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中央厨房职位描述: 1.负责车间的日常管理工作及生产计划排程工作,并督促执行完成生产任务 2.负责组织员工进行日常操作技能培训和考核 3.制定各项规章制度并监督落实实施情况 4.负责对车间现场的质量控制、品质控制以及安全环保管理 5.参与车间成本核算、利润分析等工作 6.负责与上级部门之间的沟通协调 7.对下属员工进行指导和监督,及时解决处理生产过程中存在的问题 8.完成上级领导交办的其它工作任务 职位要求: 1.大专以上学历,具有3-5年以上相关工厂管理经验,熟悉食品制造流程者优先 2.有中央厨房主管经验或生产主管经验者优先考虑 3.具有较强的沟通能力和组织协调能力,有较强的抗压能力 4.具备较强的团队意识和协作精神 5.身体健康,能适应倒班制工作
岗位职责: 1、负责公司产品配方设计和改良现有产品,包括新品开发、调研、产品口味等配方的调整工作; 2、负责新产品小试、中试生产测试等工作,协助生产部门扩大生产相关工作; 3、负责跟踪产品稳定性;研究提高食品质量的方法; 4、配合研发经理完成上级领导安排的其他工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,食品研发3-5年工作经验; 2、能独立承担研发项目,解决问题能力强; 3、研发思路宽,想法多,创新能力高; 4、领导好,发展空间大,公司规模大,有良好的晋升机会。
岗位职责: 1、制定年度人员定岗定编工作并开展实施招聘相关工作。 2、负责新招聘渠道的开发、筛选工作,参与谈判、评估,办理相关手续及费用报销工作, 同时做好原有招聘渠道的维护及优化工作。 3、开展公司员工内部调配的工作流程发起及信息反馈工作。 4、负责公司各部门人员入离职手续办理。 5、负责办理公司各部门人员的试用期考核及转正手续。 6、负责办理公司各部门人员的劳动合同、劳务合同、聘用协议及其他协议的签订、续签工作。 7、负责员工纠纷、劳动争议事项的接待、登记及处理结果反馈、对接等工作。 8、负责开具员工离职证明、收入证明、工作证明、参保证明及其他相关证明,并发起用印申请,做好证明领取记录。 9、做好人事档案资料的登记、编号和签收工作。 10、收集并整理公司人事档案资料的入档、存档、调阅等相关日常工作。 11、负责面试表、用人需求表及相关文件的归档、借阅等管理工作。 12、负责人才测评与盘点工作的组织、数据统计等工作。 13、协助办理员工晋升相关工作。 14、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源部相关专业优先; 2、有5年以上人力资源工作经验; 3、熟悉大型工厂、公司的人力资源管理模式; 4、有从0到1搭建人才梯队的经验和能力; 5、熟悉人力六大模块,有人力全盘工作的经验。
岗位职责: 1、根据公司的人事制度完成员工的入离调转等相关流程; 2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护;; 3、负责公司招聘、培训、考核等工作; 5、协助上级完成员工福利的相关工作;; 6、完成上级领导安排的其他工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,1-3年相关工作经验;; 2、同行业相关工作经验者优先;; 3、熟练掌握人事/行政相关知识;; 4、公司规模大、管理规范,具有较好的发展潜力;; 5、包吃包住,五险一金
岗位职责: 1、负责现场品控、产品(含原料)检验和体系建设; 2、负责化验室的直接管理,检测报告审核: 3、负责新产品的确认,审核生产工艺关键控制点的确认,并现场跟踪; 4、利用统计分析品质数据,与各部门对接,寻找机会点并落实改善; 5、负责ISO22000/9001认证的内审工作,确保质量体系的有效运行,并对接外审; 6、定期或不定期开展食品安全风险评估,并提交相应的整改方案; 7、负责应对政府抽检、现场检查、客户拜访等事务; 8、负责QS及相关证照的办理/年审等; 任职要求: 1、大专及以上学历,生物、食品等相关专业优先; 2、具有食品管理体系认证经验的优先。
岗位职责: 1、建立健全设施设备保管和维护的管理制度、管理台帐制度,应有登记、使用和定期检定的记录。 2、持续完善设备维护保养制度,保证仪器设备性能安全可靠。 3、规划设备工艺组培训体系,保证人员相关专业技能考核合格。 4、保证仪器设备的正常运行,维修、保养、检定情况要有记录。 5、监督计量器具与仪器的检定管理工作,定期联系计量检定主管部门进行检验。 6、经检定合格的仪器设备,应有检定证书及检定合格标识。 7、建全各项应急机制,保障项目持续正常、安全有效的运营。 8、建立环保相关设备设施的维护管理制度,保证相关制度的有效实施。 9、推行设备全面维护及自主保全,结合业务发展需求进行设备维护保养、维修、创新改造方面的规划,并有效执行,提升生产效率、降低设备故障率、降低生产成本; 任职要求: 1、掌握设备的操作、调整、维护和保养方法,会故障的分析与排除。 2、具有机械原理、金属工艺学和电工学等知识。 3、完成上级领导交办的其他工作。 4、懂零件图纸、技术文件、工艺规程。 5、有电工证书。
1、根据公司人力资源战略规划,为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持; 2、负责相关系统内部人力资源调配,开发、引进外部人才,及时掌握员工动态,控制和减少骨干员工流动率; 3、负责人力资源招聘、录用、淘汰管理; 4、负责员工薪酬与绩效管理;负责先关系统绩效测评与薪资调整方案; 5、协助相关系统内整体工作计划的安排与组织实施,监督检查,综合考评人员的工作绩效; 6、负责建立和完善基础人事档案、公司员工劳动合同管理以及处理员工劳动纠纷与劳动争议; 7、完成上级安排的其他工作。
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