与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、协助开展公司各部门收集招聘工作,收集应聘人员信息输入存档,制作统计表格并汇总数据; 2、外出收集相关岗位及合作伙伴人员数据信息,输入电脑并汇总; 3、协助人力资源部门日常工作开展。 职位要求: 1、大专以上学历; 2、人资、行政、企业管理等相关专业在校或应届生; 3、有人力资源市场调研经验者优先考虑; 4、能熟练操作OFFICE办公软件,电脑自备。
人力资源相关专业大专以上学历,有一年以上招聘工作经验,有较好的沟通表达能力,能承受较大的工作压力,持有人力资源二级/三级职称者优先。
25-32岁 男女不限 大学本科以上学历,5年以上相关工作经验。形象气质佳,熟悉行政管理流程,具有丰富的人力资源管理经验,思路清晰,性格开朗,有较强的沟通协调能力及文字表达能力,能独立、创新的开展工作。 具有人力资源管理职称优先
1.熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件; 2.良好的组织、协调、沟通及推动能力; 3.熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针; 4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 5.具有较强的工作责任心。 工作职责 1.在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作,确保公司各部门用工正常,以保证公司的正常运营; 2.参与制定公司的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其 才,各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作; 4.根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出),并负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选; 5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作; 6.与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置; 7.负责公司全体员工的考勤管理; 8.负责制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、 高端), 并进行培训结果的分析与反馈; 9.根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程 进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化; 10.负责拟定下属职员的岗位职责,经批准后负责其岗位职责的实施与监督; 11.根据公司的绩效考核制度,考核下属的工作业绩; 12.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度,经批准后负责对制度的执行与监督; 13.负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利; 14.完成上级临时交办的其他工作。
本科需经济师以上职称
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、6年以上人力资源主管工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:八小时工作,双休
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