与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1.对小组的数据负责,将小组目标拆解到每位组员,辅导员工进行完成情况分析; 2.根据小组工作目标和排班表,进行人员出勤管控和工作状态管理。对于异常情况及时处理与上报; 3.负责新员工培训和组员能力提升,关注员工沟通技巧的提升。及时关注组员动态,对于异常情况(家庭情况、情感状况、身体状况等)及时关心沟通; 4.协助进行新兴业务和员工升级投诉的处理,高峰期支持一线客服进行话务处理; 5.负责各类政策
岗位职责: 1.对小组的数据负责,将小组目标拆解到每位组员,辅导员工进行完成情况分析; 2.根据小组工作目标和排班表,进行人员出勤管控和工作状态管理。对于异常情况及时处理与上报; 3.负责新员工培训和组员能力提升,关注员工沟通技巧的提升。及时关注组员动态,对于异常情况(家庭情况、情感状况、身体状况等)及时关心沟通; 4.协助进行新兴业务和员工升级投诉的处理,高峰期支持一线客服进行话务处理; 5.负责各类政策
职位描述
1.负责公司员工入离职手续办理,五险一金制作和维护工作。
2.协助核对考勤,绩效,薪酬相关具体事务工作。
3.能处理简单的员工关系,协调好员工之间的管理工作。
4.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.本科以上学历,人力资源相关专业,
2.3-5年以上考勤薪资,入离手续办理丰富的工作经验,
3.拥有大型企业,不低于500人以上的ssc实操经验。
4.能够独立处理劳资纠纷问题。
5.具备一定的沟通,协调,判断能力。
福利保障:①员工旅游;②工作餐补贴、住房补贴,通讯补贴,交通补贴;③每年两次加薪;④绩效奖金、年终奖金、老员工忠诚奖;⑤带薪年休假、法定假、陪产假等;⑥五险一金;⑦生日及节日福利、关怀慰问福利等。
工作时间:朝九晚六,(时间可沟通安排)
1.查看排摸转运中心监控信息,对监控过程中发现的违规作业、安全隐患、设施异常等问题,及时通知转运中心处理并做好有关录像备份和台账记录统计,重要问题需升级至总部处理;
2.检查监控设备及附属设施,发现问题及时报修,确保监控设备的正常运行;如发现重点要害部分监控盲点应及时报告督促整改;
3.每日与下班次做好工作交接。
岗位需求:
1.年龄:18-35岁
2.性别:男女不限
3.技能要求:掌握office等基本办公软件。
福利:包住,提供餐补,其他节假日福利。
工作时间:
三个固定班次,不倒班,看个人选择,可固定一个班次。
白班:7:00 ~ 16:00,中班:15:00 ~ 00:00,晚班:23:00 ~ 次日08:00,
休息1小时。
职位描述
1.负责公司员工入离职手续办理,五险一金制作和维护工作。
2.协助核对考勤,绩效,薪酬相关具体事务工作。
3.能处理简单的员工关系,协调好员工之间的管理工作。
4.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.本科以上学历,人力资源相关专业,
2.3-5年以上考勤薪资,入离手续办理丰富的工作经验,
3.拥有大型企业,不低于500人以上的ssc实操经验。
4.能够独立处理劳资纠纷问题。
5.具备一定的沟通,协调,判断能力。
福利保障:①员工旅游;②工作餐补贴、住房补贴,通讯补贴,交通补贴;③每年两次加薪;④绩效奖金、年终奖金、老员工忠诚奖;⑤带薪年休假、法定假、陪产假等;⑥五险一金;⑦生日及节日福利、关怀慰问福利等。
工作时间:朝九晚六,(时间可沟通安排)
岗位职责: 1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作 2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作 4、 协助负责人做好人才培养机制和人才梯队建设,组织人才盘点、专题培训、内部分享交流等各项培训工作 5、根据公司人力资源规划,提出规划建议并推动实施,不断完善、更新人力资源各项管理制度 任职资格: 1、大专以上学历,渴望成为优秀的HR,渴望成为人力资源领域的专家和优秀的管理者; 2、至少3年以上客服招聘或者销售招聘经验,过往工作绩效有硬成果; 3、重视承诺,敢于谏言,高度认可公司的企业文化,对人力资源管理在企业中的价值有自己独到深刻的理解,能站在公司业务与经营视角来思考问题。 