月的抽盘与月盘的核对;
4)跟踪销售情况,分析货品畅,平,滞,解决方法;
5)做好日常仓库卫生分工;
每一份简历我们都会认真查阅,尽快给予您答复!!!以上职位工资待遇详情面议
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专卖店 店助:20人
薪资福利:
1.底薪+提成+绩效+达标奖+工龄奖
2.节假日双倍薪资+带薪年假
3.提供良好的内部晋升发展平台
激励性的绩效考核机制
岗位职责:
1 独立完成店铺制定的销售任务,
2 统计店铺货品的进、销、存;做好各项账务;
3 货品的整理摆放与挂样的维护;
4 做好日常的店务分工;
任职资格:
1、年龄18-30岁,身体健康。高中以上学历;
2、具有较强的沟通能力及服务意识,销售意识;
3、形象良好,诚实开朗,有高度的工作责任心;
4、能够适应工作环境及工作时间要求;
5、具有零售行业(商场、专卖店等)的工作经验者优先
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1.底薪+提成+绩效+达标奖+工龄奖
2.节假日双倍薪资+带薪年假
3.提供良好的内部晋升发展平台
激励性的绩效考核机制
岗位职责:
跟进销售,带领团队完成每月制定的销售任务;
1)管理门店的日常工作、监督考核店员的工作表现,及时反映店员动态,并对店员进行培训;
2)负责盘点,账务表格制作,货品交接准确无误及店铺内货品补齐,完成货品陈列;
3)做好日常的店务安排,维护店面形象;
任职资格:
1)限女性,高中以上学历;年龄:20岁—30岁;形象气质佳;
2)了解品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格,执行销售运作。
3)有较强的组织管理能力,能带领好团队,富有工作激情;
4)有1-2年以上女装专卖店管理工作经验者优先
运营主管:2人
薪资福利:
1.底薪+提成+绩效+达标奖+工龄奖
2.节假日双倍薪资+带薪年假
3.提供良好的内部晋升发展平台
激励性的绩效考核机制
岗位职责:
负责区域多店的管理与指导;
1、全面主持多店面的管理工作,配合各项营销策略的实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、合理制定各店本年度及下年度销售计划和工作安排;.
4、负责评定店员奖惩和工资制度;
任职资格:
1)女性 年龄25-35岁,大专以上学历服装或管理专业
2)精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,熟悉店务各项流程的制定、执行;
3)有多店执导能力;能适应出差;
4)有1-2年以上女装专卖店多店管理工作经验者优先
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专卖店 陈列师 2人
薪资福利:
1.底薪+绩效+奖励+工龄奖
2.带薪年假
3.提供良好的内部晋升发展平台
激励性的绩效考核机制
岗位职责:
准确传达品牌文化和设计理念,根据每季商品风格、流行趋势,理解、制定并执行店面商品的陈列和形象管理。
1 负责店面每月的货品陈列和周期更新,确认店面陈列维护的执行和评估;
2 定期配合各店面人员结合店铺销售、各大类库存迅速更换陈列,活跃店内气氛;
3 编写制作每季陈列指导手册和执行方案,定期培训店面人员陈列知识;
4 定期参与店面空间设计与道具的陈列更新;
任职资格:
大专以上学历或设计等相关专业;
1 具有良好的时尚触觉,敏锐的色彩平衡感;
2 具有良好的服装搭配技能和陈列动手能力,具有良好的沟通与协调能力;
3 熟练运用办公软件和设计软件;
专卖店 货管:2人
薪资福利:
1.底薪+绩效+奖励+工龄奖
2.带薪年假
3.提供良好的内部晋升发展平台
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任职资格:
1.男女不限,年龄18-35岁,身体健康:高中以上学历
2.为人诚实可靠,能吃苦耐劳,有良好的沟通协调能力,较强的工作责任心
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4.具有一年以上品牌服装同岗位工作经验者优先;
岗位职责:
1)负责货品的整理包装,店铺分货;
2)管理货品的进销存,做好每天货品跟踪帐务;
3)做好每月的抽盘与月盘的核对;
4)跟踪销售情况,分析货品畅,平,滞,解决方法;
5)做好日常仓库卫生分工;
以上职位工资待遇详情面议
岗位职责:我司现在给华硕笔记本生产工厂招收寒假工和工厂实习生500名,月综合工资在3000-5000元,报名即签订劳动合同,安全可靠,不存在工资不发的现象,不收取任何中介费用,华硕旗下生产商主要有上海达丰,上海昌硕,苏州华硕等,均为世界500强企业服务,公司待遇好,环境佳,社区生活丰富,配套设施齐全(医院、网吧,食堂、住宿(宿舍内有空调、电话)、电影院等……)。
有需要做寒假工或实习的学生请联系我们,有资源的协会团队或老师也可以联系我们(待遇从优)
第一:基本要求:
1:年龄要求:男生16-40周岁、女生16-40周岁;
男性身高160cm以上,女性身高150cm以上,矫正视力均需0.8以上;
2:学历不限。
3:身体要求:身体健康,无传染疾病,无家族性遗传疾病,无精神病史。
第二:身份证要求:
1:必须是本人真实二代身份证。
2:身份证在有效期内(有效期不低于2个月)。
第三:其他要求:
1:无不良病史。
2:无染发,无浓妆,男性无长头发
任职资格:
工作时间:
政府重点扶持客服基地落户合肥蜀山区,急聘大量人才!
优势: 8小时双休!免费吃住!高薪福利好!政府重点扶持!工作内容简单!
一、招聘岗位:客服文员/助理。(月综合收入2300-3500)
二、工作内容:利用电话面向客户做市场调查问卷,完善数据库信息;
通过电话的形式问客户3-5个问题,并输入电脑点击确定即可。
三、任职要求:
(1)男女不限,要求高中/中专及以上学历,有团队意识,具有强烈的进取心、责任感;
(2)口齿清晰,普通话标准,沟通表达能力强,能操作基本的计算机办公软件,有相关经验者优先。
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