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职责描述: 1.负责所辖市场网点信息收集、分析、整理,完成年度拓新店指标; 2.负责所辖老店续租、降租等事宜; 3.负责新店拓展的数据调研、项目立项、项目合同签定等工作; 4.负责新店的交付与工程部门之间的协调工作; 5.每月完成责任区域内竞争对手调研表。 任职要求: 1.高中及以上学历,同岗位2年以上经验,知名企业优先; 2.熟悉市场开发工作,有一定的工程、合同基础知识; 3.沟通能力,市场洞察力,商务谈判能力、有机动车驾驶证; 4.忠诚度高,责任心强,原则性强,自律性强,吃苦耐劳。
职责描述: 1、开展区域总部及下属国家公司中方员工国内薪酬月度核算,分析各部门月度人工成本数据: 2、根据年度工资总额,按季度对区域各单位工资总额进行数据分析与监控,制定工资总额管控措施; 3、根据业务发展需求,搭建培训管理体系,开展内部分享交流、新晋管理人员培训、新员工入职培训等培训实施工作; 4、掌握下属国家公司人力资源管理现状与问题,对人力资源管理合规性与专业性进行指导; 5、开展行政支持类工作,包括但不限于文化活动支持、接待活动支持、后勤工作支持等; 6、领导交办的其他事项。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理专业优先; 2、至少具备3年以上人力资源管理工作经验,具备国际化、集团管理平台背景公司经验优先; 3、具备良好的中英文语言表达能力,英文可作为工作语言; 4、良好的人际交往能力及抗压能力。
职责描述: 1.参与东南亚区域所属公司税务合规、税收筹划管理工作;跟踪东南亚区域所属公司税务政策变化,分析政策变化对公司业务的影响; 2.参与东南亚区域所属公司经营情况分析,为管理层提供决策依据; 3.参与东南亚区域所属公司应收账款管理相关工作; 4.参与东南亚区域公司资金管理工作; 5.研究汇率波动引导东南亚区域各公司管控汇率风险; 6.参与公司信息化建设相关工作; 7.协助推动东南亚区域所属公司加强基础财务管理; 8.外派期间:制订规章制度与财务计划、财务预算与成本控制、会计核算管理、财务分析与预测、资金管理:做好资金筹集、供应和使用管理工作、部门内部管理。 任职要求: 1. 工作地点:可接受东南亚各国家派驻,最短驻外年限:3年 2. 本科及以上学历,会计、财务、金融等相关专业优先 3. 有CPA、中级会计职称、CMA等财会领域职业资格认证者优先 4. 五年以上财务相关工作经验 5. 具备优秀的英文听、说、读、写能力,可作为日常工作语言 6. 熟练使用财务软件,有Oracle全模块使用经历者优先 7. 认真负责,学习能力强,抗压能力强,责任心强
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