4、有较强的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力; 5、为人正直、乐于成就他人、结果导向、能时刻保持积极乐观的心态; 6、有较强的体系化思考能力,能站在较高的格局思考问题,团队协作意识强,重视团队利益 福利保障:①员工旅游;②工作餐补贴、住房补贴,通讯补贴,交通补贴;③每年两次加薪;④绩效奖金、年终奖金、老员工忠诚奖;⑤带薪年休假、法定假、陪产假等;⑥五险一金;⑦生日及节日福利、关怀慰问福利等。 工作时间:8:30-12:00 13:30-18:00
1、负责处理客户投诉,完善客户投诉处理流程,提高客户满意度。
2、负责接听全国统一热线电话95543,答复客户的快件咨询服务。
3、负责全国分公司业务管理,在pc端处理客户咨询问题,并进行电话跟进及客户回访。
4、完成分公司线上提交的工单,对快件异常结果进行责任裁定。
经验要求:
1、20-30周岁,大专及以上学历,有上进心,执行力强,有2年以上工作经验者优先。
2、有责任,有原则,工作细致耐心,较强的抗压能力。
3、具有较强的沟通能力,组织、协调能力和团队管理能力。
4、普通话标准,发音、吐字清晰,说话有条理,熟练使用office办公软件。
1.查看排摸转运中心监控信息,对监控过程中发现的违规作业、安全隐患、设施异常等问题,及时通知转运中心处理并做好有关录像备份和台账记录统计,重要问题需升级至总部处理;
2.检查监控设备及附属设施,发现问题及时报修,确保监控设备的正常运行;如发现重点要害部分监控盲点应及时报告督促整改;
3.每日与下班次做好工作交接。
岗位需求:
1.年龄:18-35岁
2.性别:男女不限
3.技能要求:掌握office等基本办公软件。
福利:包住,提供餐补,其他节假日福利。
工作时间:
三个固定班次,不倒班,看个人选择,可固定一个班次。
白班:7:00 ~ 16:00,中班:15:00 ~ 00:00,晚班:23:00 ~ 次日08:00,
休息1小时。
岗位职责: 1、负责客服岗位招聘,保质保量完成招聘指标.; 2、维护好招聘渠道、做好招聘数据的统计; 3、不断沉淀总结关键岗位招聘的方法论和技能,协助公司对内部招聘体系进行升级; 4、拥有当地或周边城市校招资源; 任职资格: 1、大专以上学历,渴望成为优秀的HR,渴望成为人力资源领域的专家和优秀的管理者; 2、至少3年以上客服招聘或者销售招聘经验,过往工作绩效有硬成果; 3、重视承诺,敢于谏言,高度认可公司的企业文化,对人力资源管理在企业中的价值有自己独到深刻的理解,能站在公司业务与经营视角来思考问题。 4、有较强的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力; 5、为人正直、乐于成就他人、结果导向、能时刻保持积极乐观的心态; 6、有较强的体系化思考能力,能站在较高的格局思考问题,团队协作意识强,重视团队利益 福利保障:①员工旅游;②工作餐补贴、住房补贴,通讯补贴,交通补贴;③每年两次加薪;④绩效奖金、年终奖金、老员工忠诚奖;⑤带薪年休假、法定假、陪产假等;⑥五险一金;⑦生日及节日福利、关怀慰问福利等。 工作时间:8:30-12:00 13:30-18:00
职位描述 1.负责公司员工入离职手续办理,五险一金制作和维护工作。 2.协助核对考勤,绩效,薪酬相关具体事务工作。 3.能处理简单的员工关系,协调好员工之间的管理工作。 4.完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1.大专及本科以上学历,人力资源相关专业, 2.3-5年以上考勤薪资,入离手续办理丰富的工作经验, 3.拥有大型企业,不低于500人以上的ssc实操经验。 4.能够独立处理劳资纠纷问题。 5.具备一定的沟通,协调,判断能力。 福利保障:①员工旅游;②工作餐补贴、住房补贴,通讯补贴,交通补贴;③每年两次加薪;④绩效奖金、年终奖金、老员工忠诚奖;⑤带薪年休假、法定假、陪产假等;⑥五险一金;⑦生日及节日福利、关怀慰问福利等。 工作时间:8:30-12:00 13:30-18:00
