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储备干部:负责综合行政和部分人事工作(主要包括招聘培训、考核)薪资待遇5000—8000元
福利待遇好:入职上保险,各种礼品发放,带薪旅游,节假日休息。
分管负责人力资源管理(招聘、培训、职业规划、团队建设)和综合行政管理
储备干部:负责综合行政和部分人事工作(包括薪酬核算,人员培训考核,组织会议等),薪资待遇高。
福利待遇好:入职上保险,各种礼品发放,带薪旅游。
储备干部:负责综合行政和部分人事工作(主要包括招聘培训、考核)薪资待遇5000—8000元
福利待遇好:入职上保险,各种礼品发放,带薪旅游,节假日休息。
任职资格: 1、具有5年以上企业工作经验,必须有3年以上公司主管经验, 2、掌握本公司的总体运作情况。具有企业管理基础知识,企业总务 管理专业知识及人事、财务、后勤、保卫等专业知识。 3、有高度的责任心,致力于员工工作条件的改善。 4、具有丰富的经验,熟悉本部门各工作环节的运作。 5、具备独立管理一个部门的业务组织能力和部门协调能力。 6、掌握管理方法,具备考核、激励员工工作积极性的能力。 7、善于沟通上下级关系,具备解决总务方面问题的能力。 8、身体健康,具有承受日常事务、员工投诉事务的心理素质和协调解决的能力。 一经录用待遇从优;
岗位职责:
1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、根据公司要求,制定公司行政管理的方针、政策和制度;
3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设;
4、建设企业文化建设和推广;
5、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化;
6、负责公司范围内物业、后勤管�
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