职位描述: 1、协助上级搭建企业培训体系,完善培训制度与流程; 2、线上线下培训项目的策划、组织实施与落地反馈; 3、课程开发与讲授; 4、人才梯队建设,打造内部讲师团队; 5、其他领导交代的任务。 任职要求: 1、形象气质佳(男女不限); 2、大专及以上学历,专业不限; 3、有1年以上培训相关工作经验,具有快递行业的工作经验优先考虑; 4、具备良好的沟通、组织、协调能力,工作执行能力强,能适应出差; 5、具有资源整合协调及文稿编写能力。 7.福利保障:①员工旅游;②工作餐补贴、住房补贴,通讯补贴,交通补贴;③每年两次加薪;④绩效奖金、年终奖金、老员工忠诚奖;⑤带薪年休假、法定假、陪产假等;⑥五险一金;⑦生日及节日福利、关怀慰问福利等。
1、心理知识宣传普及,个案心理咨询。 2、提供心理咨询及心理辅导。 3、可独立策划和组织各种主题的心理压力培训、讲座、心理沙龙、读书会等; 4、策划相关活动,整理相关资料,撰写相关个体咨询报告,并对项目内心理咨询情况撰写整体咨询报告; 5、定期组织开展项目咨询分享,总结项目内心理咨询情况及所反映的组织问题; 6、配合整体运营工作,对不同的服务对象进行灵活的心理服务。 任职资格: 1、心理学、教育学、管理学专业,有心理咨询师职业资格证书;有相关的课程和项目者优先。 2、一年以上心理咨询或家庭教育咨询指导经验;受过系统心理咨询与治疗理论学习或技能培训者优先。 3、具有良好的语言沟通表达能力,善于倾听,具有较强的抗压能力。 4、对人性、生命、自然有较深刻的感悟。
职位描述: 1、协助上级搭建企业培训体系,完善培训制度与流程; 2、线上线下培训项目的策划、组织实施与落地反馈; 3、课程开发与讲授; 4、人才梯队建设,打造内部讲师团队; 5、其他领导交代的任务。 任职要求: 1、形象气质佳(男女不限); 2、大专及以上学历,专业不限; 3、有1年以上培训相关工作经验,具有快递行业的工作经验优先考虑; 4、具备良好的沟通、组织、协调能力,工作执行能力强,能适应出差; 5、具有资源整合协调及文稿编写能力。 7.福利保障:①员工旅游;②工作餐补贴、住房补贴,通讯补贴,交通补贴;③每年两次加薪;④绩效奖金、年终奖金、老员工忠诚奖;⑤带薪年休假、法定假、陪产假等;⑥五险一金;⑦生日及节日福利、关怀慰问福利等。
1、心理知识宣传普及,个案心理咨询。 2、提供心理咨询及心理辅导。 3、可独立策划和组织各种主题的心理压力培训、讲座、心理沙龙、读书会等; 4、策划相关活动,整理相关资料,撰写相关个体咨询报告,并对项目内心理咨询情况撰写整体咨询报告; 5、定期组织开展项目咨询分享,总结项目内心理咨询情况及所反映的组织问题; 6、配合整体运营工作,对不同的服务对象进行灵活的心理服务。 任职资格: 1、心理学、教育学、管理学专业,有心理咨询师职业资格证书;有相关的课程和项目者优先。 2、一年以上心理咨询或家庭教育咨询指导经验;受过系统心理咨询与治疗理论学习或技能培训者优先。 3、具有良好的语言沟通表达能力,善于倾听,具有较强的抗压能力。 4、对人性、生命、自然有较深刻的感悟。
岗位职责: 1、负责客服岗位招聘,保质保量完成招聘指标.; 2、维护好招聘渠道、做好招聘数据的统计; 3、不断沉淀总结关键岗位招聘的方法论和技能,协助公司对内部招聘体系进行升级; 4、拥有当地或周边城市校招资源; 任职资格: 1、大专以上学历,渴望成为优秀的HR,渴望成为人力资源领域的专家和优秀的管理者; 2、至少3年以上客服招聘或者销售招聘经验,过往工作绩效有硬成果; 3、重视承诺,敢于谏言,高度认可公司的企业文化,对人力资源管理在企业中的价值有自己独到深刻的理解,能站在公司业务与经营视角来思考问题。 4、有较强的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力; 5、为人正直、乐于成就他人、结果导向、能时刻保持积极乐观的心态; 6、有较强的体系化思考能力,能站在较高的格局思考问题,团队协作意识强,重视团队利益 福利保障:①员工旅游;②工作餐补贴、住房补贴,通讯补贴,交通补贴;③每年两次加薪;④绩效奖金、年终奖金、老员工忠诚奖;⑤带薪年休假、法定假、陪产假等;⑥五险一金;⑦生日及节日福利、关怀慰问福利等。 工作时间:8:30-12:00 13:30-18:00
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